Nařízení o právech a povinnostech státních zaměstnanců, o řízení ve věcech jejich pracovního poměru a o rozhodčích komisích

§ 21. Opravné prostředky. (1) Proti rozhodnutí může zaměstnanec podati podat námitky, o nichž. O námitkách rozhodne úřad (orgán), jenž který rozhodnutí vydal, po projednání se závodním výborem základní organizace Revolučního odborového hnutí ustavené pro zaměstnancovo pracoviště (dále jen „závodní výbor“). (2) Z rozhodnutí o námitkách může se zaměstnanec, s výjimkou uvedenou případů uvedených v odstavci 4, odvolat k nadřízenému úřadu (orgánu); jde-li o rozhodnutí komise nebo odboru národního výboru, může se zaměstnanec odvolat k radě tohoto národního výboru. Tyto orgány rozhodnou o odvolání po projednání s příslušným vyšším orgánem odborového svazu. (3) Námitky a i odvolání se podávají musí být podány u úřadu (orgánu), proti jehož rozhodnutí směřují, do patnácti 15 dnů ode dne od doručení tohoto rozhodnutí u služebního úřadu a. Námitky ani odvolání nemají odkladný účinek. Zaměstnanci nemůže býti na újmu, podal-li ve stanovené lhůtě opravný prostředek u nadřízeného úřadu s výjimkou námitek a odvolání podaných proti uložení kárného opatření. Odmítnout opravný prostředek jako opožděný nebo nepřípustný přísluší úřadu Jinak platí pro jejich podávání, který ve věci rozhodl v první stolici projednávání a rozhodování obecné předpisy o správním řízení. Tento úřad může v odůvodněných případech zmeškání lhůty prominout. (4) Z rozhodnutí o námitkách ve věci může zaměstnanec podat stížnost k rozhodčí komisi, jde-li o a) rozvázání nebo zrušení pracovního poměru podle § (§§ 19 odst až 21 zákona č. 1 a odst 66/1950 Sb. 2 písm.), b) přeložení nebo převedení do jiné zaměstnanecké skupiny anebo do jiného oboru státní správy, c) zproštění výkonu práce. (5) Nedotčeny zůstávají zvláštní předpisy upravující uplatňování nároků a d) na odměny za vynálezy a § 20 zákona může zaměstnanec podat stížnost k rozhodčí komisi zlepšovací návrhy, b) na náhradu škody způsobené zaměstnanci pracovním úrazem nebo chorobou z povolání, c) na náhradu škody způsobené úřadu (orgánu) zaměstnancem porušením povinností z pracovního poměru.