Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí, kterou se upravují některé podrobnosti o zjišťování průměrného výdělku

§ 1

účinné od 1. 1. 1976Hrubý výdělek

účinné od 1. 1. 1976(1) Do hrubého výdělku se kromě druhů mezd uvedených v § 31 odst. 2 a 5 nařízení vlády ČSSR č. 54/1975 Sb., kterým se provádí zákoník práce (dále jen „nařízení vlády“), nezahrnují tyto příjmy pracovníka:

1. účinné od 1. 1. 1976a) náhrady mzdy poskytované pracovníkům podle pracovněprávních předpisů,
2. účinné od 1. 1. 1976b) dávky nemocenského pojištění nebo jiná obdobná plnění, včetně mateřského příspěvku,¹)
3. účinné od 1. 1. 1976c) odměny vyplácené podle předpisů o objevech, vynálezech, zlepšovacích návrzích a průmyslových vzorech,²) zahrnují se však odměny za rozpracování, zkoušení nebo zavádění objevu, vynálezu, zlepšovacího návrhu nebo průmyslového vzoru, jakož i odměny za upozornění na možnost využití vynálezu nebo zlepšovacího návrhu již využitého v jiné organizaci,³)
4. účinné od 1. 1. 1976d) náhrada za ztrátu na výdělku, popřípadě na důchodu, náhrada za bolest, za ztížení společenského uplatnění a za věcnou škodu, poskytované pracovníku při pracovních úrazech a nemocech z povolání,⁴)
5. účinné od 1. 1. 1976e) mzdové vyrovnání a odstupné poskytované pracovníkům uvolněným a převedeným při provádění racionalizačních a organizačních opatření a při uvolňování a převádění pracovníků v hornictví,⁵)
6. účinné od 1. 1. 1976f) příspěvky a náhrady, které se poskytují pracovníkům získaným náborem, s výjimkou příspěvku na zapracování,⁶)
7. účinné od 1. 1. 1976g) náhrady cestovních, stěhovacích a jiných výdajů,⁷)
8. účinné od 1. 1. 1976h) náhrady poskytované pracovníkům za používání vlastních osobních vozidel při vnějších výkonech,⁸)
9. účinné od 1. 1. 1976ch) náhrady poskytované pracovníkům za používání služebního osobního automobilu při vnějších výkonech,⁹)
10. účinné od 1. 1. 1976i) věrnostní přídavek horníků a jeho náhrada,¹⁰)
11. účinné od 1. 1. 1976j) náhrady za používání vlastního nářadí, zařízení a předmětů potřebných pro výkon práce,¹¹)
12. účinné od 1. 1. 1976k) studijní příspěvek,¹²)
13. účinné od 1. 1. 1976l) finanční náhrada za neodebrané naturální požitky,¹³)
14. účinné od 1. 1. 1976m) odměny při významných pracovních a životních výročích.¹⁴)

účinné od 1. 1. 1976(2) Do hrubého výdělku nevidomých pracovníků¹⁵) se nezahrnují příjmy uvedené v odstavci 1 a druhy mezd uvedené v § 31 odst. 2 písm. a) až d) a odst. 5 nařízení vlády.

účinné od 1. 1. 1976(3) Odměnami členů záchranných sborů uvedených v § 31 odst. 3 písm. b) nařízení vlády se rozumějí jen odměny za činnost při záchranném zásahu.¹⁶)

§ 2

účinné od 1. 1. 1976Odpracované dny

účinné od 1. 1. 1976(1) Pro posouzení, zda se prodlužuje rozhodné období¹⁷) a pro posouzení, zda se použije pravděpodobného výdělku,¹⁸) považuje se za odpracovaný den, v němž pracovník

1. účinné od 1. 1. 1976a) konal práci podle rozvrhu směn,¹⁹)
2. účinné od 1. 1. 1976b) vybíral si náhradní volno,²⁰)
3. účinné od 1. 1. 1976c) měl neomluvenou nepřítomnost v práci.

