Nařízení vlády o stanovení minimálních mzdových tarifů a mzdového zvýhodnění za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí a za práci v noci

§ 2 Výše minimálních mzdových tarifů (1) Výše minimálních mzdových tarifů odstupňovaných do 12 tarifních stupňů při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin činí: Tarifní stupeň Minimální mzdový tarif v Kč za hodinu v Kč za měsíc 1 33 36,90 5 700 6 200 2 35 38,10 5 90020 6 400 3 36 40,9020 6 200 800 4 39 42,30 6 60080 7 200 5 41 45,7040 7 000 600 6 44 48,60 8 200 7 500 7 48 52,2050 8 100 800 8 51,80 8 700 9 56,0040 9 400 10 500 9 61,3000 10 300 200 10 66,70 11 67 200 11 73,90 11 12 400 12 76 82,20 12 80090 13 900. (2) Při jiné délce stanovené týdenní pracovní doby než 40 hodin se výše minimálních hodinových mzdových tarifů uvedených v odstavci 1 úměrně upraví. (3) Zaměstnancům odměňovaným měsíční mzdou, kteří mají sjednanou nebo povolenou kratší pracovní dobu1) anebo neodpracovali v měsíci všechny pracovní dny, náleží minimální mzdové tarify ve výši odpovídající odpracované době. (4) Výše minimálního mzdového tarifu činí: a) 90 % částek stanovených pro 1. až 12. tarifní stupeň, jde-li o první pracovní poměr nebo obdobný pracovní vztah zaměstnance ve věku 18 až 21 let, a to po dobu 6 měsíců ode dne vzniku pracovního poměru nebo obdobného pracovního vztahu, b) 80 % částek stanovených pro 1. až 12. tarifní stupeň, jde-li o mladistvého zaměstnance,1a) c) 75 % částek stanovených pro 1. až 12. tarifní stupeň, jde-li o zaměstnance, který je poživatelem částečného invalidního důchodu, d) 50 % částek stanovených pro 1. až 12. tarifní stupeň, jde-li o zaměstnance, který je poživatelem plného invalidního důchodu, nebo o mladistvého zaměstnance, který je plně invalidní a nepobírá plný invalidní důchod.