Nařízení o právech a povinnostech státních zaměstnanců, o řízení ve věcech jejich pracovního poměru a o rozhodčích komisích

§ 15. Provinění. (1) Porušení povinností Proti zaměstnancům, kteří se stíhá a trestá proviní tím, že poruší své povinnosti, lze použít bez újmy jejich odpovědnosti podle jiných předpisů podle tohoto nařízení jako provinění výchovných prostředků kárných opatření (§ 16). Porušení povinností nepatrného významu (2) Kárné opatření lze uložit pouze do měsíce ode dne, kdy se netrestá o provinění zaměstnance dozvěděl vedoucí úřadu (orgánu), avšak vedoucímu přísluší, aby který je zaměstnanci vytkl a poučil ho. oprávněn kárné opatření uložit (2§ 27) Trestnost provinění zanikne, uplynou nejpozději však do jednoho roku, a jde-li od porušení povinnosti tři roky. Zakládá-li porušení povinností skutkovou podstatu činu trestného soudně nebo ve správním trestním řízení o provinění zjištěné orgány vnitřní kontroly, nepromlčí do dvou let ode dne, kdy se zaměstnanec provinění dříve, než nastane promlčení podle příslušných trestních předpisů dopustil.