§ 42g
změněno 24. 6. 2014 zákonem 101/2014 Sb.
§ 42g Povolení Zaměstnanecká karta (1) Zaměstnaneckou kartou se rozumí povolení k dlouhodobému pobytu za účelem zaměstnání opravňující cizince k přechodnému pobytu na území ve zvláštních případech (1) Žádost delšímu než 3 měsíce a k výkonu zaměstnání na pracovní pozici, na kterou byla zaměstnanecká karta vydána, nebo na pracovní pozici, ke které byl udělen souhlas ministerstva podle odstavce 7. Cizince, u kterého je podle zákona o zaměstnanosti vyžadováno povolení k dlouhodobému pobytu za účelem zaměstnání nebo který je uveden v § 98 zákona o zaměstnanosti, opravňuje zaměstnanecká karta k pobytu na území ve zvláštních případech za účelem zaměstnání49). (dále jen „zelená karta“2) Žádost o vydání zaměstnanecké karty je oprávněn podat cizinec uvedený v právním předpisu vydaném podle § 182 odst. 1 písm. e), pokud a) je-li účelem jeho pobytu na území zaměstnání na jedné z pracovních pozic uvedených v centrální evidenci volných pracovních míst obsaditelných držiteli zelené karty9l zaměstnanecké karty, b) uzavřel pracovní smlouvu, splňuje-li požadované vzdělání dohodu o pracovní činnosti nebo smlouvu o smlouvě budoucí, v níž se strany zavazují v ujednané lhůtě uzavřít pracovní smlouvu nebo dohodu o pracovní činnosti obsahující ustanovení, ze kterého vyplývá, že bez ohledu na rozsah práce měsíční mzda, plat nebo odměna cizince nebude nižší než základní sazba měsíční minimální mzdy; týdenní pracovní doba v každém základním pracovněprávním vztahu musí činit nejméně 15 hodin a popřípadě c) má odbornou způsobilost k výkonu pro výkon požadovaného zaměstnání a tato podmínka vyplývá z charakteru zaměstnání nebo ji stanoví mezinárodní smlouva, zejména 1. má požadované vzdělání; v odůvodněných případech, zejména v případě důvodných pochybností, zda cizinec má požadované vzdělání nebo zda toto vzdělání odpovídá charakteru zaměstnání, je na žádost ministerstva povinen prokázat, že jeho zahraniční vzdělání bylo uznáno příslušným orgánem České republiky, 2. má požadovanou odbornou kvalifikaci, pokud je podle zvláštního právního předpisu35) vyžadována, a 3. splňuje podmínky pro výkon regulovaného povolání, jde-li o takové povolání. (23) Žádost o vydání zelené zaměstnanecké karty se podává je dále oprávněn podat cizinec, kterému bylo vydáno na zastupitelském úřadu danou pracovní pozici povolení k zaměstnání, je-li podle zákona o zaměstnanosti vyžadováno, a cizinec splňuje podmínku uvedenou v odstavci 2 písm. Na území b). Cizinec, který v postavení společníka, člena statutárního orgánu nebo jiného orgánu obchodní společnosti anebo v postavení člena družstva nebo člena statutárního orgánu nebo jiného orgánu družstva plní pro tuto právnickou osobu úkoly vyplývající z předmětu její činnosti, je oprávněn podat žádost o vydání zelené zaměstnanecké karty podat ministerstvu cizinec, který pobývá na území a bylo-li mu vydáno povolení k zaměstnání. (4) na zelenou kartu a podává žádost ve lhůtě podle Cizinec uvedený v § 46e odst. 3 98 zákona o zaměstnanosti je oprávněn žádost o vydání zaměstnanecké karty podat, pokud splňuje podmínku uvedenou v odstavci 2 písm. b) na zelenou kartu nejméně 1 rok, nebo c. (5) nepřetržitě po dobu nejméně 2 let; do této doby Žádost o vydání zaměstnanecké karty se započítává doba podává na zastupitelském úřadu. V průběhu pobytu na území na vízum k pobytu nad 90 dnů a nebo na povolení k dlouhodobému pobytu vydané za jiným účelem může cizinec žádost o vydání zaměstnanecké karty podat ministerstvu. (6) Ministerstvo zaměstnaneckou kartu vydá cizinci, prokáže bude-li, že získal zaměstnání na pracovní pozici uvedenou zjištěno splnění podmínek uvedených v centrální evidenci volných pracovních míst obsaditelných držiteli zelené karty odstavci 2 písm. (3 b) Zelená karta je vydávána a c) pro kvalifikované pracovníky s vysokoškolským vzděláním a klíčový personál9l) Úřad práce České republiky – typ „A“, b) krajská pobočka nebo pobočka pro pracovníky na pracovních pozicích minimálně s požadavkem vyučen – typ „B“ hlavní město Prahu vydal závazné stanovisko, c) pro