Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další související zákony

Čl. I

účinné od 30. 7. 2020Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění zákona č. 585/2006 Sb., zákona č. 181/2007 Sb., zákona č. 261/2007 Sb., zákona č. 296/2007 Sb., zákona č. 362/2007 Sb., nálezu Ústavního soudu, vyhlášeného pod č. 116/2008 Sb., zákona č. 121/2008 Sb., zákona č. 126/2008 Sb., zákona č. 294/2008 Sb., zákona č. 305/2008 Sb., zákona č. 306/2008 Sb., zákona č. 382/2008 Sb., zákona č. 286/2009 Sb., zákona č. 320/2009 Sb., zákona č. 326/2009 Sb., zákona č. 427/2010 Sb., zákona č. 73/2011 Sb., zákona č. 180/2011 Sb., zákona č. 185/2011 Sb., zákona č. 341/2011 Sb., zákona č. 364/2011 Sb., zákona č. 365/2011 Sb., zákona č. 367/2011 Sb., zákona č. 375/2011 Sb., zákona č. 466/2011 Sb., zákona č. 167/2012 Sb., zákona č. 385/2012 Sb., zákona č. 396/2012 Sb., zákona č. 399/2012 Sb., zákona č. 155/2013 Sb., zákona č. 303/2013 Sb., zákona č. 101/2014 Sb., zákona č. 182/2014 Sb., zákona č. 250/2014 Sb., zákona č. 205/2015 Sb., zákona č. 298/2015 Sb., zákona č. 377/2015 Sb., zákona č. 47/2016 Sb., zákona č. 264/2016 Sb., zákona č. 298/2016 Sb., zákona č. 460/2016 Sb., zákona č. 93/2017 Sb., zákona č. 99/2017 Sb., zákona č. 148/2017 Sb., zákona č. 202/2017 Sb., zákona č. 203/2017 Sb., zákona č. 206/2017 Sb., zákona č. 222/2017 Sb., zákona č. 292/2017 Sb., zákona č. 310/2017 Sb., zákona č. 181/2018 Sb., zákona č. 32/2019 Sb. a zákona č. 366/2019 Sb., se mění takto:

1. účinné od 30. 7. 20201. V poznámce pod čarou č. 1 se věty „Směrnice Rady 94/45/ES ze dne 22. září 1994 o zřízení evropské rady zaměstnanců nebo vytvoření postupu pro informování zaměstnanců a projednání se zaměstnanci v podnicích působících na území Společenství a skupinách podniků působících na území Společenství. Směrnice Rady 97/74/ES ze dne 15. prosince 1997, kterou se oblast působnosti směrnice 94/45/ES o zřízení evropské rady zaměstnanců nebo vytvoření postupu pro informování zaměstnanců a projednávání se zaměstnanci v podnicích působících na území Společenství a skupinách podniků působících na území Společenství rozšiřuje na Spojené království Velké Británie a Severního Irska. Směrnice Rady 2006/109/ES ze dne 20. listopadu 2006, kterou se z důvodu přistoupení Bulharska a Rumunska upravuje směrnice 94/45/ES o zřízení evropské rady zaměstnanců nebo vytvoření postupu pro informování zaměstnanců a projednání se zaměstnanci v podnicích působících na území Společenství a skupinách podniků působících na území Společenství. Směrnice Rady 96/34/ES ze dne 3. června 1996 o rámcové dohodě o rodičovské dovolené uzavřené mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS.“ zrušují.
2. účinné od 30. 7. 20202. Na konci poznámky pod čarou č. 1 se na samostatné řádky doplňují věty „Směrnice Rady 2000/79/ES ze dne 27. listopadu 2000 o Evropské dohodě o organizaci pracovní doby mobilních pracovníků v civilním letectví uzavřené mezi Sdružením evropských leteckých společností (AEA), Evropskou federací pracovníků v dopravě (ETF), Evropským sdružením technických letových posádek (ECA), Evropským sdružením leteckých společností (ERA) a Mezinárodním sdružením leteckých dopravců (IACA).
   účinné od 30. 7. 2020

   účinné od 30. 7. 2020Směrnice Rady 2014/112/EU ze dne 19. prosince 2014, kterou se provádí Evropská dohoda o úpravě některých aspektů úpravy pracovní doby v odvětví vnitrozemské vodní dopravy uzavřená Evropským svazem vnitrozemské plavby (EBU), Evropskou organizací lodních kapitánů (ESO) a Evropskou federací pracovníků v dopravě (ETF).

