Platné znění

Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony

ČÁST PRVNÍ
  1. účinné od 1. 1. 20124. § 2 zní:
    účinné od 1. 1. 2012

    㤠2

    Odkaz účinné od 1. 1. 2012„§ 2

    účinné od 1. 1. 2012(1) Závislou prací je práce, která je vykonávána ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance, jménem zaměstnavatele, podle pokynů zaměstnavatele a zaměstnanec ji pro zaměstnavatele vykonává osobně.

    účinné od 1. 1. 2012(2) Závislá práce musí být vykonávána za mzdu, plat nebo odměnu za práci, na náklady a odpovědnost zaměstnavatele, v pracovní době na pracovišti zaměstnavatele, popřípadě na jiném dohodnutém místě.“.

  1. účinné od 1. 1. 20125. V § 3 se za slova „výlučně v“ vkládá slovo „základním“ a slova „podle tohoto zákona“ se zrušují.
  2. účinné od 1. 1. 20126. § 4 zní:
    účinné od 1. 1. 2012

    㤠4

    Odkaz účinné od 1. 1. 2012„§ 4

    účinné od 1. 1. 2012Pracovněprávní vztahy se řídí tímto zákonem; nelze-li použít tento zákon, řídí se občanským zákoníkem, a to vždy v souladu se základními zásadami pracovněprávních vztahů.“.

  1. účinné od 1. 1. 20127. Za § 4 se vkládají nové § 4a a 4b, které znějí:
    účinné od 1. 1. 2012

    㤠4a

    Odkaz účinné od 1. 1. 2012„§ 4a

    účinné od 1. 1. 2012(1) Pro pracovněprávní vztahy se nepoužijí ustanovení občanského zákoníku o smlouvě ve prospěch třetí osoby, o zadržovacím právu, o vymíněném odstoupení od smlouvy, o společných závazcích a právech, o smlouvě s přesnou dobou plnění a o postoupení pohledávky.

    účinné od 1. 1. 2012(2) Smluvní pokuta smí být dohodnuta jen, stanoví-li to tento zákon.

    § 4b

    Odkaz účinné od 1. 1. 2012§ 4b

    účinné od 1. 1. 2012(1) Práva nebo povinnosti v pracovněprávních vztazích mohou být upravena odchylně od tohoto zákona, jestliže to tento zákon výslovně nezakazuje nebo z povahy jeho ustanovení nevyplývá, že se od něj není možné odchýlit. Od ustanovení uvedených v § 363 je možné se odchýlit jen ve prospěch zaměstnance.

    účinné od 1. 1. 2012(2) Podle odstavce 1 může dojít k odchylné úpravě smlouvou, jakož i vnitřním předpisem; k úpravě povinností zaměstnance však smí dojít jen smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

    účinné od 1. 1. 2012(3) Odchylná úprava práv v pracovněprávních vztazích (§ 307) nesmí být nižší nebo vyšší, než je právo, které stanoví tento zákon nebo kolektivní smlouva jako nejméně nebo nejvýše přípustné, není-li v § 116, § 118 odst. 1 a § 122 odst. 2 stanoveno jinak.“.

  1. účinné od 1. 1. 20128. V § 5 se odstavce 4 a 5 včetně poznámek pod čarou č. 4, 4a, 4b, 4c, 4d, 4e, 4f, 4g, 4h a 5 zrušují.
  2. účinné od 1. 1. 20129. V části první nadpis hlavy II zní: „SMLUVNÍ STRANY ZÁKLADNÍCH PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAHŮ“.
  3. účinné od 1. 1. 201210. V § 6 se odstavec 2 zrušuje a zároveň se zrušuje označení odstavce 1.
  4. účinné od 1. 1. 201211. V § 7 se odstavec 2 zrušuje a zároveň se zrušuje označení odstavce 1.
  5. účinné od 1. 1. 201212. § 8 se zrušuje.
  6. účinné od 1. 1. 201213. § 9 včetně poznámek pod čarou č. 6 a 7 zní:
    účinné od 1. 1. 2012

    㤠9

    Odkaz účinné od 1. 1. 2012„§ 9

    účinné od 1. 1. 2012Za Českou republiku (dále jen „stát“)6) v pracovněprávních vztazích jedná a práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů vykonává organizační složka státu7), která jménem státu v základním pracovněprávním vztahu (§ 3) zaměstnance zaměstnává.

