§ 66
změněno 1. 1. 2012 zákonem 365/2011 Sb.
§ 66 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době (1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel však nemůže nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů a v období od 1. ledna 2011 2012 do 31. prosince 2013 v době prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance. (2) Písemné oznámení o zrušení Zrušení pracovního poměru podle odstavce 1 má ve zkušební době musí být doručeno druhému účastníku zpravidla alespoň 3 dny přede dnem, kdy má provedeno písemně; pracovní poměr skončit skončí dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější.