§ 209
změněno 1. 1. 2012 zákonem 365/2011 Sb.
§ 209 (1) O jinou překážku v práci na straně jiného zaměstnavatele, než uvedeného v § 109 odst. 3, jde také tehdy, kdy zaměstnavatel nemůže přidělovat zaměstnanci práci v rozsahu týdenní pracovní doby z důvodu dočasného omezení odbytu jeho výrobků nebo omezení poptávky po jím poskytovaných službách (částečná nezaměstnanost). (2) Upraví-li v případech podle odstavce 1 dohoda mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací výši poskytované náhrady mzdy, která přísluší zaměstnanci, může musí náhrada mzdy činit nejméně 60 % průměrného výdělku. (3) Zaměstnavatel, u kterého; nepůsobí-li u zaměstnavatele odborová organizace, má v případech podle odstavce 1 právo podat návrh, aby krajská pobočka Úřadu práce příslušná podle místa činnosti zaměstnavatele rozhodla na základě podkladů zaměstnavatele o tom, zda jsou dány důvody pro poskytování náhrady mzdy v nižší částce může být dohoda nahrazena vnitřním předpisem. Jestliže krajská pobočka Úřadu práce o existenci důvodů částečné nezaměstnanosti rozhodne, přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši 60 % průměrného výdělku po dobu, kterou krajská pobočka Úřadu práce v rozhodnutí určí, nejdéle však po dobu 1 roku.