  7. účinné od 1. 1. 20126) § 6 a 7 zákona č. 219/2000 Sb., o majetku České republiky a jejím vystupování v právních vztazích.
  8. účinné od 1. 1. 20127) § 3 a 51 zákona č. 219/2000 Sb.“.
  1. účinné od 1. 1. 201214. V § 10 se odstavec 2 zrušuje a zároveň se zrušuje označení odstavce 1.
  2. účinné od 1. 1. 201215. § 11 zní:
    účinné od 1. 1. 2012

    㤠11

    Odkaz účinné od 1. 1. 2012„§ 11

    účinné od 1. 1. 2012Vedoucími zaměstnanci zaměstnavatele se rozumějí zaměstnanci, kteří jsou na jednotlivých stupních řízení zaměstnavatele oprávněni stanovit a ukládat podřízeným zaměstnancům pracovní úkoly, organizovat, řídit a kontrolovat jejich práci a dávat jim k tomu účelu závazné pokyny. Vedoucím zaměstnancem je nebo se za vedoucího zaměstnance považuje rovněž vedoucí organizační složky státu.“.

  1. účinné od 1. 1. 201216. V části první hlavě II se díl 3 včetně nadpisu zrušuje.
  2. účinné od 1. 1. 201217. V části první se hlava III včetně nadpisu a poznámky pod čarou č. 8 zrušuje.
  3. účinné od 1. 1. 201218. V části první nadpis hlavy IV zní: „ROVNÉ ZACHÁZENÍ A ZÁKAZ DISKRIMINACE“.
  4. účinné od 1. 1. 201219. V § 16 odst. 2 se slovo „zákon“ nahrazuje slovem „zákon108)“.

    účinné od 1. 1. 2012Poznámka pod čarou č. 108 zní:

    účinné od 1. 1. 2012
  5. účinné od 1. 1. 2012„108) Zákon č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon).“.
  1. účinné od 1. 1. 201220. § 18 zní:
    účinné od 1. 1. 2012

    㤠18

    Odkaz účinné od 1. 1. 2012„§ 18

    účinné od 1. 1. 2012(1) Právní úkon se i přes vady jeho obsahu považuje za platný, pokud se ten, kdo je takovým úkonem dotčen, neplatnosti nedovolá, není-li v § 19 stanoveno jinak.

    účinné od 1. 1. 2012(2) Neplatnosti právního úkonu pro vady jeho obsahu se nemůže dovolat ten, kdo ji sám způsobil. Neplatnost právního úkonu nemůže být zaměstnanci na újmu, pokud neplatnost nezpůsobil výlučně sám.“.

  1. účinné od 1. 1. 201221. Nadpis nad § 19 se zrušuje.
  2. účinné od 1. 1. 201222. § 19 až 21 znějí:
    účinné od 1. 1. 2012

    㤠19

    Odkaz účinné od 1. 1. 2012„§ 19

    účinné od 1. 1. 2012Soud přihlédne i bez návrhu k neplatnosti právního úkonu,

    1. účinné od 1. 1. 2012a) který nebyl učiněn svobodně a vážně, určitě a srozumitelně,
    2. účinné od 1. 1. 2012b) který byl učiněn osobou nezpůsobilou k právním úkonům nebo osobou jednající v duševní poruše, která ji činí k tomuto úkonu neschopnou,
    3. účinné od 1. 1. 2012c) který zavazuje k plnění od počátku nemožnému,
    4. účinné od 1. 1. 2012d) který odporuje zákonu nebo jej obchází a zároveň nejsou naplněny základní zásady pracovněprávních vztahů,
    5. účinné od 1. 1. 2012e) který odporuje dobrým mravům,
    6. účinné od 1. 1. 2012f) kterým se zaměstnanec předem vzdává svých práv,
    7. účinné od 1. 1. 2012g) k němuž nebyl udělen předepsaný souhlas příslušného orgánu v případech, kdy to stanoví výslovně tento zákon anebo zvláštní zákon; požaduje-li zákon, aby právní úkon byl s příslušným orgánem pouze projednán, není právní úkon neplatný, i když k tomuto projednání nedošlo.