   účinné od 30. 7. 2020Směrnice Rady 1999/63/ES ze dne 21. června 1999 o dohodě o úpravě pracovní doby námořníků uzavřené mezi Svazem provozovatelů námořních plavidel Evropského společenství (ECSA) a Federací odborů pracovníků v dopravě v Evropské unii (FST).

   účinné od 30. 7. 2020Směrnice Rady 98/24/ES ze dne 7. dubna 1998 o bezpečnosti a ochraně zdraví zaměstnanců před riziky spojenými s chemickými činiteli používanými při práci (čtrnáctá samostatná směrnice ve smyslu čl. 16 odst. 1 směrnice 89/391/EHS).

   účinné od 30. 7. 2020Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2009/148/ES ze dne 30. listopadu 2009 o ochraně zaměstnanců před riziky spojenými s expozicí azbestu při práci.

   účinné od 30. 7. 2020Směrnice Rady 2009/13/ES ze dne 16. února 2009, kterou se provádí dohoda k Úmluvě o práci na moři z roku 2006 uzavřená Svazem provozovatelů námořních plavidel Evropského společenství (ECSA) a Evropskou federací pracovníků v dopravě (ETF) a kterou se mění směrnice 1999/63/ES.

   účinné od 30. 7. 2020Směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2015/1794 ze dne 6. října 2015, kterou se mění směrnice Evropského parlamentu a Rady 2008/94/ES, 2009/38/ES a 2002/14/ES a směrnice Rady 98/59/ES a 2001/23/ES, pokud jde o námořníky.

   účinné od 30. 7. 2020Směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/957 ze dne 28. června 2018, kterou se mění směrnice 96/71/ES o vysílání pracovníků v rámci poskytování služeb.“.

1. účinné od 30. 7. 20203. Poznámka pod čarou č. 10 se zrušuje, a to včetně odkazů na poznámku pod čarou.
2. účinné od 30. 7. 20204. § 51a zní:
   účinné od 30. 7. 2020

   㤠51a

   Odkaz účinné od 30. 7. 2020„§ 51a

   účinné od 30. 7. 2020(1) Byla-li výpověď ze strany zaměstnance dána z důvodu přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů nebo z důvodu přechodu výkonu práv a povinností z pracovněprávních vztahů do 15 dnů ode dne, kdy byl zaměstnanec o takovém přechodu informován v rozsahu § 339 nejpozději 30 dnů přede dnem nabytí účinnosti tohoto přechodu, pracovní poměr skončí nejpozději dnem, který předchází dni nabytí účinnosti tohoto přechodu.

   účinné od 30. 7. 2020(2) Nebyl-li zaměstnanec o přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů nebo o přechodu výkonu práv a povinností z pracovněprávních vztahů informován v rozsahu § 339 nejpozději 30 dnů přede dnem nabytí účinnosti tohoto přechodu, může dát z tohoto důvodu výpověď s tím, že

   1. účinné od 30. 7. 2020a) byla-li dána výpověď přede dnem nabytí účinnosti tohoto přechodu, pracovní poměr skončí dnem, který předchází dni nabytí účinnosti tohoto přechodu,
   2. účinné od 30. 7. 2020b) byla-li dána výpověď do 2 měsíců ode dne nabytí účinnosti tohoto přechodu, pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby, která činí 15 dnů a začíná dnem, v němž byla výpověď doručena zaměstnavateli.“.

1. účinné od 30. 7. 20205. V § 73 odst. 2 se za slova „odvolání z“ vkládá slovo „vedoucího“ a za slova „pracovního místa“ se vkládají slova „podle odstavce 3“.
2. účinné od 30. 7. 20206. V § 73 odst. 3 úvodní části ustanovení se za slovo „Vedoucími“ vkládá slovo „pracovními“ a za slovo „jsou“ se vkládá slovo „pouze“.
3. účinné od 30. 7. 20207. V § 73a odst. 1 se slova „následujícím po“ zrušují.
4. účinné od 30. 7. 20208. Nadpis § 77 zní:
   účinné od 30. 7. 2020

   účinné od 30. 7. 2020„Společné ustanovení o dohodách o pracích konaných mimo pracovní poměr“.

