Zákon zákoník práce

§ 241 (1) Zaměstnavatel je povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících zaměstnankyně nebo zaměstnance pečujícího o děti dítě. (2) Požádá-li a) těhotná zaměstnankyně, b) zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let, těhotná nebo c) zaměstnankyně nebo zaměstnanec, který prokáže, že kteří převážně sám sami dlouhodobě pečuje pečují o osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo stupni IV (úplná závislost)77a), zaměstnavatele písemně o kratší pracovní dobu podle § 80 nebo o jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby nebo kratší pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti vyhovět, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Nevyhoví-li zaměstnavatel žádosti, je povinen to písemně odůvodnit. (3) Zakazuje se zaměstnávat těhotné Požádá-li zaměstnankyně prací přesčas. Zaměstnankyním a zaměstnancům nebo zaměstnanec, kteří pečují jejichž žádosti o dítě mladší než 1 rok kratší pracovní dobu podle odstavce 2 bylo vyhověno, nesmí zaměstnavatele písemně o obnovení nebo částečné obnovení rozsahu původní týdenní pracovní doby a zaměstnavatel nařídit práci přesčas této žádosti nevyhoví, je povinen to písemně odůvodnit.