    § 20

    Odkaz účinné od 1. 1. 2012§ 20

    účinné od 1. 1. 2012(1) Nebyl-li právní úkon učiněn ve formě, kterou vyžaduje zákon nebo dohoda smluvních stran, je neplatný, ledaže smluvní strany tuto vadu dodatečně odstraní.

    účinné od 1. 1. 2012(2) Nebyl-li právní úkon, jímž vzniká nebo se mění základní pracovněprávní vztah (§ 3), učiněn ve formě, kterou vyžaduje zákon, je možné se neplatnosti dovolat, jen nebylo-li již započato s plněním.

    účinné od 1. 1. 2012(3) Jednostranné právní úkony a kolektivní smlouva jsou pro vadu formy právního úkonu vždy neplatné.

    § 21

    Odkaz účinné od 1. 1. 2012§ 21

    účinné od 1. 1. 2012Vznikne-li pro neplatnost právního úkonu škoda, odpovídá se za ni podle tohoto zákona.“.

  1. účinné od 1. 1. 201223. Nadpis nad § 22 se zrušuje.
  2. účinné od 1. 1. 201224. § 22 zní:
    účinné od 1. 1. 2012

    㤠22

    Odkaz účinné od 1. 1. 2012„§ 22

    účinné od 1. 1. 2012Kolektivní smlouvu smí za zaměstnance uzavřít pouze odborová organizace.“.

  1. účinné od 1. 1. 201225. V § 23 odstavce 1 a 2 znějí:
    účinné od 1. 1. 2012

    účinné od 1. 1. 2012„(1) V kolektivní smlouvě je možné upravit mzdová nebo platová práva a ostatní práva zaměstnanců v pracovněprávních vztazích, jakož i práva nebo povinnosti smluvních stran této smlouvy.

    účinné od 1. 1. 2012(2) Kolektivní smlouvu mohou uzavřít zaměstnavatel nebo více zaměstnavatelů, nebo jedna nebo více organizací zaměstnavatelů na straně jedné a jedna nebo více odborových organizací na straně druhé.“.

  1. účinné od 1. 1. 201226. V § 23 se odstavec 3 zrušuje.

    účinné od 1. 1. 2012Dosavadní odstavce 4 a 5 se označují jako odstavce 3 a 4.

  1. účinné od 1. 1. 201227. V § 23 odst. 4 se slovo „účastníky“ nahrazuje slovy „smluvními stranami“.
  2. účinné od 1. 1. 201228. V § 24 odst. 2 se slova „jedná zaměstnavatel o uzavření“ nahrazují slovy „musí zaměstnavatel jednat o uzavření“.
  3. účinné od 1. 1. 201229. V § 25 odst. 1 se slovo „účastníky“ nahrazuje slovy „smluvní strany“.
  4. účinné od 1. 1. 201230. V § 25 odst. 3 se za slovo „předkládat“ vkládají slova „smluvním stranám kolektivní smlouvy“.
  5. účinné od 1. 1. 201231. V § 26 odstavec 1 zní:
    účinné od 1. 1. 2012

    účinné od 1. 1. 2012„(1) Kolektivní smlouva může být uzavřena na dobu určitou nebo na dobu neurčitou. Je-li uplynutí doby podle věty první vázáno na splnění podmínky, musí kolektivní smlouva obsahovat nejzazší dobu její účinnosti. Kolektivní smlouvu je možné písemně vypovědět nejdříve po uplynutí 6 měsíců od data její účinnosti. Výpovědní doba činí nejméně 6 měsíců a začíná prvním dnem měsíce následujícího po doručení výpovědi druhé smluvní straně.“.

  1. účinné od 1. 1. 201232. V § 26 se doplňuje odstavec 3, který zní:
    účinné od 1. 1. 2012

    účinné od 1. 1. 2012„(3) Při zániku smluvní strany kolektivní smlouvy jednající za zaměstnance skončí účinnost kolektivní smlouvy nejpozději posledním dnem následujícího kalendářního roku.“.

  1. účinné od 1. 1. 201233. § 27 až 29 znějí:
    účinné od 1. 1. 2012

    㤠27

    Odkaz účinné od 1. 1. 2012„§ 27

    účinné od 1. 1. 2012(1) Podniková kolektivní smlouva nesmí upravovat práva z pracovněprávních vztahů zaměstnanců v menším rozsahu než kolektivní smlouva vyššího stupně, jinak je v této části neplatná.