účinné od 1. 1. 1976Přitom se nepřihlíží ke kalendářním měsícům, které se do rozhodného období nezapočítávají.²¹)

účinné od 1. 1. 1976(2) Průměrný výdělek u pracovníka, který má pracovní dobu rozvrženu nerovnoměrně na jednotlivé týdny nebo který ji má rozvrženu na méně než pět dnů v týdnu,²²) se zjišťuje po odpracování 70 dnů; do té doby se místo průměrného výdělku používá pravděpodobného výdělku.

§ 3

účinné od 1. 1. 1976Průměrný výdělek se zjišťuje podle způsobu evidence pracovní doby a stavu výpočetní techniky v organizaci jako průměrný hodinový výdělek, popřípadě jako průměrný denní výdělek, pokud dále není stanoveno jinak.

§ 4

účinné od 1. 1. 1976Průměrný hodinový (denní) výdělek pracovníka včetně mzdy za práci přesčas se zjišťuje

1. účinné od 1. 1. 1976a) u pracovníků odměňovaných hodinovou mzdou tak, že se hrubý výdělek dělí počtem pracovních hodin (dnů) připadajících podle rozvrhu stanovené týdenní pracovní doby pracovníka na rozhodné období; tento počet se snižuje o hodiny (dny) omluvené nepřítomnosti v práci a zameškané pro vazbu,
2. účinné od 1. 1. 1976b) u pracovníků odměňovaných měsíční mzdou tak, že se k poměrné části měsíční základní mzdy připadající na jednu hodinu (den) připočte průměr ostatních složek mzdy zjištěný podle ustanovení písm. a); při zjišťování poměrné části měsíční základní mzdy se vychází z měsíční základní mzdy ve výši, která by pracovníku příslušela v měsíci, v němž se mu poskytuje náhrada mzdy, kdyby po celý měsíc pracoval. Zameškal-li pracovník v rozhodném období neomluveně práci, postupuje se jako u pracovníků odměňovaných hodinovou mzdou [písm. a)],
3. účinné od 1. 1. 1976c) neumožňuje-li stav evidence pracovní doby zjištění průměrného hodinového výdělku včetně mzdy za práci přesčas podle ustanovení předchozích odstavců, může se hodinový průměrný výdělek zjistit tak, že se průměrný denní výdělek včetně mzdy za práci přesčas (průměr ostatních složek mzdy) dělí průměrným počtem pracovních hodin připadajících podle rozvrhu stanovené týdenní pracovní doby pracovníka na jeden pracovní den.

§ 5

účinné od 1. 1. 1976Při výpočtu náhrady mzdy při překážce v práci kratší než jedna směna se u pracovníků odměňovaných hodinovou mzdou zjišťuje průměrný hodinový výdělek bez mzdy za práci přesčas.²³) Přitom se postupuje tak, že se hrubý výdělek sníží o mzdu za práci přesčas včetně příplatku za ni a dělí počtem pracovních hodin připadajících podle rozvrhu stanovené týdenní pracovní doby na rozhodné období sníženým o hodiny omluvené nepřítomnosti v práci a zameškané pro vazbu. Nelze-li výkony dosažené v době práce přesčas zjistit odděleně od výkonů dosažených ve stanovené pracovní době, zjišťuje se průměrný hodinový výdělek bez mzdy za práci přesčas tak, že se hrubý výdělek snížený o příplatek za práci přesčas dělí počtem hodin odpracovaných v rozhodném období zvýšeným o hodiny neomluvené nepřítomnosti v práci.

§ 6

účinné od 1. 1. 1976(1) Jestliže pracovníku byla v rozhodném období zúčtována k výplatě roční prémie nebo roční odměna (jejich část), pokud se zahrnuje do hrubého výdělku a náleží za kalendářní rok bezprostředně předcházející roku, v němž byla zúčtována k výplatě, zjistí se její průměr (průměr její části) odděleně tak, že se dělí počtem hodin (dnů) odpracovaných v kalendářním roce, za který náleží. Tento průměr se připočte k průměru zjištěnému podle předchozích ustanovení; přitom se u pracovníků odměňovaných hodinovou mzdou hrubý výdělek sníží o tyto roční prémie nebo roční odměny (jejich části), u pracovníků odměňovaných měsíční mzdou se o tyto roční prémie nebo roční odměny (jejich části) sníží ostatní složky mzdy uvedené v § 4 písm. b).

