Platné znění

Vyhláška Ústřední rady odborů, kterou se mění a doplňují některá ustanovení vyhlášky Ústřední rady odborů č. 143/1965 Sb., o poskytování peněžitých dávek v nemocenském pojištění

účinné od 1. 1. 1976

účinné od 1. 1. 1976113

účinné od 1. 1. 1976VYHLÁŠKA

účinné od 1. 1. 1976Ústřední rady odborů

účinné od 1. 1. 1976ze dne 1. října 1975,

účinné od 1. 1. 1976kterou se mění a doplňují některá ustanovení vyhlášky Ústřední rady odborů č. 143/1965 Sb., o poskytování peněžitých dávek v nemocenském pojištění

účinné od 1. 1. 1976Ústřední rada odborů stanoví podle § 51 odst. 1 a § 63 odst. 2 a 3 zákona č. 54/1956 Sb., o nemocenském pojištění zaměstnanců, ve znění zákona č. 16/1959 Sb. a zákona č. 87/1968 Sb. a podle § 36 odst. 1 zákona č. 88/1968 Sb., o prodloužení mateřské dovolené, o dávkách v mateřství a o přídavcích na děti z nemocenského pojištění:

účinné od 1. 1. 1976

Čl. 1

Odkaz účinné od 1. 1. 1976Čl. 1

účinné od 1. 1. 1976Vyhláška Ústřední rady odborů č. 143/1965 Sb., o poskytování peněžitých dávek v nemocenském pojištění, ve znění vyhlášky č. 95/1968 Sb., o poskytování přídavků na děti v nemocenském pojištění, se mění a doplňuje takto:

  1. účinné od 1. 1. 19761. § 1 odst. 3 zní:
    účinné od 1. 1. 1976

    účinné od 1. 1. 1976„(3) Mzdy uvedené v odstavci 1 se považují za započitatelný výdělek i tehdy, když se z nich daň ze mzdy nesráží proto, že jde o nevidomého pracovníka, nebo jen proto, že mzda nedosahuje zdanitelné výše, anebo když se z nich daň ze mzdy neplatí podle mezinárodních ujednání o zamezení dvojího zdanění.“

  1. účinné od 1. 1. 19762. V § 2 odstavec 1 zní:
    účinné od 1. 1. 1976

    účinné od 1. 1. 1976„(1) Do započitatelného výdělku pracovníka se nezahrnují:

    1. účinné od 1. 1. 1976a) příjmy osvobozené zcela nebo zčásti od daně ze mzdy;
    2. účinné od 1. 1. 1976b) odměny vyplácené podle předpisů o objevech, vynálezech, zlepšovacích návrzích a průmyslových vzorech;1) zahrnují se však odměny za rozpracování, zkoušení nebo zavádění objevu, vynálezu, zlepšovacího návrhu nebo průmyslového vzoru, jakož i odměny za upozornění na možnost využití vynálezu nebo zlepšovacího návrhu již využitého v jiné organizaci;2)
    3. účinné od 1. 1. 1976c) naturální požitky, finanční náhrady za neodebrané naturální požitky3) a jiná plnění, která pracovníku náležejí i v době pracovní neschopnosti;
    4. účinné od 1. 1. 1976d) mzda za práci konanou nad týdenní pracovní dobu stanovenou pro pracovní úsek, na kterém je pracovník činný, včetně příplatku za práci přesčas; mzda za takovou práci se však do započitatelného výdělku zahrnuje, jestliže je za ni poskytnuto náhradní volno;
    5. účinné od 1. 1. 1976e) podíly na hospodářských výsledcích;
    6. účinné od 1. 1. 1976f) roční odměny vedoucím pracovníkům;
    7. účinné od 1. 1. 1976g) stabilizační odměny za odpracovaná léta a stabilizační náborové odměny;
    8. účinné od 1. 1. 1976h) náhrady mzdy poskytované pracovníkům podle pracovněprávních předpisů, jakož i náhrada mzdy za nevyčerpanou dovolenou na zotavenou;
    9. účinné od 1. 1. 1976ch) dávky nemocenského pojištění nebo jiná obdobná plnění včetně mateřského příspěvku;
    10. účinné od 1. 1. 1976i) náhrady služebních výdajů (náhrady cestovních a stěhovacích výdajů, odlučné, režijní příplatky, zahraniční přídavek apod.);
    11. účinné od 1. 1. 1976j) náhrady škody (např. při pracovních úrazech a nemocech z povolání).“,
    1. účinné od 1. 1. 1976za odstavec 1 se vkládá nový odstavec 2, který zní:
      účinné od 1. 1. 1976

      účinné od 1. 1. 1976„(2) Odměny za činnost při záchranném zásahu poskytované členům záchranných sborů zřízených podle zvláštních předpisů pro riziková pracoviště4) se do započitatelného výdělku zahrnují, i když jsou osvobozeny od daně ze mzdy.“,

    účinné od 1. 1. 1976dosavadní odstavec 2 se označuje jako odstavec 3.

