§ 32
změněno 1. 1. 1993 zákonem 30/1993 Sb.
§ 32 (1) Jestliže pracovník za trvání zaměstnání v jedné organizaci vstoupil do dalšího zaměstnání v druhé organizaci, v tomto zaměstnání ve kterém koná práci místo práce v první organizaci (nikoliv prvním zaměstnání, nikoliv souběžně s ní) ním, a pracovní neschopnost (karanténa) vznikla za trvání dalšího zaměstnání v druhé organizaci, náleží mu nemocenské ze jen z tohoto dalšího zaměstnání, v němž dosahuje vyššího výdělku. (2) Vstoupil-li pracovník do dalšího zaměstnání v době, kdy má ve svém základním zaměstnání dovolenou na zotavenou, posuzují se podmínky pro poskytování nemocenského v každém z obou těchto zaměstnání samostatně. Nemocenské z důvodu zaměstnání, vykonávaného v době dovolené na zotavenou, se však poskytne, jen vznikla-li pracovní neschopnost (karanténa) v době, kdy toto zaměstnání trvalo; poskytuje se jen do dne, kdy zaměstnání mělo skončit, ne však déle než do dne, kdy měla skončit dovolená na zotavenou. Ustanovení § 31 platí i zde.