účinné od 1. 1. 1976(2) Jestliže v rozhodném období prodlouženém podle § 32 odst. 3 nařízení vlády byly zúčtovány dvě takové roční prémie nebo roční odměny (jejich části), postupuje se obdobně podle odstavce 1 s tím rozdílem, že se obě roční prémie nebo roční odměny (jejich části) sečtou a dělí počtem odpracovaných hodin (dnů) v kalendářních letech, za která náležejí.

§ 7

účinné od 1. 1. 1976Počet pracovních hodin (dnů), kterými se dělí podle předcházejících ustanovení hrubý výdělek, popřípadě ostatní složky mzdy uvedené v § 4 písm. b), popřípadě roční prémie nebo roční odměna uvedené v § 6, se nesnižuje o hodiny (dny)

1. účinné od 1. 1. 1976a) náhradního volna,
2. účinné od 1. 1. 1976b) neomluvené nepřítomnosti v práci,
3. účinné od 1. 1. 1976c) svátků, kdy pracovník nepracuje proto, že je svátek, jestliže se mu za něj měsíční mzda nekrátí.²⁴)

§ 8

účinné od 1. 1. 1976(1) Průměrný měsíční výdělek pro účely náhrady škody se zjišťuje u pracovníků odměňovaných hodinovou mzdou vynásobením průměrného hodinového (denního) výdělku včetně případné mzdy za práci přesčas a příplatku za ni průměrným počtem pracovních hodin (dní) připadajících na jeden měsíc z celkového počtu pracovních hodin (dnů) v roce. U pracovníků odměňovaných měsíční mzdou se k měsíční základní mzdě připočítá průměr ostatních složek mzdy připadajících na jeden měsíc a určený podle předchozí věty.

účinné od 1. 1. 1976(2) Průměrný měsíční čistý výdělek se zjišťuje z hrubého průměrného měsíčního výdělku odečtením daně ze mzdy podle sazby příslušné pro pracovníka v měsíci, v němž vznikl nárok na náhradu.

§ 9

účinné od 1. 1. 1976Pro účely náhrady mzdy za dovolenou na zotavenou pracovníků v dopravě a spojích,²⁵) kteří čerpají dovolenou v kalendářních dnech, se průměrný výdělek připadající na jeden kalendářní den zjišťuje z počtu kalendářních dnů v rozhodném období, sníženého o dny omluvené nepřítomnosti v práci a o dny zameškané vazbou. Dny, které se takto odpočítávají, se uvádějí v kalendářních dnech bez ohledu na to, za kolik dnů byla poskytnuta náhrada mzdy; přitom se postupuje obdobně, jak je uvedeno v § 7.

§ 10

účinné od 1. 1. 1976Rozhodné období

účinné od 1. 1. 1976Stejně jako při vzniku pracovního poměru se posuzuje rozhodné období, došlo-li u pracovníka

1. účinné od 1. 1. 1976a) ke změně způsobu odměňování při přechodu na smíšenou nebo podílovou mzdu z jiné mzdové formy a naopak nebo
2. účinné od 1. 1. 1976b) k převedení na jinou práci v souvislosti s uložením trestu nápravného opatření nebo při návratu z ní po skončení tohoto trestu²⁶) anebo
3. účinné od 1. 1. 1976c) k převedení na jinou práci v souvislosti s uložením trestu zákazu činnosti nebo při návratu z ní po skončení tohoto trestu.²⁷)

§ 11

účinné od 1. 1. 1976Trvalá změna základní mzdy

účinné od 1. 1. 1976(1) Za trvalou změnu základní mzdy se pro účely zjišťování průměrného výdělku považuje změna základní mzdy

1. účinné od 1. 1. 1976a) v rámci stanoveného rozpětí příslušného mzdového tarifu,
2. účinné od 1. 1. 1976b) při změně tarifní třídy (funkce) a u dělníků při změně osobní (kvalifikační) třídy,
3. účinné od 1. 1. 1976c) v souvislosti se změnou tarifní stupnice s výjimkou případů, kdy ke změně dochází v souvislosti s přechodem na jinou pracovní dobu,²⁸)
4. účinné od 1. 1. 1976d) při změně procenta podílu z docílené tržby u pracovníků odměňovaných podílovou mzdou, dojde-li k ní pro změnu osobní (kvalifikační) třídy pracovníka nebo pro změnu třídy jím vykonávané práce.