  1. účinné od 1. 1. 19763. § 4 zní:
    účinné od 1. 1. 1976

    㤠4

    Odkaz účinné od 1. 1. 1976„§ 4

    účinné od 1. 1. 1976(1) Rozhodným obdobím, z něhož se zjišťuje započitatelný výdělek pro stanovení nemocenského při pracovní neschopnosti, pokud se v dalších ustanoveních nestanoví jinak, je kalendářní rok bezprostředně předcházející před vznikem pracovní neschopnosti.

    účinné od 1. 1. 1976(2) Vstoupil-li pracovník do zaměstnání v organizaci teprve v průběhu kalendářního roku předcházejícího před vznikem pracovní neschopnosti, je rozhodným obdobím doba od vstupu do zaměstnání do konce tohoto kalendářního roku.

    účinné od 1. 1. 1976(3) Jestliže pracovník v rozhodném období podle předchozích odstavců neodpracoval alespoň

    1. účinné od 1. 1. 1976a) 70 dnů, má-li týdenní pracovní dobu rozvrženou na 5 pracovních dnů anebo nerovnoměrně, nebo má-li pracovní dobu rozvrženou na méně než 5 pracovních dnů v týdnu,
    2. účinné od 1. 1. 1976b) 80 dnů, má-li týdenní pracovní dobu rozvrženou na více než 5 pracovních dnů,
    3. účinné od 1. 1. 1976prodlužuje se rozhodné období do konce zúčtovacího období bezprostředně předcházejícího před vznikem pracovní neschopnosti. Za odpracovaný se považuje den, v němž pracovník konal práci podle rozvrhu směn,5) vybíral si náhradní volno za práci přesčas,6) měl neomluvenou nepřítomnost v práci; přitom se nepřihlíží ke kalendářním měsícům, které se do rozhodného období nezahrnují (§ 10 odst. 1).

    účinné od 1. 1. 1976(4) Vstoupil-li pracovník do zaměstnání v organizaci v běžném kalendářním roce, je rozhodným obdobím doba od vstupu do zaměstnání do konce zúčtovacího období bezprostředně předcházejícího před vznikem pracovní neschopnosti.

    účinné od 1. 1. 1976(5) Stejně jako při vstupu do zaměstnání se posuzuje rozhodné období, došlo-li u pracovníka

    1. účinné od 1. 1. 1976a) k nástupu do práce po skončení soustavné přípravy na budoucí povolání;
    2. účinné od 1. 1. 1976b) k opětnému nástupu do práce po skončení výkonu veřejné funkce, který trval aspoň jeden rok, po skončení základní (náhradní) vojenské služby, další mateřské dovolené a výkonu trestu odnětí svobody;
    3. účinné od 1. 1. 1976c) ke změně způsobu odměňování spočívající v tom, že pracovník, který byl dosud odměňován hodinovou mzdou, je odměňován mzdou měsíční, nebo naopak;
    4. účinné od 1. 1. 1976d) ke změně způsobu odměňování při přechodu na smíšenou nebo na podílovou mzdu z jiné mzdové formy a naopak;
    5. účinné od 1. 1. 1976e) k převedení na jinou práci v souvislosti s uložením trestu nápravného opatření,7) trestu zákazu činnosti8) nebo při návratu z ní po skončení takového trestu.

    účinné od 1. 1. 1976(6) Při trvalé změně základní mzdy, vymezené pracovněprávními předpisy,9) se zjišťuje započitatelný výdělek

    1. účinné od 1. 1. 1976a) pracovníka s měsíční mzdou z nové měsíční základní mzdy a odděleně z ostatních započitatelných složek mzdy,
    2. účinné od 1. 1. 1976b) pracovníka s hodinovou mzdou z nového běžně měsíčně zúčtovaného započitatelného výdělku a odděleně z ostatních započitatelných složek mzdy.
    3. účinné od 1. 1. 1976Pro zjištění nového běžně měsíčně zúčtovaného započitatelného výdělku pracovníka s hodinovou mzdou začíná rozhodné období od trvalé změny základní mzdy a končí stejně jako rozhodné období podle předchozích odstavců. Pro zjištění ostatních započitatelných složek mzdy uvedených pod písm. a) a b) je rozhodným obdobím doba stanovená v předchozích odstavcích bez ohledu na trvalou změnu základní mzdy.“
  1. účinné od 1. 1. 19764. V § 6 odstavec 3 zní:
    účinné od 1. 1. 1976

