§ 19
změněno 1. 1. 2001 zákonem 415/2000 Sb.
§ 19 Trvání pojištění, jeho vznik a zánik (1) Zaměstnanec na nepravidelnou výpomoc je pojištěn jen v těch kalendářních měsících, v nichž dosáhl započitatelného příjmu aspoň 400 Kč. Tato částka se úměrně sníží v kalendářním měsíci, v jehož průběhu vstoupil do zaměstnání, a v kalendářním měsíci, v jehož průběhu skončil pracovní poměr. (2) Zaměstnanec na nepravidelnou výpomoc je pojištěn také v těch kalendářních měsících, v nichž nedosáhl započitatelného příjmu 400 Kč jen proto, že a) trvala jeho pracovní neschopnost uznaná podle zvláštního předpisu41) nebo mu byla nařízena karanténa podle předpisů o opatřeních proti přenosným nemocem zvláštního právního předpisu41a), b) vykonával veřejnou funkci, občanskou povinnost nebo jiný úkon v obecném zájmu, pokud mu nenáležela náhrada mzdy, c) vykonával službu v ozbrojených silách nebo civilní službu, d) zaměstnankyně na nepravidelnou výpomoc byla na mateřské dovolené nebo další mateřské dovolené, e) zaměstnanec byl na nepravidelnou výpomoc pobíral peněžitou pomoc nebo rodičovský příspěvek při péči o dítě do tří let věku rodičovské dovolené. (3) Pojištění zaměstnance na nepravidelnou výpomoc podle odstavců 1 a 2 nevznikne, pokud jeho pracovní poměr má charakter nahodilého jednorázového zaměstnání, které podle ujednání nemělo trvat a ani netrvalo déle než sedm kalendářních dnů po sobě jdoucích. (4) Jestliže zaměstnanec na nepravidelnou výpomoc utrpěl pracovní úraz, považuje se v kalendářním měsíci, ve kterém utrpěl tento úraz, za pojištěného; to však neplatí, nevzniklo-li zaměstnanci na nepravidelnou výpomoc pojištění z důvodů uvedených v odstavci 3.39) (5) Nebyl-li zaměstnanec na nepravidelnou výpomoc v některých kalendářních měsících pojištěn, protože pro to nebyly splněny podmínky stanovené v odstavcích 1 až 4, vzniká pojištění znovu prvním dnem toho kalendářního měsíce, ve kterém byly tyto podmínky opět splněny. (6) Pojištění zaměstnance na nepravidelnou výpomoc zaniká posledním dnem kalendářního měsíce, v němž byly naposledy splněny podmínky stanovené v odstavcích 1 až 4, zaniká však vždy nejpozději dnem skončení pracovního poměru.