    účinné od 1. 1. 2012(2) Kolektivní smlouva musí být uzavřena písemně a podepsána smluvními stranami na téže listině.

    § 28

    Odkaz účinné od 1. 1. 2012§ 28

    účinné od 1. 1. 2012Kolektivní smlouvu je zakázáno nahrazovat zvláště neupravenou smlouvou; dále je zakázáno pro kolektivní smlouvu použít úpravu občanského zákoníku o zastřeném právním úkonu, o odporovatelnosti, o přijetí, zrušení a odvolání návrhu na uzavření smlouvy, o zániku návrhu na uzavření smlouvy, o včasném a pozdním přijetí návrhu na uzavření smlouvy, o okamžiku uzavření smlouvy a o odstoupení od smlouvy.

    § 29

    Odkaz účinné od 1. 1. 2012§ 29

    účinné od 1. 1. 2012Smluvní strany kolektivní smlouvy jsou povinny s obsahem kolektivní smlouvy seznámit zaměstnance nejpozději do 15 dnů od jejího uzavření. Zaměstnavatel je povinen zajistit, aby byla kolektivní smlouva přístupná všem jeho zaměstnancům.“.

  1. účinné od 1. 1. 201234. V § 33 odst. 2 se za slova „nebo stanovy“ vkládají slova „sdružení občanů podle zvláštního právního předpisu109)“.

    účinné od 1. 1. 2012Poznámka pod čarou č. 109 zní:

    účinné od 1. 1. 2012
  2. účinné od 1. 1. 2012„109) Zákon č. 83/1990 Sb., ve znění pozdějších předpisů.“.
  1. účinné od 1. 1. 201235. V § 34 odstavce 2 až 4 znějí:
    účinné od 1. 1. 2012

    účinné od 1. 1. 2012„(2) Od pracovní smlouvy je možné odstoupit, jen dokud zaměstnanec nenastoupil do práce.

    účinné od 1. 1. 2012(3) Nenastoupí-li zaměstnanec ve sjednaný den do práce, aniž mu v tom bránila překážka v práci, nebo se zaměstnavatel do týdne (§ 350a) nedozví o této překážce, může zaměstnavatel od pracovní smlouvy odstoupit.

    účinné od 1. 1. 2012(4) Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně; totéž platí o změně pracovní smlouvy a o odstoupení od ní.“.

  1. účinné od 1. 1. 201236. V § 34 se doplňuje odstavec 5, který zní:
    účinné od 1. 1. 2012

    účinné od 1. 1. 2012„(5) Každá smluvní strana musí obdržet jedno vyhotovení pracovní smlouvy.“.

  1. účinné od 1. 1. 201237. Za § 34 se vkládají nové § 34a a 34b, které znějí:
    účinné od 1. 1. 2012

    㤠34a

    Odkaz účinné od 1. 1. 2012„§ 34a

    účinné od 1. 1. 2012Není-li v pracovní smlouvě sjednáno pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad, platí, že pravidelným pracovištěm je místo výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě. Jestliže je však místo výkonu práce sjednáno šířeji než jedna obec, považuje se za pravidelné pracoviště obec, ve které nejčastěji začínají cesty zaměstnance za účelem výkonu práce. Pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad nesmí být sjednáno šířeji než jedna obec.

    § 34b

    Odkaz účinné od 1. 1. 2012§ 34b

    účinné od 1. 1. 2012(1) Zaměstnanci v pracovním poměru musí být přidělována práce v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby, s výjimkou konta pracovní doby (§ 86 a 87).

    účinné od 1. 1. 2012(2) Zaměstnanec v dalším základním pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele nesmí vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny. U zaměstnavatele, jímž je stát, platí věta první jen tehdy, jedná-li se o výkon práce v téže organizační složce státu.“.

  1. účinné od 1. 1. 201238. § 35 včetně nadpisu zní:
    účinné od 1. 1. 2012

    㤠35

    Odkaz účinné od 1. 1. 2012„§ 35

    účinné od 1. 1. 2012Zkušební doba

    účinné od 1. 1. 2012(1) Je-li sjednána zkušební doba, nesmí být delší než

    1. účinné od 1. 1. 2012a) 3 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru (§ 36),
    2. účinné od 1. 1. 2012b) 6 měsíců po sobě jdoucích ode dne vzniku pracovního poměru (§ 36) u vedoucího zaměstnance.

