Nařízení vlády, kterým se mění a doplňuje nařízení vlády České republiky č. 253/1992 Sb., o platových poměrech zaměstnanců orgánů státní správy, některých dalších orgánů a obcí, ve znění nařízení vlády č. 78/1994 Sb.

Čl. I

Nařízení vlády České republiky č. 253/1992 Sb., o platových poměrech zaměstnanců orgánů státní správy, některých dalších orgánů a obcí, ve znění nařízení vlády č. 78/1994 Sb., se mění a doplňuje takto:

1. 1. V § 1 odst. 2 písm. e) a odst. 3 písm. g) se vypouštějí slova „České republiky“.
2. 2. § 1 odst. 3 písm. a) zní:
   1. „a) příslušníky a občanské zaměstnance Hasičského záchranného sboru České republiky,“.

1. 3. V § 1 odst. 3 se za písmeno h) doplňují nová písmena i) a j), která znějí:
   1. „i) zaměstnance Úřadu pro zahraniční styky a informace,
   2. j) zaměstnance Ministerstva spravedlnosti, kteří soustavně vykonávají dohled nad výkonem vazby a trestu odnětí svobody.“.

1. 4. V § 4 se odstavec 4 vypouští.
2. 5. § 5 odst. 1 písm. e) včetně poznámek č. 5a) a 5b) zní:
   1. „e) mateřské a další mateřské dovolené nebo trvalé péče o dítě nebo děti v rozsahu odpovídajícím délce mateřské a další mateřské dovolené platné v době této péče podle zvláštního předpisu,^5a) pokud se žena současně v denním studiu^5b) nepřipravovala na povolání, nebo dobu osobní péče o dlouhodobě těžce zdravotně postižené nezletilé dítě, které vyžadovalo mimořádnou péči, pokud nebylo umístěno v ústavu pro takové děti, nejvýše však v celkovém rozsahu šesti let.

   ^5a) Např. zákon č. 99/1948 Sb., o národním pojištění, zákon č. 58/1964 Sb., o zvýšení péče o těhotné ženy a matky, zákon č. 65/1965 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů.

   ^5b) § 20 odst. 1 zákona č. 29/1984 Sb., o soustavě základních a středních škol (školský zákon).
   § 29 zákona č. 172/1990 Sb., o vysokých školách.“.

1. 6. V § 7 se za odstavec 2 vkládá nový odstavec 3, který včetně poznámky č. 5c) zní:

   „(3) Jestliže zaměstnavatel podle zvláštního předpisu^5c) překročí limit prostředků na platy a na odměny za pracovní pohotovost nebo podíl mimotarifních složek, nelze zaměstnanci, který je statutárním orgánem zaměstnavatele,²) po dobu šesti kalendářních měsíců následujících po měsíci, v němž bylo toto překročení zjištěno, poskytovat osobní příplatek.

   ^5c) § 3 odst. 1 a § 5 odst. 1 nařízení vlády č. 48/1995 Sb., o usměrňování výše prostředků vynakládaných na platy a na odměny za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech.“.

   Dosavadní odstavec 3 se označuje jako odstavec 4.

1. 7. § 9 odst. 8 zní:

   „(8) Zaměstnanci, jehož výkon práce je spojen s mimořádnou neuropsychickou zátěží spočívající v soustavném přímém osobním styku s uchazeči o zaměstnání nebo s občany v krizových sociálních situacích, a zaměstnanci, který vykonává posudkovou činnost sociálního zabezpečení v soustavném přímém osobním styku s občany, se poskytuje příplatek ve výši 200 Kč až 1000 Kč měsíčně.“.

1. 8. V § 9 odst. 9 se slova „100 Kč až 500 Kč měsíčně“ nahrazují slovy „200 Kč až 1000 Kč měsíčně“.
2. 9. § 10a včetně nadpisu a poznámek č. 8), 8a), 8b) a 8c) zní:

   㤠10a

   Odkaz 㤠10a

   Další plat

   (1) Zaměstnanci náleží v každém pololetí kalendářního roku další plat, pokud v něm odpracuje alespoň 65 dnů u jednoho zaměstnavatele v témže pracovním poměru, neskončí-li tento pracovní poměr v prvním pololetí před 30. červnem a ve druhém pololetí před 30. listopadem nebo 31. prosincem, odpracuje-li zaměstnanec stanovený počet dní až v prosinci. Splnění podmínky trvání téhož pracovního poměru k jednomu zaměstnavateli se nevyžaduje, dojde-li ke změně zaměstnavatele a k přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů na základě zákona.⁸)

   (2) Za odpracovaný den se považuje den, v němž zaměstnanec

   1. a) odpracoval převážnou část své směny,
   2. b) čerpal dovolenou na zotavenou v rozsahu poloviny své směny a větším,
   3. c) čerpal náhradní volno za práci přesčas nebo za práci ve svátek v rozsahu poloviny své směny a větším,
   4. d) nemohl konat práci pro překážku na straně zaměstnavatele^8a) v rozsahu poloviny své směny a větším,
   5. e) nepracoval proto, že na jeho obvyklý pracovní den připadl svátek.

   (3) Odpracovaný den lze započítat pouze z jediného důvodu uvedeného v odstavci 2.

   (4) Zaměstnanec, který je zaměstnán po stanovenou týdenní pracovní dobu^8b) a má zaměstnavatelem rozvrženou týdenní pracovní dobu nerovnoměrně,^8c) se pro účely odstavce 1 posuzuje jako zaměstnanec, který v kalendářním týdnu odpracoval pět pracovních dnů, i když jeho pracovní doba není rozvržena na všechny pracovní dny v týdnu. Ustanovení odstavce 2 písm. b) až e) platí obdobně.

