Nařízení vlády o stanovení minimálních mzdových tarifů a mzdového zvýhodnění za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí a za práci v noci

§ 2 Výše minimálních mzdových tarifů (1) Výše minimálních mzdových tarifů odstupňovaných do 12 tarifních stupňů při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin činí: Tarifní stupeň Minimální mzdový tarif v Kč za hodinu v Kč za měsíc 1 42,50 7 185 2. 44,3070 7 480 3 570 2. 46,2050 7 810 4 880 3. 48,8060 8 240 5 230 4. 51,9010 8 770 650 5. 54,60 9 240 6 55. 58,7060 9 420 930 7 60. 63,1020 10 160 710 8 65. 68,2060 11 020 620 9 70. 74,90 11 98060 12 630 10 77. 81,8090 13 150 860 11 86. 90,10 14 55060 15 340 12 95. 100,60 16 160 17 030. (2) Při jiné délce stanovené týdenní pracovní doby než 40 hodin se výše minimálních hodinových mzdových tarifů uvedených v odstavci 1 úměrně upraví. (3) Zaměstnancům odměňovaným měsíční mzdou, kteří mají sjednanou nebo povolenou kratší pracovní dobu1) anebo neodpracovali v měsíci všechny pracovní dny, náleží minimální mzdové tarify ve výši odpovídající odpracované době. (4) Výše minimálního mzdového tarifu činí: a) 90 % částek stanovených pro 1. až 12. tarifní stupeň, jde-li o první pracovní poměr nebo obdobný pracovní vztah zaměstnance ve věku 18 až 21 let, a to po dobu 6 měsíců ode dne vzniku pracovního poměru nebo obdobného pracovního vztahu, b) 80 % částek stanovených pro 1. až 12. tarifní stupeň, jde-li o mladistvého zaměstnance,1a) c) 75 % částek stanovených pro 1. až 12. tarifní stupeň, jde-li o zaměstnance, který je poživatelem částečného invalidního důchodu, d) 50 % částek stanovených pro 1. až 12. tarifní stupeň, jde-li o zaměstnance, který je poživatelem plného invalidního důchodu, nebo o mladistvého zaměstnance, který je plně invalidní a nepobírá plný invalidní důchod.