§ 11
změněno 1. 2. 1991
§ 11 Seznamovací povinnost organizace (1) Uvolňující organizace je povinna seznámit uvolňované pracovníky s důvody uvolnění a s tím, jaká pomoc jim bude poskytnuta při zabezpečení nového vhodného zaměstnání včetně případné rekvalifikace pro ně, a to v době nejméně tří měsíců předtím, než jim na základě rozhodnutí o organizační změně12) bude dána výpověď nebo s nimi bude uzavřena dohoda o rozvázání pracovního poměru. (2) Projeví-li uvolňovaný pracovník zájem přejít do nového zaměstnání přede dnem, kdy má jeho pracovní poměr skončit na základě výpovědi nebo již uzavřené dohody o rozvázání pracovního poměru, je uvolňující organizace povinna jeho žádosti vyhovět, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody. V dohodě o rozvázání pracovního poměru uvede organizace důvod rozvázání pracovního poměru.