§ 218
změněno 1. 1. 2012 zákonem 365/2011 Sb.
§ 218 (1) Zaměstnavatel Čerpání dovolené podle § 211 je zaměstnavatel povinen určit zaměstnanci čerpání alespoň 4 týdnů dovolené určit tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém mu zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, pokud jeho pracovní poměr k témuž ledaže v tom zaměstnavateli trval po celý kalendářní rok a má-li alespoň na 4 týdny dovolené právo. (2) Jestliže zaměstnavateli brání v určení čerpání dovolené podle odstavce 1 překážky v práci na straně zaměstnance uvedené v § 217 odst. 4 nebo naléhavé provozní důvody. (2) Nemůže-li být dovolená vyčerpána podle odstavce 1, je zaměstnavatel povinen určit tuto dovolenou ji zaměstnanci tak, aby skončila byla vyčerpána nejpozději do konce příštího následujícího kalendářního roku, není-li v odstavci 3 4 stanoveno jinak. (3) Nemůže Není-li zaměstnavatel určit čerpání dovolené podle odstavce 1 ani určeno nejpozději do konce příštího 30. června následujícího kalendářního roku z důvodu čerpání rodičovské dovolené, určí dobu má právo určit čerpání této dovolené po skončení rodičovské rovněž zaměstnanec. Čerpání dovolené je zaměstnanec povinen písemně oznámit zaměstnavateli alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnavatelem na jiné době oznámení. (4) Neurčí Nemůže-li zaměstnavatel, s výjimkou případu uvedeného v odstavci 3, zaměstnanci dovolenou podle odstavce 1 být dovolená vyčerpána ani do 31. října příštího kalendářního roku, je dnem nástupu zaměstnance na tuto nevyčerpanou dovolenou nebo její část první následující pracovní den. Nevyčerpá-li zaměstnanec dovolenou podle věty první ani do konce příštího následujícího kalendářního roku proto, právo na tuto dovolenou zaniká. (5) Jestliže že zaměstnanec nemohl byl uznán dočasně práce neschopným nebo z důvodů uvedených v odstavci 2 vyčerpat dovolenou důvodu čerpání mateřské anebo rodičovské dovolené, která přesahuje 4 týdny, ani do konce příštího kalendářního roku, může být s jeho písemným souhlasem tato část je zaměstnavatel povinen určit dobu čerpání této dovolené vyčerpána do konce dalšího kalendářního roku po skončení těchto překážek v práci.