Nařízení vlády o podrobnostech služebního hodnocení státních zaměstnanců a vazbě osobního příplatku státního zaměstnance na výsledek služebního hodnocení a o změně nařízení vlády č. 304/2014 Sb., o platových poměrech státních zaměstnanců, ve znění pozdějších předpisů

§ 2 Podíly hodnocených oblastí hodnoticích kritérií na výsledku služebního hodnocení Hodnocená oblast (1) Hodnoticí kritérium se na výsledku služebního hodnocení státního zaměstnance podílí a) 20 40 % v případě znalostí kvality výkonu státní služby, b) 20 40 % v případě dovedností množství plněných služebních úkolů a služebního tempa a c) 60 20 % v případě osobního přístupu. (2) Hodnoticí kritérium se na výsledku služebního hodnocení vedoucího oddělení podílí a) 30 % v případě kvality výkonu státní služby z hlediska správnosti, rychlosti b) 30 % v případě množství plněných služebních úkolů a samostatnosti služebního tempa, c) 40 % v souladu případě organizování, řízení, kontrolování a hodnocení výkonu státní služby podřízených státních zaměstnanců a výkonu práce podřízených zaměstnanců. (3) Hodnoticí kritérium se stanovenými individuálními cíli na výsledku služebního hodnocení ředitele odboru, personálního ředitele sekce pro státní službu, ředitele sekce, vrchního ředitele sekce, státního tajemníka, nejvyššího státního tajemníka a vedoucího služebního úřadu podílí a) 20 % v případě kvality výkonu státní služby, b) 20 % v případě množství plněných služebních úkolů a služebního tempa, c) 60 % v případě organizování, řízení, kontrolování a hodnocení výkonu státní služby podřízených státních zaměstnanců a výkonu práce podřízených zaměstnanců.