Zákon zákoník práce

§ 47 Nastoupí (1) Zaměstnavatel je povinen zařadit zaměstnance na původní práci a pracoviště, nastoupí-li zaměstnanec do práce po skončení výkonu veřejné funkce nebo činnosti pro odborovou organizaci, pro kterou byl uvolněn v rozsahu a) dočasné pracovní doby, neschopnosti nebo po skončení vojenského cvičení nebo služby v operačním nasazení nebo zaměstnankyně po skončení karantény, b) mateřské dovolené nebo zaměstnanec po skončení otcovské dovolené nebo, c) rodičovské dovolené v rozsahu doby přede dnem, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou kdy dítě dosáhne věku 2 let, nebo po skončení d) doby poskytování dlouhodobé péče v případech podle zákona o nemocenském pojištění, nebo po skončení e) doby ošetřování dítěte mladšího než 10 let nebo jiné fyzické osoby v případech podle zákona o nemocenském pojištění a doby péče o dítě mladší než 10 let z důvodů stanovených zákonem o nemocenském pojištění, do práce f) výkonu veřejné funkce, anebo nastoupí-li do práce zaměstnanec po skončení dočasné g) činnosti pro odborovou organizaci, pro kterou byl uvolněn v rozsahu pracovní neschopnosti nebo karantény doby, je zaměstnavatel povinen zařadit je na jejich původní práci a pracoviště nebo h) vojenského cvičení nebo služby v operačním nasazení. Není-li to možné proto, že (2) Pokud původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, je zaměstnavatel povinen zaměstnance zařadit je podle pracovní smlouvy.