§ 21
změněno 1. 7. 1990 zákonem 263/1990 Sb.
§ 21 (1) Pracovním úrazem z hlediska poskytování nemocenského je úraz, který pracovník (učeň) utrpěl při plnění pracovních úkolů v zaměstnání (v učebním poměru) zakládajícím nemocenské pojištění nebo v přímé souvislosti s plněním těchto úkolů. Pracovním úrazem učně je také úraz, který učeň utrpěl při výchově k povolání nebo v souvislosti s ní. (2) Pracovnímu úrazu podle odstavce 1 se klade naroveň úraz, který pracovník utrpěl: a) cestou do zaměstnání a zpět, jestliže ji podstatně nepřerušil z příčin nesouvisících se zaměstnáním, b) při činné účasti na opatřeních proti živelním pohromám a při odstraňování následků živelních pohrom, c) při výkonu záslužné činnosti konané bez právního závazku ve prospěch celku (např. při plnění úkolů dobrovolného požárníka, zdravotníka Čs. červeného kříže, dárce krve, člena Horské služby, dobrovolného spolupracovníka pečovatelské služby sociálního zabezpečení, účastníka krátkodobé nebo bezplatné brigády), d) při výkonu veřejné funkce nebo funkce v dobrovolné společenské organizaci, která je složkou Národní fronty, e) při školení pořádaném některou hospodářskou, rozpočtovou nebo dobrovolnou společenskou organizací, která je složkou Národní fronty, jestliže byl účastníkem školení, f) při přípravě k obraně Československé socialistické republiky,*) g) při pracích konaných při nepravidelné výpomoci**) nebo podle dohody o pracovní činnosti souběžně se zaměstnáním,***) h) při studiu nebo externí vědecké (umělecké) aspirantuře konaných při zaměstnání,*) ch) při léčbě prací, při léčebné rehabilitaci a při přípravě pro povolání občanů se změněnou pracovní schopností, i) pro plnění pracovních úkolů. (3) Ustanovení odstavce 2 neplatí pro úraz, který pracovník utrpěl při tělovýchovné činnosti konané mimo zaměstnání nebo v souvislosti s ní. (4) Pracovnímu úrazu se klade naroveň nemoc z povolání podle předpisů o sociálním zabezpečení.**) (5) Vznikla-li pracovní neschopnost jako bezprostřední následek ochranného očkování nebo jiného preventivního zdravotnického úkonu, kterým se pracovník podrobil v souvislosti se svým zaměstnáním, postupuje se při poskytování nemocenského jako při pracovní neschopnosti z důvodu pracovního úrazu.