    účinné od 1. 1. 2012(2) Zkušební dobu je možné sjednat rovněž v souvislosti se jmenováním na vedoucí pracovní místo (§ 33 odst. 3).

    účinné od 1. 1. 2012(3) Zkušební dobu je možné sjednat nejpozději v den, který byl sjednán jako den nástupu do práce, nebo v den, který byl uveden jako den jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance.

    účinné od 1. 1. 2012(4) Sjednaná zkušební doba nesmí být dodatečně prodlužována. O dobu celodenních překážek v práci, pro které zaměstnanec nekoná práci v průběhu zkušební doby, a o dobu celodenní dovolené se však zkušební doba prodlužuje.

    účinné od 1. 1. 2012(5) Zkušební doba nesmí být sjednána delší, než je polovina sjednané doby trvání pracovního poměru.

    účinné od 1. 1. 2012(6) Zkušební doba musí být sjednána písemně.“.

  1. účinné od 1. 1. 201239. V § 36 odst. 1 se slovo „, popřípadě“ nahrazuje slovem „nebo“.
  2. účinné od 1. 1. 201240. V § 36 se odstavec 2 zrušuje a zároveň se zrušuje označení odstavce 1.
  3. účinné od 1. 1. 201241. V § 37 odst. 1 písm. g) a v § 76 odst. 5 se slovo „účastníků“ nahrazuje slovy „smluvních stran“.
  4. účinné od 1. 1. 201242. § 39 včetně nadpisu a poznámek pod čarou č. 17 a 18 zní:
    účinné od 1. 1. 2012

    㤠39

    Odkaz účinné od 1. 1. 2012„§ 39

    účinné od 1. 1. 2012Pracovní poměr na dobu určitou

    účinné od 1. 1. 2012(1) Pracovní poměr trvá po dobu neurčitou, nebyla-li výslovně sjednána doba jeho trvání.

    účinné od 1. 1. 2012(2) Doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout 3 roky a ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou může být opakována nejvýše dvakrát. Za opakování pracovního poměru na dobu určitou se považuje rovněž i jeho prodloužení. Jestliže od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba 3 let, k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami se nepřihlíží.

    účinné od 1. 1. 2012(3) Ustanovením odstavce 2 není dotčen postup podle zvláštních právních předpisů, kdy se předpokládá, že pracovní poměr může trvat jen po určitou dobu17).

    účinné od 1. 1. 2012(4) Sjedná-li zaměstnavatel se zaměstnancem trvání pracovního poměru na dobu určitou v rozporu s odstavcem 2, a oznámil-li zaměstnanec před uplynutím sjednané doby písemně zaměstnavateli, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou. Návrh na určení, zda byly splněny podmínky uvedené v odstavci 2, mohou zaměstnavatel i zaměstnanec uplatnit u soudu nejpozději do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit uplynutím sjednané doby.

    účinné od 1. 1. 2012(5) Ustanovení odstavce 2 se nevztahují na pracovní smlouvu zakládající pracovní poměr na dobu určitou sjednanou mezi agenturou práce18) a zaměstnancem za účelem výkonu práce u jiného zaměstnavatele (§ 307a, 308 a 309).

  5. účinné od 1. 1. 201217) § 92 odst. 2 zákona č. 435/2004 Sb., ve znění zákona č. 347/2010 Sb.
  6. účinné od 1. 1. 201218) § 66 zákona č. 435/2004 Sb.“.
  1. účinné od 1. 1. 201243. V § 40 odst. 1 se věta druhá zrušuje.
  2. účinné od 1. 1. 201244. V § 41 odst. 1 písm. a) a b), § 52 písm. d) a e), v § 56 odst. 1 písm. a) a v § 235 odst. 3 písm. c) se slova „příslušného správního úřadu“ nahrazují slovy „příslušného správního orgánu“.
  3. účinné od 1. 1. 201245. V § 41 odst. 1 písm. d) a v § 139 odst. 1 písm. b) se slova „správního úřadu“ nahrazují slovy „orgánu ochrany veřejného zdraví“.
  4. účinné od 1. 1. 201246. Za § 43 se vkládá nový § 43a, který včetně nadpisu a poznámky pod čarou č. 110 zní:
    účinné od 1. 1. 2012

    㤠43a

    Odkaz účinné od 1. 1. 2012„§ 43a

    účinné od 1. 1. 2012Dočasné přidělení

    účinné od 1. 1. 2012(1) Dohodu o dočasném přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli smí zaměstnavatel s tímto zaměstnancem uzavřít nejdříve po uplynutí 6 měsíců ode dne vzniku pracovního poměru.

