Zákon zákoník práce

§ 51 (1) Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně, a končí dnem, který se s tímto dnem číslem shoduje; není-li takový den v posledním měsíci, připadne konec výpovědní doby na poslední den měsíce. (2) Výpovědní doba činí nejméně 2 měsíce, s výjimkou vyplývající výpovědi dané a) zaměstnanci z důvodu uvedeného v § 51a 52 písm. Výpovědní f) až h), kde činí výpovědní doba smí být prodloužena jen smlouvou nejméně 1 měsíc, b) zaměstnavateli podle § 51a. (3) Písemnou dohodou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem; tato smlouva musí být písemná lze prodloužit výpovědní dobu nebo změnit její běh. (2) Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce, s výjimkami vyplývajícími z její běh musí být sjednány stejně pro zaměstnavatele i zaměstnance; to neplatí pro případ výpovědi podle § 51a, § 53 odst. 2, § 54 52 písm. c f) a § 63 až h).