Čl. I
Odkaz Čl. INařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění nařízení vlády č. 249/2007 Sb., nařízení vlády č. 452/2009 Sb., nařízení vlády č. 246/2012 Sb., nařízení vlády č. 210/2013 Sb. a nařízení vlády č. 204/2014 Sb., se mění takto:
- 1. V § 2 se číslo „55“ nahrazuje číslem „58,70“ a číslo „9 200“ se nahrazuje číslem „9 900“.
- 2. V § 3 odstavec 1 zní:
„(1) Nejnižší úrovně zaručené mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin jsou odstupňovány podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných prací, zařazených do 8 skupin, a činí:
Čl. I Skupina
pracíNejnižší úroveň zaručené mzdy v Kč za hodinu v Kč za měsíc 1. 58,70 9 900 2. 64,80 10 900 3. 71,60 12 100 4. 79,00 13 300 5. 87,20 14 700 6. 96,30 16 200 7. 106,30 17 900 8. 117,40 19 800.“.
- 3. § 4 včetně nadpisu zní:
㤠4
Odkaz „§ 4Sazba minimální mzdy a nejnižší úrovně zaručené mzdy při omezeném pracovním uplatnění zaměstnance
(1) Sazba minimální mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin činí u zaměstnance, který je poživatelem invalidního důchodu, 55,10 Kč za hodinu nebo 9 300 Kč za měsíc.
(2) Nejnižší úrovně zaručené mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin jsou odstupňovány podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných prací, zařazených do 8 skupin, a činí:
„§ 4 Sazba minimální mzdy a nejnižší úrovně zaručené mzdy při omezeném pracovním uplatnění zaměstnance Skupina
pracíNejnižší úroveň zaručené mzdy v Kč za hodinu v Kč za měsíc 1. 55,10 9 300 2. 60,90 10 300 3. 67,20 11 300 4. 74,20 12 500 5. 81,90 13 800 6. 90,50 15 300 7. 99,90 16 800 8. 110,30 18 600.“.