účinné od 1. 1. 1976(2) Za trvalou změnu základní mzdy se považuje též

1. účinné od 1. 1. 1976a) přiznání, změna a odnětí osobního platu,
2. účinné od 1. 1. 1976b) změna základní mzdy v případech uvedených v § 37 odst. 1 písm. a), b), c) a e) zákoníku práce.

účinné od 1. 1. 1976(3) Jako při trvalé změně základní mzdy se postupuje při změně sjednané délky týdenní pracovní doby s tím, že výše ostatních složek mzdy zúčtovaných v rozhodném období se upraví podle poměru délky nové a dřívější pracovní doby; toto ustanovení neplatí při změnách délky týdenní pracovní doby podle bodu 1 vyhlášky č. 63/1968 Sb.

účinné od 1. 1. 1976(4) Za trvalou změnu základní mzdy se nepovažuje

1. účinné od 1. 1. 1976a) je-li pracovník odměňován dočasně průměrným výdělkem,²⁹)
2. účinné od 1. 1. 1976b) převedení pracovníka na jinou práci, je-li mu k nové mzdě poskytován doplatek do průměrného výdělku,³⁰)
3. účinné od 1. 1. 1976c) přechod z úkolové mzdy na časovou a naopak a
4. účinné od 1. 1. 1976d) změna třídy vykonávané práce u dělníků.

§ 12

účinné od 1. 1. 1976Průměrný výdělek učňů

účinné od 1. 1. 1976Při zjišťování průměrného výdělku u učňů platí úprava pro pracovníky v pracovním poměru s těmito odchylkami:

1. účinné od 1. 1. 1976a) průměrný výdělek učňů v přípravném období se stanoví ve výši poměrné části měsíční odměny přiznané učni, která se posuzuje jako základní mzda;
2. účinné od 1. 1. 1976b) dnem přechodu učně z přípravného období do období odborného rozvoje počíná nové rozhodné období jako při vzniku pracovního poměru;³¹)
3. účinné od 1. 1. 1976c) změna procentní sazby výdělku,³²) případně změna měsíční odměny v rámci rozpětí stanovená učni při práci v časové mzdě nebo úkolové mzdě v období odborného rozvoje, se neposuzuje jako trvalá změna základní mzdy;
4. účinné od 1. 1. 1976d) při zjišťování průměrného výdělku v období odborného rozvoje se nepřihlíží k počtu dnů, v nichž se učeň v rozhodném období účastnil vyučování.

§ 13

účinné od 1. 1. 1976Dohody o pracovní činnosti

účinné od 1. 1. 1976Průměrný výdělek pracovníků činných podle dohody o pracovní činnosti se pro účely náhrady škody³³) a v ostatních případech sjednaných v dohodě zjišťuje obdobně jako průměrný výdělek u pracovníků v pracovním poměru; je-li pracovní činnost vykonávána nepravidelně, vychází se při výpočtu průměrného výdělku z počtu kalendářních dnů v rozhodném období.

§ 14

účinné od 1. 1. 1976Zrušují se

1. účinné od 1. 1. 1976a) výnos federálního ministerstva práce a sociálních věcí ze dne 28. prosince 1972 čj. F V/1-9999/72-9211 (1858), kterým se stanoví odchylný způsob výpočtu průměrného výdělku pro pracovníky organizací, v nichž se uplatňuje racionalizace mzdových soustav (reg. v částce 1/1973 Sb.),
2. účinné od 1. 1. 1976b) výklad ministerstva práce a sociálních věcí České socialistické republiky a České správy nemocenského pojištění o výpočtu průměrného výdělku u školských pracovníků (Věstník MŠK, sešit 8 z 20. srpna 1970, ročník 1970, čj. 19 384/70-V/4),
3. účinné od 1. 1. 1976c) odchylky při výpočtu průměrného výdělku u některých pracovníků v oboru školství a zdravotnictví čj. F V/1-1751/71-9223 z 31. 12. 1971 (reg. v částce 7/1972 Sb.).

§ 15