Nařízení vlády o výši a podmínkách odměňování odsouzených zařazených do práce ve výkonu trestu odnětí svobody

§ 1

účinné od 1. 4. 2018Pracovní odměna odsouzeného

účinné od 1. 4. 2018(1) Pracovní odměnu odsouzeného zařazeného do práce ve výkonu trestu odnětí svobody (dále jen „odměna“) tvoří

1. účinné od 1. 4. 2018a) základní složka odměny,
2. účinné od 1. 4. 2018b) odměna za práci přesčas,
3. účinné od 1. 4. 2018c) příplatek za práci ve svátek,
4. účinné od 1. 4. 2018d) příplatek za noční práci a
5. účinné od 1. 4. 2018e) příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí.

účinné od 1. 4. 2018(2) Základní složku odměny tvoří

1. účinné od 1. 4. 2018a) časová složka odměny, nebo
2. účinné od 1. 4. 2018b) úkolová složka odměny.

účinné od 1. 4. 2018(3) Způsob určení základní složky odměny stanoví věznice podle vykonávané práce.

účinné od 1. 4. 2018(4) Odsouzený je seznámen před začátkem výkonu práce se zařazením do skupiny podle vykonávané práce, s popisem pracovní činnosti, včetně požadované kvality a množství pracovních úkolů, s výší časové složky odměny nebo s výší úkolové složky odměny a normou spotřeby práce a s výší příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí.

účinné od 1. 4. 2018(5) Odměna je splatná pozadu za kalendářní měsíc, a to do konce následujícího kalendářního měsíce. Odměna se zaokrouhluje na celé koruny směrem nahoru. Plátcem odměny je věznice.

účinné od 1. 4. 2018(6) Odvede-li odsouzený zaviněně vadnou práci nebo vadnou prací vadný výrobek, nepřísluší mu za tuto práci odměna. Lze-li vadnou práci napravit nebo vadný výrobek opravit a provede-li odsouzený tuto opravu sám, přísluší mu odměna za práci nebo odměna za práci na tomto výrobku, nikoli však odměna za provedení opravy.

§ 2

účinné od 1. 4. 2018Zařazení odsouzeného do skupiny podle vykonávané práce

účinné od 1. 4. 2018Odsouzený se zařadí podle nejnáročnější práce, která je po něm požadována, do

1. účinné od 1. 4. 2018a) I. skupiny, jedná-li se o práci, pro jejíž výkon není potřebná odborná kvalifikace,
2. účinné od 1. 4. 2018b) II. skupiny, jedná-li se o práci, pro jejíž výkon je potřebné střední vzdělání s výučním listem nebo jiná odborná kvalifikace,
3. účinné od 1. 4. 2018c) III. skupiny, jedná-li se o práci, pro jejíž výkon je potřebné střední vzdělání s maturitní zkouškou, vyšší odborné vzdělání nebo vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním programu, nebo
4. účinné od 1. 4. 2018d) IV. skupiny, jedná-li se o práci, pro jejíž výkon je potřebné vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu.

§ 3

účinné od 1. 4. 2018Časová složka odměny

účinné od 1. 4. 2018(1) Časová složka odměny při stanovené týdenní pracovní době podle zákoníku práce činí

1. účinné od 1. 4. 2018a) v I. skupině částku 5 500 Kč za kalendářní měsíc,
2. účinné od 1. 4. 2018b) ve II. skupině částku 8 250 Kč za kalendářní měsíc,
3. účinné od 1. 4. 2018c) ve III. skupině částku 11 000 Kč za kalendářní měsíc a
4. účinné od 1. 4. 2018d) ve IV. skupině částku 13 750 Kč za kalendářní měsíc.

účinné od 1. 4. 2018(2) Odsouzenému s kratší pracovní dobou nebo odsouzenému, který v kalendářním měsíci neodpracoval příslušnou pracovní dobu, se časová složka odměny snižuje úměrně odpracované době.

účinné od 1. 4. 2018(3) Časovou složku odměny může věznice za vyšší pracovní výkon v požadované kvalitě anebo za řízení určitého svěřeného úseku práce nebo osob zvýšit za příslušný kalendářní měsíc až o 50 %. Pokud je odsouzený zaměstnán u jiného subjektu, věznice mu časovou složku odměny může zvýšit pouze na základě odůvodněného návrhu tohoto subjektu.

účinné od 1. 4. 2018(4) Časovou složku odměny může věznice snížit za příslušný kalendářní měsíc až o 50 %, neplnil-li odsouzený řádně uložené pracovní úkoly v požadované kvalitě nebo množství. Pokud je odsouzený zaměstnán u jiného subjektu, věznice mu časovou složku odměny může snížit pouze na základě odůvodněného návrhu tohoto subjektu.

§ 4

účinné od 1. 4. 2018Úkolová složka odměny

účinné od 1. 4. 2018(1) Pokud odsouzený vykonává práci, pro kterou je stanovena norma spotřeby práce, je odměňován podle jejího plnění. Jestliže odsouzený normu spotřeby práce nesplní, přísluší mu úkolová složka odměny snížená o míru nesplnění normy spotřeby práce. Za vyšší výkon normované práce v požadované kvalitě přísluší odsouzenému úkolová složka odměny zvýšená o míru překročení normy spotřeby práce.