   (5) Výše dalšího platu je součtem částek platového tarifu, příplatku za vedení, osobního a zvláštního příplatku, na které zaměstnanci naposledy vznikl nárok nebo které mu byly zaměstnavatelem naposledy určeny, pokud se nestanoví jinak.

   (6) Další plat za první pololetí kalendářního roku je splatný spolu s platem za měsíc červen a za druhé pololetí kalendářního roku spolu s platem za měsíc listopad. Vznikne-li nárok ve druhém pololetí kalendářního roku až v měsíci prosinci, je další plat splatný spolu s platem za tento měsíc.

   ⁸) Např. § 249 až 251 zákoníku práce.

   ^8a) § 129 a 130 zákoníku práce.

   ^8b) § 83 zákoníku práce.

   ^8c) § 85 zákoníku práce.“.

1. 10. § 11 včetně nadpisu a poznámky č. 8d) zní:

   㤠11

   Odkaz 㤠11

   Zvláštní úprava platových poměrů některých zaměstnanců

   (1) Zaměstnanci zařazenému do první až třetí platové třídy (§ 4) může zaměstnavatel určit platový tarif v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro první až desátý platový stupeň příslušné platové třídy, pokud okruh zaměstnanců, jichž se tento způsob určení platového tarifu týká, a pravidla pro určení platového tarifu v rámci rozpětí prvního až desátého platového stupně příslušné platové třídy sjedná v kolektivní smlouvě nebo stanoví ve vnitřním předpisu.

   (2) Zaměstnance soudu, který nesplňuje kvalifikační předpoklad vysokoškolského vzdělání, může zaměstnavatel po úspěšném ukončení studia vyšších soudních úředníků^8d) zařadit do deváté platové třídy na dobu delší než dva roky, pokud vykonává funkci vyššího soudního úředníka podle zvláštního zákona.

   (3) Zaměstnanci uvedenému v odstavci 2 započte zaměstnavatel do doby započitatelné praxe plně dobu výkonu funkce vyššího soudního úředníka a odečte dobu dvou roků.

   ^8d) § 14 až 17 zákona č. 189/1994 Sb., o vyšších soudních úřednících.“.

1. 11. Příloha č. 1 Katalog prací část 1. Společné hospodářskosprávní, provozně technické a vědeckovýzkumné práce, příklad práce č. 7.04. zní:
   1. „7.04. Provádění dílčích ekonomických rozborů; sledování vývoje nákladů a výdajů včetně návrhů opatření, kontroly sestav a ročního vyúčtování; zajišťování odborných ekonomických činností na úseku financování, rozpočetnictví a kalkulace, zajišťování složitých účetních agend.“.

1. 12. Příloha č. 1 Katalog prací část 4. Sociální péče, příklad práce č. 8.03. zní:
   1. „8.03. Sociálněprávní a sociálněpedagogické poradenství, sociálněvýchovná prevence a sociální práce s problémovými rodinami, skupinami nebo jednotlivci.“.

1. 13. Příloha č. 1 Katalog prací část 6. Školství, příklady prací č. 7.01. a 8.01. znějí:
   1. „7.01. Aplikace výchovných programů při zajišťování globální výchovné, vzdělávací a zdravotní péče o děti v předškolních zařízeních.
   2. 8.01. Péče o děti předškolního věku spočívající v analýze věkových a individuálních zvláštností, potřeb a projevů dítěte, v navazující tvorbě výchovných a vzdělávacích programů včetně estetických, sportovních, ozdravných a dalších programů pro potřeby pedagogů konkrétního zařízení a jejich realizaci.“.

1. 14. V příloze č. 1 Katalog prací se části Kvalifikační předpoklady vzdělání pro výkon odborných činností na úseku zdravotnictví, Kvalifikační předpoklady vzdělání pro výkon odborných činností na úseku sociální péče a poradenství a Kvalifikační předpoklady pedagogických pracovníků na úseku školství a sociální péče vypouštějí.
2. 15. Příloha č. 2 zní:
   „Příloha č. 2 k nařízení vlády č. 142/1995 Sb.

   Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů (v Kč měsíčně)

   „§ 11 Zvláštní úprava platových poměrů některých zaměstnanců Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů (v Kč měsíčně)

   Platový stupeň	Počet let odborné praxe	Platová třída
   		1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
   1	do 3	2570	2820	3080	3390	3730	4110	4540	5030	5570	6170	6970	7920
   2	do 6	2710	2960	3250	3560	3930	4330	4790	5290	5860	6500	7360	8360
   3	do 9	2840	3100	3400	3740	4130	4550	5030	5570	6160	6830	7740	8800
   4	do 12	2970	3250	3570	3920	4320	4770	5270	5830	6460	7160	8130	9240
   5	do 15	3100	3390	3720	4090	4520	4990	5510	6110	6750	7490	8510	9680
   6	do 18	3230	3530	3880	4270	4720	5210	5750	6370	7050	7820	8900	10 120
   7	do 21	3370	3670	4040	4450	4920	5430	6000	6640	7350	8150	9290	10 560
   8	do 24	3500	3820	4200	4620	5120	5650	6240	6910	7650	8480	9670	11 000
   9	do 27	3630	3960	4360	4800	5310	5870	6480	7180	7940	8810	10 050	11 440
   10	nad 27	3760	4100	4510	4970	5510	6090	6720	7450	8240	9140	10 440	11 880

Čl. II

Plnění podmínek pro vznik nároku zaměstnance na další plat za druhé pololetí roku 1995 (§ 10a) se zjišťuje od 1. července 1995.

Čl. III