1. účinné od 30. 7. 20209. V § 78 odst. 1 písmeno e) zní:
   účinné od 30. 7. 2020

   1. účinné od 30. 7. 2020„e) vícesměnným pracovním režimem režim práce, v němž se zaměstnanci vzájemně pravidelně střídají ve 3 nebo více směnách v rámci 24 hodin po sobě jdoucích,“.

1. účinné od 30. 7. 202010. V § 79 odst. 2 písm. b) se slova „třísměnným a“ nahrazují slovy „vícesměnným nebo“.
2. účinné od 30. 7. 202011. V § 79 odstavec 3 zní:
   účinné od 30. 7. 2020

   účinné od 30. 7. 2020„(3) Zkrácení stanovené týdenní pracovní doby bez snížení mzdy pod rozsah stanovený v odstavcích 1 a 2 může obsahovat jen kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis a nesmí ho provést zaměstnavatel podle § 109 odst. 3. Takto zkrácená týdenní pracovní doba je stanovenou týdenní pracovní dobou.“.

1. účinné od 30. 7. 202012. V § 85 odstavec 5 zní:
   účinné od 30. 7. 2020

   účinné od 30. 7. 2020„(5) Pružné rozvržení pracovní doby se neuplatní

   1. účinné od 30. 7. 2020a) při pracovní cestě zaměstnance,
   2. účinné od 30. 7. 2020b) v době čerpání dovolené,
   3. účinné od 30. 7. 2020c) při nutnosti zabezpečení naléhavého pracovního úkolu ve směně, jejíž začátek a konec je pevně stanoven,
   4. účinné od 30. 7. 2020d) brání-li jejímu uplatnění provozní důvody,
   5. účinné od 30. 7. 2020e) v době důležitých osobních překážek v práci podle § 191 a 191a a
   6. účinné od 30. 7. 2020f) v dalších případech určených zaměstnavatelem.“.

1. účinné od 30. 7. 202013. § 93a se včetně nadpisu a poznámek pod čarou č. 23a a 23b zrušuje.
2. účinné od 30. 7. 202014. V § 96 odst. 1 písm. a) se bod 3 zrušuje.

   účinné od 30. 7. 2020Dosavadní body 4 a 5 se označují jako body 3 a 4.

1. účinné od 30. 7. 202015. V § 97 odst. 1 se věta druhá zrušuje.
2. účinné od 30. 7. 202016. V § 97 odst. 2 se slova „zástupců zaměstnanců“ nahrazují slovy „v případech uvedených v § 203 odst. 2 písm. a)“.
3. účinné od 30. 7. 202017. V § 103 odst. 5 se slova „zřízení chráněných“ nahrazují slovem „vyhrazování“.
4. účinné od 30. 7. 202018. V § 104 odst. 1 větě druhé se slova „zvláštním právním předpisem³⁴)“ nahrazují slovy „přímo použitelným předpisem Evropské unie³⁴)“.

   účinné od 30. 7. 2020Poznámka pod čarou č. 34 zní:

   účinné od 30. 7. 2020

   účinné od 30. 7. 2020„³⁴) Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/425 ze dne 9. března 2016 o osobních ochranných prostředcích a o zrušení směrnice Rady 89/686/EHS.“.

1. účinné od 30. 7. 202019. V nadpisu § 122 se slova „a sjednání“ zrušují.
2. účinné od 30. 7. 202020. V § 127 odst. 1 větě první se za slova „náhradního volna“ vkládají slova „v rozsahu práce konané přesčas“.
3. účinné od 30. 7. 202021. V § 127 odst. 3 se na konci textu věty druhé doplňují slova „, za kterou je zaměstnavatel povinen plat nebo náhradní volno poskytnout“.
4. účinné od 30. 7. 202022. V § 130 odst. 1 se slova „který pracuje ve směnách rozdělených“ nahrazují slovy „kterému zaměstnavatel rozvrhl směny rozdělené“.
5. účinné od 30. 7. 202023. V § 130 odst. 2 se slova „tohoto zákona“ nahrazují slovy „odstavce 1“.
6. účinné od 30. 7. 202024. V § 170 odst. 5 úvodní části ustanovení se slova „ve výši základní sazby“ zrušují.
7. účinné od 30. 7. 202025. V § 176 odst. 4 písm. b) se slova „12 až 18 hodin“ nahrazují slovy „déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin“.
8. účinné od 30. 7. 202026. V části sedmé hlavě III nadpis dílu 3 zní:
   účinné od 30. 7. 2020