    účinné od 1. 1. 2012(2) Za dočasné přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli nesmí být poskytována úplata; to neplatí, pokud jde o úhradu nákladů, které byly vynaloženy podle odstavce 5.

    účinné od 1. 1. 2012(3) V dohodě musí být uveden název zaměstnavatele, je-li právnickou osobou, nebo jméno, popřípadě jména a příjmení zaměstnavatele, je-li fyzickou osobou, k níž se zaměstnanec dočasně přiděluje, den, kdy dočasné přidělení vznikne, druh a místo výkonu práce a doba, na kterou se dočasné přidělení sjednává. V dohodě může být sjednáno pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad; ustanovení § 34a tím není dotčeno. Dohoda musí být uzavřena písemně.

    účinné od 1. 1. 2012(4) Po dobu dočasného přidělení zaměstnance k výkonu práce k jinému zaměstnavateli ukládá zaměstnanci jménem zaměstnavatele, který zaměstnance dočasně přidělil, pracovní úkoly, organizuje, řídí a kontroluje jeho práci, dává mu k tomu účelu závazné pokyny, vytváří příznivé pracovní podmínky a zajišťuje bezpečnost a ochranu zdraví při práci zaměstnavatel, ke kterému byl zaměstnanec dočasně přidělen. Tento zaměstnavatel nesmí vůči dočasně přidělenému zaměstnanci činit právní úkony jménem zaměstnavatele, který zaměstnance dočasně přidělí.

    účinné od 1. 1. 2012(5) Po dobu dočasného přidělení poskytuje zaměstnanci mzdu nebo plat, popřípadě též cestovní náhrady zaměstnavatel, který zaměstnance dočasně přidělil.

    účinné od 1. 1. 2012(6) Pracovní a mzdové nebo platové podmínky zaměstnance dočasně přiděleného k jinému zaměstnavateli nesmějí být horší, než jsou nebo by byly podmínky srovnatelného zaměstnance zaměstnavatele, k němuž je zaměstnanec dočasně přidělen.

    účinné od 1. 1. 2012(7) Dočasné přidělení podle odstavců 1 až 5 končí uplynutím doby, na kterou bylo sjednáno. Před uplynutím této doby končí dočasné přidělení dohodou smluvních stran pracovní smlouvy nebo výpovědí dohody o dočasném přidělení z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně. Dohoda o ukončení dočasného přidělení nebo výpověď této dohody musí být písemná.

    účinné od 1. 1. 2012(8) Úpravu dočasného přidělení je zakázáno použít na agenturní zaměstnávání.

    účinné od 1. 1. 2012(9) Úprava dočasného přidělení se nepoužije v případech prohlubování nebo zvyšování kvalifikace110).

  5. účinné od 1. 1. 2012110) Například § 24 odst. 2 zákona č. 563/2004 Sb., § 22 zákona č. 95/2004 Sb., § 51 a 54 zákona č. 96/2004 Sb.“.
  1. účinné od 1. 1. 201247. V § 44 se slovo „zařadí“ nahrazuje slovy „je povinen zařadit“.
  2. účinné od 1. 1. 201248. V § 45 větě první se slova „mu to umožní“ nahrazují slovy „je povinen mu to umožnit“ a věta druhá se nahrazuje větou „Práce a pracoviště, na které zaměstnance převádí, musí být pro zaměstnance vhodné.“.
  3. účinné od 1. 1. 201249. V § 47 se slova „zařadí je zaměstnavatel“ nahrazují slovy „je zaměstnavatel povinen zařadit je“.
  4. účinné od 1. 1. 201250. V § 49 odstavce 2 a 3 znějí:
    účinné od 1. 1. 2012

    účinné od 1. 1. 2012„(2) Dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být písemná.

    účinné od 1. 1. 2012(3) Každá smluvní strana musí obdržet jedno vyhotovení dohody o rozvázání pracovního poměru.“.