účinné od 1. 4. 2018(2) Při 100% plnění normy spotřeby práce činí úkolová složka odměny

1. účinné od 1. 4. 2018a) při jednosměnném provozu
   1. účinné od 1. 4. 20181. v I. skupině částku 31,62 Kč za hodinu,
   2. účinné od 1. 4. 20182. ve II. skupině částku 47,44 Kč za hodinu,
   3. účinné od 1. 4. 20183. ve III. skupině částku 63,25 Kč za hodinu,
   4. účinné od 1. 4. 20184. ve IV. skupině částku 79,06 Kč za hodinu,

1. účinné od 1. 4. 2018b) při dvousměnném provozu
   1. účinné od 1. 4. 20181. v I. skupině částku 32,64 Kč za hodinu,
   2. účinné od 1. 4. 20182. ve II. skupině částku 48,97 Kč za hodinu,
   3. účinné od 1. 4. 20183. ve III. skupině částku 65,29 Kč za hodinu,
   4. účinné od 1. 4. 20184. ve IV. skupině částku 81,61 Kč za hodinu a

1. účinné od 1. 4. 2018c) při třísměnném a nepřetržitém provozu
   1. účinné od 1. 4. 20181. v I. skupině částku 33,73 Kč za hodinu,
   2. účinné od 1. 4. 20182. ve II. skupině částku 50,60 Kč za hodinu,
   3. účinné od 1. 4. 20183. ve III. skupině částku 67,46 Kč za hodinu,
   4. účinné od 1. 4. 20184. ve IV. skupině částku 84,33 Kč za hodinu.

účinné od 1. 4. 2018(3) Úkolovou složku odměny může věznice za řízení určitého svěřeného úseku práce nebo osob zvýšit až o 50 %. Pokud je odsouzený zaměstnán u jiného subjektu, věznice mu úkolovou složku odměny může zvýšit pouze na základě odůvodněného návrhu tohoto subjektu.

§ 5

účinné od 1. 4. 2018Odměna za práci přesčas

účinné od 1. 4. 2018(1) Odsouzenému odměňovanému časovou složkou odměny přísluší za hodinu práce přesčas část časové složky odměny a příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí připadající na hodinu práce bez práce přesčas v kalendářním měsíci, ve kterém odsouzený práci přesčas konal, a příplatek ve výši 25 % časové složky odměny připadající na hodinu práce bez práce přesčas v kalendářním měsíci, ve kterém odsouzený práci přesčas konal, nebo, jde-li o práci přesčas ve dnech nepřetržitého odpočinku odsouzeného v týdnu, ve výši 50 % této částky.

účinné od 1. 4. 2018(2) Odsouzenému odměňovanému úkolovou složkou odměny přísluší za hodinu práce přesčas dosažená úkolová složka odměny, část příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí připadající na hodinu práce bez práce přesčas v kalendářním měsíci, ve kterém odsouzený práci přesčas konal, a příplatek ve výši 25 % úkolové složky odměny připadající na hodinu práce bez práce přesčas v kalendářním měsíci, ve kterém odsouzený práci přesčas konal, nebo, jde-li o práci přesčas ve dnech nepřetržitého odpočinku odsouzeného v týdnu, ve výši 50 % této částky.

§ 6

účinné od 1. 4. 2018Příplatek za práci ve svátek

účinné od 1. 4. 2018Odsouzenému přísluší za hodinu práce ve svátek příplatek ve výši 10 % základní složky odměny připadající na hodinu práce bez práce přesčas v kalendářním měsíci, ve kterém odsouzený práci ve svátek konal.

§ 7

účinné od 1. 4. 2018Příplatek za noční práci

účinné od 1. 4. 2018Odsouzenému přísluší za hodinu noční práce příplatek ve výši 20 % základní složky odměny připadající na hodinu práce bez práce přesčas v kalendářním měsíci, ve kterém odsouzený noční práci konal.

§ 8

účinné od 1. 4. 2018Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí

účinné od 1. 4. 2018(1) Odsouzenému přísluší za práci ve ztíženém pracovním prostředí příplatek ve výši 200 až 700 Kč měsíčně při stanovené týdenní pracovní době podle zákoníku práce.

účinné od 1. 4. 2018(2) Odsouzenému s kratší pracovní dobou nebo odsouzenému, který v kalendářním měsíci neodpracoval příslušnou pracovní dobu, se příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí snižuje úměrně odpracované době.

účinné od 1. 4. 2018(3) Ztíženým pracovním prostředím je pracovní prostředí podle právního předpisu upravujícího vymezení ztíženého pracovního prostředí pro účely odměňování.

účinné od 1. 4. 2018(4) Výši příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí určí odsouzenému věznice podle míry rizika, intenzity a doby působení ztěžujících vlivů.