    účinné od 1. 1. 1976„(3) Jestliže pracovníku byla v rozhodném období zúčtována započitatelná roční prémie nebo roční odměna, která náleží za kalendářní rok bezprostředně předcházející roku, v němž byla zúčtována, zjistí se její průměr odděleně od ostatního započitatelného výdělku tak, že započitatelná roční prémie nebo roční odměna se dělí dobou odpracovanou v kalendářním roce, za který náleží. Tento průměr se připočte k průměru zjištěnému podle předchozích odstavců ze započitatelného výdělku sníženého o tuto započitatelnou roční prémii nebo roční odměnu. Jestliže v rozhodném období byly zúčtovány dvě takové roční prémie nebo roční odměny, postupuje se obdobně s tím rozdílem, že obě roční prémie nebo roční odměny se sečtou a dělí se dobou odpracovanou v kalendářních letech, za která náležejí.“,

    1. účinné od 1. 1. 1976připojují se odstavce 4, 5, 6 a 7, které zní:
      účinné od 1. 1. 1976

      účinné od 1. 1. 1976„(4) U nevidomého pracovníka se čistá denní mzda zjišťuje podle předchozích odstavců s tím rozdílem, že se ze započitatelného výdělku neodečítá daň ze mzdy.

      účinné od 1. 1. 1976(5) U člena záchranného sboru, kterému byly v rozhodném období zúčtovány odměny za činnost při záchranném zásahu (§ 2 odst. 2), se čistá denní mzda zjistí podle odstavců 1 až 3 ze započitatelného výdělku sníženého o tyto odměny. K takto zjištěné čisté denní mzdě se připočte poměrná částka z těchto odměn připadající na pracovní den; při zjištění této poměrné částky se neodečítá daň ze mzdy.

      účinné od 1. 1. 1976(6) Při změně pracovního úvazku se započitatelný výdělek zjišťuje obdobně jako při trvalé změně základní mzdy (§ 4 odst. 6) s tím rozdílem, že výše ostatních započitatelných složek mzdy zúčtovaných před změnou pracovního úvazku se upraví v poměru nového a dřívějšího pracovního úvazku.

      účinné od 1. 1. 1976(7) U pracovnice, která byla převedena na jinou práci v souvislosti s těhotenstvím nebo mateřstvím a u které vznikla pracovní neschopnost v době tohoto převedení, se nemocenské stanoví ze započitatelného výdělku zúčtovaného pracovnici v rozhodném období zjištěném ke dni převedení, pokud je to pro pracovnici příznivější; došlo-li u takové pracovnice po převedení na jinou práci ke změně pracovního úvazku, upraví se započitatelný výdělek v poměru nového a dřívějšího pracovního úvazku.“

  1. účinné od 1. 1. 19765. § 7 zní:
    účinné od 1. 1. 1976

    㤠7

    Odkaz účinné od 1. 1. 1976„§ 7

    účinné od 1. 1. 1976Je-li pracovník odměňován měsíční mzdou, určuje se denní nemocenské tak, že měsíční základní mzda, která je pro něho stanovena v době vzniku pracovní neschopnosti, se po odečtení daně ze mzdy dělí průměrným počtem pracovních dnů připadajících na jeden měsíc z celkového počtu pracovních dnů v roce. Má-li pracovník kromě měsíční základní mzdy ještě ostatní započitatelné složky mzdy, zvýší se měsíční základní mzda o poměrnou částku, která z ostatních započitatelných složek mzdy v rozhodném období připadá na jeden kalendářní měsíc; při určení této částky se postupuje obdobně podle § 6. Zameškal-li pracovník odměňovaný měsíční mzdou v rozhodném období neomluveně práci, určí se mu denní nemocenské vždy způsobem uvedeným v § 6.“

  1. účinné od 1. 1. 19766. V § 8 se vypouští odstavec 2 a označení odstavce 1 tohoto paragrafu.
  2. účinné od 1. 1. 19767. § 9 zní:
    účinné od 1. 1. 1976

    㤠9

    Odkaz účinné od 1. 1. 1976„§ 9

    účinné od 1. 1. 1976(1) Neodpracoval-li pracovník v rozhodném období počet dnů uvedený v § 4 odst. 3 nebo vznikla-li jeho pracovní neschopnost již v kalendářním měsíci, v němž vstoupil do zaměstnání nebo v němž nastal případ uvedený v § 4 odst. 5, stanoví se nemocenské z pravděpodobného započitatelného výdělku.

