§ 57
změněno 1. 1. 2012 zákonem 365/2011 Sb.
§ 57 Zaměstnavatel nemůže dát zaměstnanci výpověď ani s ním okamžitě zrušit pracovní poměr pro (1) Pro porušení povinností stanovených jiné povinnosti zaměstnance stanovené v § 56 odst. 2 301a zvlášť hrubým způsobem [§ 52 písm. b h) zákona] může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď pouze do 1 měsíce ode dne, kdy se o nemocenském pojištění21 tomto důvodu k výpovědi dověděl, nejpozději však do 1 roku ode dne, kdy takový důvod k výpovědi vznikl. (2) Stane-li se v průběhu 1 měsíce podle odstavce 1 jednání zaměstnance, pokud jde o režim v němž lze spatřovat porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce, předmětem šetření jiného orgánu, je možné dát výpověď ještě do 1 měsíce ode dne, kdy se zaměstnavatel dověděl o výsledku tohoto šetření.