§ 9
změněno 1. 1. 1976 zákonem 113/1975 Sb.
§ 9 (1) Vznikla Neodpracoval-li pracovník v rozhodném období počet dnů uvedený v § 4 odst. 3 nebo vznikla-li jeho pracovní neschopnost pracovníka již v kalendářním měsíci, v němž vstoupil do zaměstnání nebo v němž u něho došlo ke změně uvedené nastal případ uvedený v § 4 odst. 3 5, stanoví se nemocenské z pravděpodobného započitatelného výdělku. (2) Pravděpodobný započitatelný výdělek se zjišťuje, jestliže pracovní neschopnost vznikla již v kalendářním měsíci, v němž pracovník vstoupil do zaměstnání nebo nekonal-li v němž nastal případ uvedený v § 4 odst. 5, ke dni vzniku pracovní neschopnosti. Při pracovní neschopnosti vzniklé v dalším zúčtovacím období se pravděpodobný započitatelný výdělek zjišťuje znovu, a to vždy za dobu do konce zúčtovacího období předcházejícího dni vzniku pracovní neschopnosti. Takto se postupuje, dokud pracovník neodpracoval v rozhodném období práci ani po 25 pracovních počet dnů, vychází uvedený v § 4 odst. 3. (3) Pravděpodobný započitatelný výdělek se při stanovení nemocenského zjišťuje ze započitatelného výdělku, kterého by pravděpodobně pracovník dosáhl v období uvedeném v předchozím odstavci, kdyby popřípadě upraveného podle započitatelného výdělku pracovníků vykonávajících v organizaci pracoval podle svého pracovního úvazku po celý měsíc stejnou nebo obdobnou práci. Jde-li však přitom také o Pravděpodobný započitatelný výdělek se úměrně krátí pro neomluvenou nepřítomnost v práci, sníží se pravděpodobný měsíční výdělek o částku odpovídající a to v poměru doby neomluvené nepřítomnosti v práci. (2) Podklady (započitatelný výdělek, rozhodné v období a počet pracovních dnů, podle kterých z něhož se počítá průměrná čistá denní mzda) zjištěné podle odstavce 1 jsou základem pro stanovení nemocenského jen při pracovních neschopnostech vzniklých v témž kalendářním měsíci jako pracovní neschopnost zjišťuje, pro kterou byly poprvé takto zjištěny; toto omezení platí také, je-li rozhodné k době odpracované v tomto období pro pracovníka kratší než tři měsíce. Při další pracovní neschopnosti vzniklé po uplynutí kalendářního měsíce se podklady zjišťují nově. Jakmile jsou podklady zjištěny za rozhodné období trvající aspoň tři měsíce a za aspoň 25 v něm odpracovaných dnů, platí pro pracovní neschopnosti vzniklé až do konce běžného kalendářního roku (§ 8).