    účinné od 1. 1. 1976(2) Pravděpodobný započitatelný výdělek se zjišťuje, jestliže pracovní neschopnost vznikla již v kalendářním měsíci, v němž pracovník vstoupil do zaměstnání nebo v němž nastal případ uvedený v § 4 odst. 5, ke dni vzniku pracovní neschopnosti. Při pracovní neschopnosti vzniklé v dalším zúčtovacím období se pravděpodobný započitatelný výdělek zjišťuje znovu, a to vždy za dobu do konce zúčtovacího období předcházejícího dni vzniku pracovní neschopnosti. Takto se postupuje, dokud pracovník neodpracoval v rozhodném období počet dnů uvedený v § 4 odst. 3.

    účinné od 1. 1. 1976(3) Pravděpodobný započitatelný výdělek se zjišťuje ze započitatelného výdělku, kterého pracovník dosáhl v období uvedeném v předchozím odstavci, popřípadě upraveného podle započitatelného výdělku pracovníků vykonávajících v organizaci stejnou nebo obdobnou práci. Pravděpodobný započitatelný výdělek se úměrně krátí pro neomluvenou nepřítomnost v práci, a to v poměru doby neomluvené nepřítomnosti v práci v období, z něhož se zjišťuje, k době odpracované v tomto období.“

  1. účinné od 1. 1. 19768. § 10 odst. 1 zní:
    účinné od 1. 1. 1976

    účinné od 1. 1. 1976„(1) Do rozhodného období se nezahrnují kalendářní měsíce, za které se pracovnici poskytl vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství10) a za které bylo pracovníku poskytováno mzdové vyrovnání podle předpisů upravujících uvolňování, umisťování a hmotné zabezpečení pracovníků v souvislosti s prováděním racionalizačních a organizačních opatření,11) a nepřihlíží se ani k výdělku za tyto kalendářní měsíce.“

  1. účinné od 1. 1. 19769. § 41 se doplňuje odstavcem 3, který zní:
    účinné od 1. 1. 1976

    účinné od 1. 1. 1976„(3) Za pracovníka jinak osamělého pro účely podpory při ošetřování člena rodiny se považuje pracovník (pracovnice) svobodný, ovdovělý, rozvedený nebo z jiných vážných důvodů osamělý, který nežije s družkou (druhem).“12)

  1. účinné od 1. 1. 197610. V § 44 písmeno c) zní:
    účinné od 1. 1. 1976
    1. účinné od 1. 1. 1976„c) Byl-li pracovnici v souvislosti s těhotenstvím zkrácen pracovní úvazek, popřípadě došlo-li u ní z tohoto důvodu bez jejího zavinění ke snížení základní mzdy, nepřihlíží se při stanovení peněžité pomoci v mateřství k dobám po takových změnách ani k výdělku v nich.“,
    1. účinné od 1. 1. 1976v písmenu f)
      1. účinné od 1. 1. 1976se vypouští odkaz na § 6 odst. 2 a na § 11, odkaz na § 10 se nahrazuje odkazem na § 10 odst. 2 a odkaz na § 24 se nahrazuje odkazem na § 24 odst. 2.
  1. účinné od 1. 1. 197611. V § 45 odstavec 1 zní:
    účinné od 1. 1. 1976

    účinné od 1. 1. 1976„(1) Nastoupí-li pracovnice novou mateřskou dovolenou nejpozději do měsíce potom, kdy její předchozí dítě dosáhlo 2 let věku, a splňuje přitom podmínky pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství, stanoví se jí peněžitá pomoc v mateřství ze stejné čisté denní mzdy jako v předchozí mateřské dovolené; předpokladem přitom je, že k nástupu nové mateřské dovolené došlo za trvání zaměstnání v téže organizaci nebo v ochranné lhůtě po jeho skončení. Peněžitá pomoc v mateřství se však i této pracovnici stanoví v nové mateřské dovolené podle § 44, jestliže o to požádala a jestliže v mezidobí od skončení předchozí mateřské dovolené do nástupu nové mateřské dovolené vykonávala práci aspoň po 25 pracovních dnů.“,

