Zákon o kolektivním vyjednávání

§ 17 (1) Stávku ve sporu o uzavření podnikové kolektivní smlouvy vyhlašuje a o jejím zahájení rozhoduje příslušný odborový orgán odborová organizace, jestliže s ní se stávkou souhlasí nejméně alespoň dvě třetiny zaměstnanců zaměstnavatele zúčastněných na hlasování o stávce, jichž se má tato smlouva týkat, za předpokladu, že se hlasování zúčastnila alespoň polovina všech zaměstnanců zaměstnavatele, jichž se má tato smlouva týkat. (2) Stávku ve sporu o uzavření kolektivní smlouvy vyššího stupně vyhlašuje příslušný vyšší odborový orgán. O a o jejím zahájení stávky rozhodne příslušný odborový orgán rozhoduje odborová organizace, jestliže s ní se stávkou souhlasí nejméně alespoň dvě třetiny zaměstnanců zaměstnavatele zúčastněných na hlasování o stávce, jichž se má kolektivní smlouva vyššího stupně týkat, za předpokladu, že se hlasování zúčastnila alespoň polovina všech zaměstnanců, jichž se má kolektivní smlouva vyššího stupně týkat. (3) Při vyhlášení a zahájení solidární stávky se postupuje obdobně podle předchozích odstavců. (4) Příslušný odborový orgán Odborová organizace musí písemně oznámit zaměstnavateli alespoň tři pracovní dny předem a) kdy bude stávka zahájena, b) důvody a cíle stávky, c) jmenný seznam zástupců příslušného odborového orgánu počet zaměstnanců, kteří jsou oprávněni zastupovat účastníky se stávky. Příslušný odborový orgán je povinen průběžně písemně zaměstnavateli oznamovat změny zúčastní, a seznamy pracovišť, která nebudou v seznamu uvedeném době stávky v písmenu c) provozu. (5) Příslušný odborový orgán musí předložit zaměstnavateli alespoň jeden pracovní den před zahájením stávky jmenný seznam zaměstnanců, kteří jsou účastníky stávky. (6) Zaměstnanci uvedení v § 20 písm. g), h), i), j), k) se pro účely zjištění celkového počtu zaměstnanců nezahrnují, ani se neúčastní hlasování o stávce. O výsledku hlasování musí příslušný odborový orgán odborová organizace pořídit zápis.