§ 1
změněno 1. 5. 2000 zákonem 126/2000 Sb.
§ 1 Rozsah působnosti (1) Toto nařízení stanoví pro zaměstnance uvedené v odstavci 2 a) katalog prací a kvalifikační předpoklady, způsob zařazování do platových tříd, stupnici platových tarifů a způsob jejich určení, b) podmínky pro poskytování, výši a splatnost dalších platů, c) příplatky za vedení, d) podmínky pro poskytování a výši zvláštního příplatku a podmínky pro poskytování osobního příplatku a jeho maximální výši, e) podmínky pro poskytování odměn a f) způsob poskytování platu v jiné než české měně. (2) Toto nařízení se vztahuje na zaměstnance a) orgánů, kterým je zvláštním zákonem svěřen výkon státní správy, b) obcí,1) c) Ústavního soudu a soudů, státních zastupitelství a Rejstříku trestů v Praze, d) Kanceláře prezidenta České republiky, e) Nejvyššího kontrolního úřadu, f) Úřadu vlády České republiky a, g) Útvaru rozvoje hlavního města Prahy a h) Kanceláře Veřejného ochránce práv. (dále jen „zaměstnavatel“). (3) Toto nařízení se nevztahuje na a) příslušníky a občanské zaměstnance Hasičského záchranného sboru České republiky, s výjimkou občanských zaměstnanců zařazených v Ředitelství Hasičského záchranného sboru České republiky a ve vzdělávacích a technických zařízeních požární ochrany Ministerstva vnitra, b) příslušníky a zaměstnance Policie České republiky, c) vojáky z povolání, vojáky v další službě a zaměstnance Armády České republiky, d) zaměstnance Ministerstva obrany, e) příslušníky a občanské zaměstnance Vězeňské služby, f) příslušníky a zaměstnance orgánů celní správy, g) příslušníky a zaměstnance Bezpečnostní informační služby, h) zaměstnance školských úřadů, okresních úřadů nebo obcí, kteří vykonávají práci ve školách a školských zařízeních, i) zaměstnance Úřadu pro zahraniční styky a informace, j) zaměstnance Ministerstva spravedlnosti, kteří soustavně vykonávají dohled nad výkonem vazby a trestu odnětí svobody, k) státní zástupce.