§ 5
změněno 1. 4. 2006 zákonem 73/2006 Sb.
§ 5 (1) Mzdové nároky může zaměstnanec uplatnit nejvýše v rozsahu odpovídajícímu odpovídajícím splatným mzdovým nárokům splatným za 3 měsíce v době 6 měsíců předcházejících měsíci, ve kterém byl podán návrh na prohlášení konkursu (dále jen „rozhodné rozhodného období“). Doba 3 měsíců se počítá zpětně od prvního dne kalendářního měsíce, ve kterém byl podán návrh na prohlášení konkursu. Zaměstnanec Úřad práce může uplatnit uspokojit mzdové nároky v období 3 let zaměstnance uplatněné vůči jednomu a témuž zaměstnavateli v období 1 roku pouze jednou. (2) Celková výše mzdových nároků vyplacených 1 zaměstnanci, včetně doplatku podle § 9 odst. 6 7, nesmí překročit za 1 měsíc jeden a půl násobek rozhodné částky. Rozhodnou částku vyhlašuje a zveřejňuje Ministerstvo práce a sociálních věcí ve Sbírce zákonů vždy s účinností od 1. května kalendářního roku na dobu 12 kalendářních měsíců, a to ve výši průměrné mzdy v národním hospodářství za předchozí kalendářní rok. Vychází se z rozhodné částky platné v den podání návrhu na prohlášení konkursu.