   účinné od 30. 7. 2020„Náhrady při přijetí a přeložení“.

1. účinné od 30. 7. 202027. V § 177 odst. 1 se slovo „náhrady“ nahrazuje slovem „náhrad“.
2. účinné od 30. 7. 202028. V § 177 odst. 2 se slovo „Náhradu“ nahrazuje slovem „Náhrady“.
3. účinné od 30. 7. 202029. V § 179 odst. 4 písm. a) se slova „5 až 12 hodin“ nahrazují slovy „12 hodin a méně“.
4. účinné od 30. 7. 202030. V § 179 odst. 4 písm. b) se slova „12 až 18 hodin“ nahrazují slovy „déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin“.
5. účinné od 30. 7. 202031. § 191a zní:
   účinné od 30. 7. 2020

   㤠191a

   Odkaz účinné od 30. 7. 2020„§ 191a

   účinné od 30. 7. 2020Zaměstnavatel je povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci po dobu poskytování dlouhodobé péče v případech podle § 41a až 41c zákona o nemocenském pojištění, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.“.

1. účinné od 1. 1. 202132. V § 203 odst. 2 písm. h) se za slova „v táborech pro děti a mládež“ vkládají slova „ , a pro obdobné činnosti na sportovních soustředěních dětí a mládeže“ a na konci písmene se čárka nahrazuje tečkou a doplňují se slova „Zaměstnanci přísluší za podmínek podle § 203a pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku nejvýše za 1 týden v kalendářním roce,“.
2. účinné od 1. 1. 202133. Za § 203 se vkládá nový § 203a, který včetně nadpisu zní:
   účinné od 1. 1. 2021

   㤠203a

   Odkaz účinné od 1. 1. 2021„§ 203a

   účinné od 1. 1. 2021Pracovní volno související s akcí pro děti a mládež

   účinné od 1. 1. 2021(1) Pracovní volno podle § 203 odst. 2 písm. h) s náhradou mzdy nebo platu přísluší zaměstnanci pouze, pokud se jedná o akci pořádanou právnickou osobou,

   1. účinné od 1. 1. 2021a) zapsanou ve veřejném rejstříku právnických a fyzických osob po dobu nejméně 5 let a
   2. účinné od 1. 1. 2021b) práce s dětmi a mládeží je její hlavní činností.
   3. účinné od 1. 1. 2021Tuto skutečnost musí zaměstnanec zaměstnavateli prokázat.

   účinné od 1. 1. 2021(2) Maximální výše poskytnuté náhrady mzdy nebo platu činí výši průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém se poskytuje pracovní volno, vyhlášené podle zákona upravujícího zaměstnanost.

   účinné od 1. 1. 2021(3) Zaměstnavatel má nárok na úhradu poskytnuté náhrady mzdy nebo platu ze státního rozpočtu; nehradí se náhrada mzdy nebo platu nad rozsah stanovený tímto zákonem. Úhradu poskytuje na žádost okresní správa sociálního zabezpečení podle sídla zaměstnavatele, je-li jím právnická osoba, nebo podle místa trvalého pobytu zaměstnavatele, je-li jím fyzická osoba. Zaměstnavatel musí doložit poskytnutí náhrady mzdy nebo platu a splnění podmínek pro její poskytnutí.“.

