§ 28
změněno 1. 4. 1961 zákonem 12/1961 Sb.
§ 28. Řízení. (1) Porušení povinností zaměstnancem Poruší-li zaměstnanec své povinnosti takovým způsobem, že by mu mělo být za to uloženo kárné opatření, oznámí to jeho vedoucí (nadřízený úřad nebo orgán) obvyklým způsobem příslušnému úřadu orgánu (orgánu§ 27). (2) Před uložením kárného trestu Orgán, jemuž přísluší uložit kárné opatření, vyslechne úřad (orgán) obviněného před jeho uložením zaměstnance. Je-li toho třeba v zájmu objasnění jeho provinění, provede i jiná šetření, po případě popřípadě v závažnějších případech, může pověřit některého způsobilého zaměstnance, aby provedl podrobné vyšetření věci a vyslechl svědky a znalce. (3) Kárné opatření lze uložit jen po předchozím projednání s odborovými orgány, pokud k tomu není podle příslušných předpisů*) třeba jejich souhlasu. (4) Uložení kárného opatření se poznamená v osobním spise zaměstnance; nedopustí-li se zaměstnanec během dvou let od uložení tohoto kárného opatření dalšího provinění, vyřadí osobní úřad záznam o uložení kárného opatření z osobního spisu.