Zákon zákoník práce

§ 112 Zaručená mzda Zaručený plat (1) Zaručenou mzdou Zaručeným platem je mzda nebo plat, na kterou který zaměstnanci vzniklo právo podle tohoto zákona, kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu, mzdového výměru nebo platového výměru (§ 113 odst. 4 a § 136). (2) Plat nesmí být nižší než příslušná nejnižší měsíční úroveň zaručeného platu. Nejnižší úroveň zaručené mzdy měsíčního a podmínky pro její poskytování zaměstnancům, jejichž mzda není sjednána v kolektivní smlouvě, a pro zaměstnance, kterým hodinového zaručeného platu se za práci poskytuje plat, stanoví vláda nařízením ve 4 úrovních tak, aby činila a to zpravidla s účinností od počátku kalendářního roku s přihlédnutím k vývoji mezd a spotřebitelských cen) v 1. Nejnižší úroveň zaručené skupině prací 1násobek minimální mzdy nesmí být nižší než částka, kterou stanoví tento zákon v § 111 odst. b) ve 2 jako základní sazbu. skupině prací 1,2násobek minimální mzdy, c) ve 3. Další nejnižší úrovně zaručené mzdy se stanoví diferencovaně podle složitosti skupině prací 1, odpovědnosti4násobek minimální mzdy a namáhavosti vykonávané práce tak d) ve 4. skupině prací 1, aby maximální zvýšení činilo alespoň dvojnásobek nejnižší úrovně zaručené6násobek minimální mzdy. Podle míry vlivů omezujících pracovní uplatnění zaměstnance může vláda stanovit (3) Hodinové nejnižší úroveň zaručené mzdy podle věty druhé úrovně zaručeného platu se zaokrouhlují na desetihaléře směrem nahoru. (4) Nejnižší úrovně zaručeného platu vyhlašuje Ministerstvo práce a třetí až o 50 % nižší sociálních věcí pro následující kalendářní rok ve Sbírce zákonů a mezinárodních smluv sdělením do 30. září. (35) Nedosáhne-li mzda nebo plat bez mzdy nebo platu za práci přesčas, příplatku za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí, za zvýšenou zátěž zaměstnance ve zdravotnictví a za práci v sobotu a v neděli příslušné měsíční nejnižší úrovně zaručené mzdy podle odstavce 2 zaručeného platu, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout doplatek a) ke mzdě k platu ve výši rozdílu mezi mzdou dosaženou platem dosaženým v kalendářním měsíci a příslušnou nejnižší úrovní zaručené měsíční mzdy, nebo ve výši rozdílu mezi mzdou připadající na 1 odpracovanou hodinu zaručeného platu. (6) Při jiné délce stanovené týdenní pracovní doby než 40 hodin podle § 79 odst. 2 a příslušnou hodinovou sazbou nejnižší úrovně zaručené mzdy; pro účely doplatku 3 se použije hodinová nejnižší úroveň hodinové mzdy zaručeného platu zvyšuje úměrně zkrácení týdenní pracovní doby. Zaměstnanci, jestliže se předem nesjedná, nestanoví který má sjednánu kratší pracovní dobu podle § 80 nebo neurčí použití nejnižší úrovně zaručené měsíční mzdy, nebo b) k platu ve výši rozdílu mezi platem dosaženým který neodpracoval v kalendářním měsíci a příslušnou pracovní dobu odpovídající stanovené týdenní pracovní době, se měsíční nejnižší úrovní zaručené mzdy úroveň zaručeného platu snižuje úměrně odpracované době. (7) Vláda stanoví nařízením rozdělení prací do 4 skupin odstupňovaných podle kvalifikační náročnosti vykonávaných prací.