§ 7.
změněno 23. 12. 1956 zákonem 60/1956 Sb.
§ 7. (1) Zaměstnanci, který byl ustanoven na volné funkční místo a splňuje předpoklady stanovené pro jeho zastávání, přísluší funkční plat systemisovaný pro toto místo. Není-li funkční plat stanoven pevnou částkou, Výši funkčního platu určí jeho výši jednotlivému zaměstnanci v rámci stanoveného platového rozpětí orgán příslušný k ustanovení zaměstnance s přihlédnutím k rozsahu a obtížnosti vykonávané funkce, k jeho odborné kvalifikaci a k dosavadním výsledkům jeho činnosti. Přitom nesmí být u příslušné rozpočtové organisace překročen systemisovaný celkový průměr platů všech zaměstnanců této organisace [§ 3 písm Pokud je podle platných předpisů příslušna k ustanovení zaměstnance vláda, určuje výši jeho funkčního platu příslušný člen vlády. d)]. (2) Zaměstnanci, který nesplňuje předpoklady stanovené systemisací pro zastávání funkčního místa kvalifikační předpoklady, na které byl ustanoven, určí se určí funkční plat podle rozsahu zpravidla dolní hranicí platového rozpětí a významu chybějících předpokladů až o 20% nižší nad tuto hranici jen úměrně k stupni dosaženého vzdělání a praxe s přihlédnutím k pracovním výsledkům. (2) Funkční platy musí být určeny tak, než kolik činí aby celkový náklad na funkční plat stanovený pro příslušnou funkci platy systemisovaný podle § 3 písm. c) nebyl překročen. (3) Zaměstnanci, který nesplňuje kvalifikační předpoklady pro zastávání funkčního místa pro nedostatek vzdělání, musí být se určí při ustanovení na takové funkční místo zároveň stanovena způsob, jak si má doplnit znalosti potřebné pro výkon příslušné funkce, a přiměřená lhůta, do které je povinen potřebného vzdělání nabýt k tomu. (4) Od opatření podle odstavce 2 může být výjimečně upuštěno Absolventům škol, je-li nedostatek stanovených předpokladů rovnocenně vyvážen jinými vlastnostmi ustanoveného zaměstnance ustanoveným bez předchozí praxe, zejména jeho odbornou praxí a zkušenostmi se funkční plat stanoví v příslušném oboru rámci zvláštních sazeb pro to určených (nástupní plat). Výši nástupního platu a délku doby, po kterou nástupní plat přísluší, stanoví nomenklatura funkcí a funkčních platů.