Zákon o podnikání na kapitálovém trhu

§ 12j Pohyblivá složka odměny u osob s rizikovým vlivem Zásady odměňování (1) Výše pohyblivé složky odměny nesmí u osoby Obchodník s rizikovým vlivem přesáhnout výši pevné složky odměny, ledaže valná hromada obchodníka s cennými papíry rozhodne podle odstavce 2. (2) Do působnosti valné hromady obchodníka s cennými papíry náleží rozhodnutí o tom při vytváření a uplatňování svých zásad odměňování pro jednotlivé kategorie pracovníků, že výše pohyblivé složky odměny u osoby včetně osob ve vrcholném vedení, pracovníků, jejichž činnosti jsou spojeny s rizikovým vlivem může být vyšší podstupováním rizik, nejvýše však ve výši dvojnásobku pevné složky odměny; valná hromada může rozhodnout pouze na základě odůvodněného návrhu předloženého valné hromadě a pracovníků v závislosti na právní formě kontrolních funkcích a vnitřní struktuře představenstvem všech pracovníků, správní radou kterým je vyplácena celková odměna rovnající se alespoň nejnižší odměně vyplácené osobám ve vrcholném vedení, nebo jednatelem pracovníkům, který obsahuje alespoň jejichž činnosti jsou spojeny s podstupováním rizik a) navrhovanou výši poměru pohyblivé složky odměny k pevné složce odměny v procentním vyjádření, b) důvody pro schválení navrhovaného rozhodnutí a uvedení počtu osob jejichž pracovní činnosti mají podstatný dopad na rizikový profil obchodníka s rizikovým vlivem cennými papíry nebo aktiv, na které se rozhodnutí použije která spravuje, dodržuje tyto zásady: a uvedení funkce těchto osob, c) předpokládaný dopad rozhodnutí na dodržování požadavků na kapitál v objemu zásady odměňování jsou jasně zdokumentované a struktuře podle tohoto zákona přiměřené jeho velikosti a vnitřní organizaci a povaze, nařízení Evropského parlamentu rozsahu a Rady (EU) č. 575/201357) složitosti jeho činností, rozhodnutí České národní banky nebo jiného příslušného orgánu. (3 b) K rozhodnutí valné hromady podle odstavce 2 se vyžaduje souhlas zásady odměňování jsou založeny na stejné odměně mužů a) alespoň 66 % většiny hlasů přítomných společníků žen za podmínky stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty, že na valné hromadě c) zásady odměňování jsou přítomni společníci v souladu s náležitým a účinným řízením rizik a podporují jej, kteří nakládají alespoň polovinou hlasovacích práv d) zásady odměňování jsou v obchodníkovi souladu se strategií podnikání a cíli obchodníka s cennými papíry a zohledňují rovněž dlouhodobé dopady přijatých investičních rozhodnutí, nebo b e) alespoň tříčtvrtinové většiny hlasů přítomných společníků zásady odměňování obsahují opatření k zamezení střetu zájmů, pokud nejsou přítomni společníci podněcují odpovědné podnikání a podporují informovanost o riziku a obezřetné podstupování rizik, kteří nakládají alespoň polovinou hlasovacích práv f) zásady odměňování přijímá a pravidelně přezkoumává v obchodníkovi s cennými papíry. (4 kontrolní orgán, který také dohlíží nad jejich prováděním, g) Osoby s rizikovým vlivem provádění zásad odměňování podléhá ústřednímu a nezávislému internímu přezkumu kontrolními funkcemi, jichž se vyšší úroveň poměru mezi pevnou a pohyblivou složkou odměny podle odstavce 1 přímo týká to alespoň jednou ročně, ani osoby jednající h) pracovníci v kontrolních funkcích jsou nezávislí na obchodních útvarech, nad nimiž vykonávají dohled, mají odpovídající pravomoc a jsou odměňováni podle míry plnění cílů spojených s nimi jejich funkcemi, bez ohledu na výsledky oblastí podnikání, které kontrolují, i) na odměňování osob ve shodě vrcholném vedení odpovědných za řízení rizik a dodržování předpisů dohlíží přímo výbor pro odměňování podle § 12m, nesmějí vykonávat a pokud takový výbor není zřízen, kontrolní orgán, j) zásady odměňování při rozhodování valné hromady podle odstavce 2 hlasovací práva zohlednění právních předpisů pro stanovování mezd jasně rozlišují mezi kritérii použitými pro stanovení 1. (5) Zruší-li valná hromada rozhodnutí přijaté podle odstavce 2 nebo jej změní tak základní pevné složky odměny, že určí nižší výši která odráží především příslušné odborné zkušenosti a organizační odpovědnost vyplývající z druhu práce pracovníka v rámci jeho podmínek pracovního poměru nebo výkonu funkce, 2. pohyblivé složky odměny k pevné složce odměny, uvede obchodník s cennými papíry odměňování osob s rizikovým vlivem do souladu s novým rozhodnutím valné hromady do prvního dne roku následujícího po roce která odráží udržitelné výsledky pracovníka přizpůsobené riziku, v němž bylo přijato toto rozhodnutí. (6) Vzniklo-li právo na pohyblivou složku odměny podle předchozího rozhodnutí valné hromady jakož i výsledky nad rámec toho, zaniká právo na její výplatu v rozsahu co vyplývá z druhu práce pracovníka, v jakém pohyblivá a k) pevná složka tvoří dostatečně velkou část celkové odměny přesahuje výši, aby umožňovala provádění plně flexibilního systému vyplácení pohyblivé složky vyplývající z nového rozhodnutí valné hromady odměny, a to dnem nabytí účinnosti nového rozhodnutí valné hromady včetně možnosti nevyplacení pohyblivé složky odměny. (72) Obchodník Pro účely odstavce 1 písm. k) stanoví obchodník s cennými papíry neprodleně uvědomí Českou národní banku o svém doporučení společníkům i o navrhovaném vyšším maximálním poměru pevné přiměřené poměry mezi pohyblivou a pohyblivé složky pevnou složkou celkové odměny ve svých zásadách odměňování s přihlédnutím ke své podnikatelské činnosti a jeho odůvodnění a souvisejícím rizikům, jakož i k dopadu, který mají různé kategorie pracovníků podle odstavce 1 na žádost České národní banky prokáže jeho rizikový profil. (3) Kritéria pro určení kategorií pracovníků, že navrhovaný vyšší poměr není v rozporu jejichž pracovní činnosti mají podstatný dopad na rizikový profil obchodníka s jeho povinnostmi cennými papíry podle tohoto zákona nebo nařízení odstavce 1, upravuje přímo použitelný předpis Evropské unie, kterým se doplňuje čl. 30 směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) č. 575 2019/2013, s ohledem zejména na požadavky na kapitál. (8203480) Obchodník s cennými papíry může pro účely výpočtu výše pohyblivé složky odměny uplatnit diskontní sazbu až do 25 % celkového objemu pohyblivé složky odměny osoby s rizikovým vlivem za předpokladu, že je vyplacena prostřednictvím nástrojů, z nichž lze práva uplatnit nejdříve za 5 let.