ostatní pracovníky – typ „C“. (4) Ministerstvo rozhodne o vydání zelené karty že další zaměstnávání cizince lze vzhledem k situaci na pracovní pozici uvedenou v centrální evidenci volných pracovních míst obsaditelných držiteli zelené karty trhu práce povolit, splňuje jde-li cizinec požadované vzdělání a popřípadě mu je uznána odborná způsobilost k výkonu povolání o cizince, který není uveden v odstavci 3 nebo 4 a a) na území pobývá na základě stanoviska zastupitelského úřadu víza k pobytu nad 90 dnů, zaměstnavatele, případně stanovisek dalších úřadů, zejména Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy, Ministerstva průmyslu a obchodu a Ministerstva zdravotnictví. (5 b) Zastupitelský úřad je oprávněn provést pohovor se žadatelem o již na území zaměstnán a bylo mu pro tyto účely vydáno povolení k zaměstnání, ačkoli k vydání zelené zaměstnanecké karty. (6) Zastupitelský úřad své stanovisko a záznam z pohovoru není podle zákona o zaměstnanosti vyžadováno, byl-li se žadatelem proveden, zasílá ministerstvu společně se žádostí cizince a c) žádá o vydání zelené zaměstnanecké karty; zaměstnavatel na zaměstnání u téhož zaměstnavatele a ostatní úřady stanoviska zasílají neprodleně na stejnou pracovní pozici, nejpozději do 15 dnů ode dne, kdy jsou o stanovisko požádány kterou již vykonává. (7) Ministerstvo, nepřihlédne-li k nedoporučujícímu stanovisku zastupitelského úřadu Změna zaměstnavatele nebo jiného úřadu k vydání zelené pracovního zařazení držitele zaměstnanecké karty, tuto skutečnost ještě před rozhodnutím ve věci s příslušným úřadem projedná anebo zaměstnání cizince na další pracovní pozici nebo u dalšího zaměstnavatele podléhá předchozímu souhlasu ministerstva. Stanoviska zastupitelského úřadu a dalších úřadů se žadateli ani jeho právnímu zástupci nezpřístupňují. (8) Ministerstvo udělí na žádost držitele zaměstnanecké karty se změnou souhlas, pokud jsou splněny podmínky uvedené v zelené kartě odstavci 2 a neexistují-li důvody uvedené v rubrice typ povolení vyznačí záznam „ZELENÁ KARTA – A § 56, B nebo C“. (9) Zelená karta opravňuje cizince k pobytu na území a k výkonu zaměstnání po dobu s výjimkou důvodu uvedeného v ní uvedenou § 56 odst. (10 1 písm. f) Na vydání zelené karty není právní nárok. Ministerstvo zelenou kartu nevydá z důvodů uvedených v K žádosti o udělení souhlasu se změnou podle věty první je cizinec povinen předložit náležitost podle § 56 42h odst. 1 písm. c) a dále, pokud cizinec není uveden v právním předpisu vydaném náležitost podle § 182 42h odst. 1 písm. e d), pokud je k výkonu požadovaného zaměstnání nutná jiná odborná způsobilost nebo podal žádost o její vydání na pracovní pozici pokud doklad, která není uvedena v centrální evidenci volných pracovních míst obsaditelných držiteli zelené kterým odbornou způsobilost prokázal při vydání zaměstnanecké karty, anebo je v této evidenci záznam, že zelená karta na danou pozici již byla vydána, nebo cizinec neprokázal splnění podmínky vzdělání a popřípadě odborné způsobilosti požadované pro konkrétní pracovní pozici, anebo zaměstnavatel vyjádřil nesouhlasné stanovisko se zaměstnáním cizince pozbyl platnosti. (118) Ministerstvo po posouzení žádosti Odstavec 7 se nepoužije, jedná-li se o vydání zelené karty na pracovní pozici uvedenou cizince uvedeného v centrální evidenci volných pracovních míst obsaditelných držiteli zelené karty písemně informuje zaměstnavatele § 98 zákona o tom, že žádosti zaměstnanosti nebo cizince, kterému bylo vyhověno vydáno na novou pracovní pozici povolení k zaměstnání, je-li podle zákona o zaměstnanosti vyžadováno; cizinec je v informaci uvede jméno, popřípadě jména, příjmení a státní příslušnost cizince, datum vyhovění žádosti a označí případě změny zaměstnavatele nebo pracovního zařazení anebo zaměstnání na další pracovní pozici nebo u dalšího zaměstnavatele povinen takovou skutečnost oznámit ministerstvu do 3 pracovních dnů ode dne, pro kterou bude zelená karta vydána kdy k ní došlo. Ministerstvo dále písemně informuje zaměstnavatele o čísle zelené karty vydané cizinci a o datu jejího převzetí.