1. účinné od 30. 7. 202034. V § 210 větě první se slova „pracovní doby“ nahrazují slovem „směny“.
2. účinné od 30. 7. 202035. V § 210 větě druhé se slova „nebo plat“ a slova „nebo platu“ zrušují.
3. účinné od 1. 1. 202136. V části deváté hlavy I a II včetně nadpisů a poznámky pod čarou č. 72 znějí:
   účinné od 1. 1. 2021

   „HLAVA I účinné od 1. 1. 2021ZÁKLADNÍ USTANOVENÍ účinné od 1. 1. 2021„HLAVA I

   § 211

   Odkaz účinné od 1. 1. 2021§ 211

   účinné od 1. 1. 2021Zaměstnanci, který vykonává zaměstnání v pracovním poměru, vzniká za podmínek stanovených v této části právo na dovolenou za kalendářní rok nebo její poměrnou část a dále právo na dodatkovou dovolenou.

   HLAVA II účinné od 1. 1. 2021DOVOLENÁ ZA KALENDÁŘNÍ ROK, JEJÍ POMĚRNÁ ČÁST A VÝMĚRA DOVOLENÉ účinné od 1. 1. 2021HLAVA II

   § 212

   Odkaz účinné od 1. 1. 2021§ 212

   účinné od 1. 1. 2021Výměra dovolené

   účinné od 1. 1. 2021(1) Výměra dovolené činí nejméně 4 týdny v kalendářním roce.

   účinné od 1. 1. 2021(2) Výměra dovolené zaměstnanců zaměstnavatelů uvedených v § 109 odst. 3 činí 5 týdnů v kalendářním roce.

   účinné od 1. 1. 2021(3) Výměra dovolené pedagogických pracovníků⁴⁷) a akademických pracovníků vysokých škol⁷²) činí 8 týdnů v kalendářním roce.

   účinné od 1. 1. 2021(4) Dochází-li u zaměstnance v průběhu příslušného kalendářního roku ke změně délky stanovené týdenní pracovní doby nebo kratší týdenní pracovní doby, přísluší mu za tento rok dovolená v poměru, který odpovídá délce jednotlivých období s rozdílnou délkou stanovené týdenní pracovní doby nebo kratší týdenní pracovní doby.

   účinné od 1. 1. 2021(5) Vláda může nařízením stanovit pro zaměstnance v drážní dopravě s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou podle § 100 odst. 1 písm. c) podmínky, za kterých může být poskytována dovolená v kalendářních dnech.

   § 213

   Odkaz účinné od 1. 1. 2021§ 213

   účinné od 1. 1. 2021Dovolená za kalendářní rok a její poměrná část

   účinné od 1. 1. 2021(1) Zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho v příslušném kalendářním roce práci po dobu 52 týdnů v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby připadající na toto období, přísluší dovolená za kalendářní rok v délce stanovené týdenní pracovní doby vynásobené výměrou dovolené, na kterou má zaměstnanec v příslušném kalendářním roce právo.

   účinné od 1. 1. 2021(2) Konal-li zaměstnanec za podmínek uvedených v odstavci 1 práci po kratší týdenní pracovní dobu, přísluší mu dovolená odpovídající této kratší týdenní pracovní době.

   účinné od 1. 1. 2021(3) Zaměstnanci, kterému nevzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok podle odstavce 1 nebo 2, avšak za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho v příslušném kalendářním roce práci alespoň po dobu 4 týdnů v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby nebo kratší týdenní pracovní doby připadající na toto období, přísluší poměrná část dovolené.

   účinné od 1. 1. 2021(4) Poměrná část dovolené činí za každou odpracovanou stanovenou týdenní pracovní dobu nebo kratší týdenní pracovní dobu v příslušném kalendářním roce jednu dvaapadesátinu stanovené týdenní pracovní doby nebo kratší týdenní pracovní doby vynásobenou výměrou dovolené, na kterou má zaměstnanec v příslušném kalendářním roce právo.

   účinné od 1. 1. 2021(5) Odpracoval-li zaměstnanec v kalendářním roce podle rozvrhu směn více než dvaapadesátinásobek stanovené týdenní pracovní doby nebo kratší týdenní pracovní doby, prodlouží se délka dovolené vždy o jednu dvaapadesátinu dovolené za kalendářní rok za každou další odpracovanou stanovenou týdenní pracovní dobu nebo kratší týdenní pracovní dobu.

   účinné od 1. 1. 2021⁷²) Zákon o vysokých školách.“.