    1. účinné od 1. 1. 1976v odstavci 4 se na konci připojuje věta: „Této absolventce se poskytne také podpora při narození dítěte, jestliže jí nenáleží z jiného důvodu.“
  1. účinné od 1. 1. 197612. V § 49
    1. účinné od 1. 1. 1976věta první zní: „Pro zjištění dřívější mzdy platí obdobně ustanovení prvního oddílu s tím, že skutečnosti, které se zjišťují ke dni vzniku pracovní neschopnosti, se zde zjišťují ke dni převedení na jinou práci v souvislosti s těhotenstvím a mateřstvím; přitom platí tyto odchylky:“,
    2. účinné od 1. 1. 1976písmeno d) zní:
      účinné od 1. 1. 1976
      1. účinné od 1. 1. 1976„d) Byl-li pracovnici před převedením na jinou práci v souvislosti s těhotenstvím nebo mateřstvím již dříve z tohoto důvodu zkrácen pracovní úvazek, popřípadě došlo-li u ní z tohoto důvodu bez jejího zavinění ke snížení základní mzdy, nepřihlíží se při stanovení dřívější mzdy k dobám po takových změnách ani k výdělku v nich.“,
    1. účinné od 1. 1. 1976písmeno f) se vypouští.
  1. účinné od 1. 1. 197613. § 65 zní:
    účinné od 1. 1. 1976

    㤠65

    Odkaz účinné od 1. 1. 1976„§ 65

    účinné od 1. 1. 1976Při výpočtu čisté denní mzdy se nepřihlíží k době vazby. Rovněž při výpočtu dřívější a běžné mzdy pro stanovení vyrovnávacího příspěvku pro pracovnici, která je po propuštění z vazby převedena pro těhotenství nebo mateřství na jinou práci, se nepřihlíží k době vazby.“

  1. účinné od 1. 1. 197614. V § 67 se vypouští odstavec 2 a označení odstavce 1 tohoto paragrafu.
  2. účinné od 1. 1. 197615. § 69 se vypouští.

Čl. II

Odkazúčinné od 1. 1. 1976

účinné od 1. 1. 1976Jestliže skutečnosti rozhodné pro poskytnutí dávky nastaly před 1. lednem 1976, postupuje se podle dosud platných předpisů.

Čl. III

Odkazúčinné od 1. 1. 1976
účinné od 1. 1. 1976

účinné od 1. 1. 1976Tato vyhláška nabývá účinnosti dnem 1. ledna 1976.

účinné od 1. 1. 1976
účinné od 1. 1. 1976Předseda:
účinné od 1. 1. 1976Hoffmann v. r.
    účinné od 1. 1. 1976
  1. účinné od 1. 1. 19761) Zákon č. 84/1972 Sb., o objevech, vynálezech, zlepšovacích návrzích a průmyslových vzorech; vyhláška č. 106/1972 Sb., o odměňování objevů, vynálezů, zlepšovacích návrhů a průmyslových vzorů.
  2. účinné od 1. 1. 19762) § 21 vyhlášky č. 106/1972 Sb.
  3. účinné od 1. 1. 19763) Např. výnos ministerstva hornictví č. 8 ze dne 1. 4. 1967 o deputátním uhlí a dříví v uhelném průmyslu.
  4. účinné od 1. 1. 19764) Např. výnos federálního ministerstva paliv a energetiky ze dne 28. 9. 1973 č. 4/73 o mzdových podmínkách pracovníků báňské záchranné služby.
  5. účinné od 1. 1. 19765) § 87 odst. 2 zákoníku práce.
  6. účinné od 1. 1. 19766) § 96 a § 116 zákoníku práce.
  7. účinné od 1. 1. 19767) § 43 až 45 trestního zákona.
  8. účinné od 1. 1. 19768) § 49 a § 50 trestního zákona.
  9. účinné od 1. 1. 19769) Zákoník práce a prováděcí předpisy k němu.
  10. účinné od 1. 1. 197610) Zákon č. 88/1968 Sb., o prodloužení mateřské dovolené, o dávkách v mateřství a o přídavcích na děti z nemocenského pojištění.
  11. účinné od 1. 1. 197611) Vyhláška č. 74/1970 Sb., kterou se upravuje uvolňování, umisťování a hmotné zabezpečení pracovníků v souvislosti s prováděním racionalizačních a organizačních opatření.
  12. účinné od 1. 1. 197612) § 25 odst. 4 zákona č. 54/1956 Sb., o nemocenském pojištění zaměstnanců, ve znění zákona č. 87/1968 Sb., o změnách v nemocenském pojištění a nemocenské péči.