  1. účinné od 1. 1. 201251. V § 50 odstavec 1 zní:
    účinné od 1. 1. 2012

    účinné od 1. 1. 2012„(1) Výpověď z pracovního poměru musí být písemná.“.

  1. účinné od 1. 1. 201252. V § 50 odst. 4 se slova „, jinak je výpověď neplatná“ zrušují.
  2. účinné od 1. 1. 201253. V § 50 odstavec 5 zní:
    účinné od 1. 1. 2012

    účinné od 1. 1. 2012„(5) Výpověď může být odvolána pouze se souhlasem druhé smluvní strany; odvolání výpovědi i souhlas s jejím odvoláním musí být písemné.“.

  1. účinné od 1. 1. 201254. V § 51 odstavec 1 zní:
    účinné od 1. 1. 2012

    účinné od 1. 1. 2012„(1) Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce, s výjimkou vyplývající z § 51a. Výpovědní doba smí být prodloužena jen smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem; tato smlouva musí být písemná.“.

  1. účinné od 1. 1. 201255. V § 51 odst. 2 se za slova „vyplývajícími z“ vkládají slova „§ 51a,“ a slova „§ 54 písm. b)“ se nahrazují slovy „§ 54 písm. c)“.
  2. účinné od 1. 1. 201256. Za § 51 se vkládá nový § 51a, který zní:
    účinné od 1. 1. 2012

    㤠51a

    Odkaz účinné od 1. 1. 2012„§ 51a

    účinné od 1. 1. 2012Byla-li výpověď ze strany zaměstnance dána v souvislosti s přechodem práv a povinností z pracovněprávních vztahů nebo přechodem výkonu práv a povinností z pracovněprávních vztahů, platí, že pracovní poměr skončí nejpozději dnem, který předchází dni nabytí účinnosti přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů nebo dni nabytí účinnosti přechodu výkonu práv a povinností z pracovněprávních vztahů.“.

  1. účinné od 1. 1. 201257. V § 52 se tečka na konci písmene g) nahrazuje čárkou a doplňuje se písmeno h), které zní:
    účinné od 1. 1. 2012
    1. účinné od 1. 1. 2012„h) poruší-li zaměstnanec zvlášť hrubým způsobem jinou povinnost zaměstnance stanovenou v § 301a.“.
  1. účinné od 1. 1. 201258. V § 53 odst. 1 úvodní část ustanovení zní:
    účinné od 1. 1. 2012

    účinné od 1. 1. 2012„Zakazuje se dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je“.

  1. účinné od 1. 1. 201259. V § 54 se za písmeno a) vkládá nové písmeno b), které zní:
    účinné od 1. 1. 2012
    1. účinné od 1. 1. 2012„b) pro organizační změny uvedené v § 52 písm. b); to neplatí v případě těhotné zaměstnankyně, zaměstnankyně, která čerpá mateřskou dovolenou, nebo zaměstnance v době, kdy čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou,“.

    účinné od 1. 1. 2012Dosavadní písmena b) a c) se označují jako písmena c) a d).

  1. účinné od 1. 1. 201260. V § 54 písmeno d) zní:
    účinné od 1. 1. 2012
    1. účinné od 1. 1. 2012„d) pro jiné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci [§ 52 písm. g)] nebo porušení jiné povinnosti zaměstnance stanovené v § 301a zvlášť hrubým způsobem [§ 52 písm. h)]; to neplatí, jde-li o těhotnou zaměstnankyni, zaměstnankyni čerpající mateřskou dovolenou, nebo o zaměstnance anebo zaměstnankyni, kteří čerpají rodičovskou dovolenou.“.
  1. účinné od 1. 1. 201261. V § 56 písm. b) se slovo „termínu“ nahrazuje slovem „období“.
  2. účinné od 1. 1. 201262. V § 56 se dosavadní text označuje jako odstavec 1 a doplňuje se odstavec 2, který zní:
    účinné od 1. 1. 2012

    účinné od 1. 1. 2012„(2) Zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr, přísluší od zaměstnavatele náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby. Pro účely náhrady mzdy nebo platu se použije § 67 odst. 3.“.

  1. účinné od 1. 1. 201263. § 57 zní:
    účinné od 1. 1. 2012

    㤠57

    Odkaz účinné od 1. 1. 2012„§ 57

    účinné od 1. 1. 2012(1) Pro porušení jiné povinnosti zaměstnance stanovené v § 301a zvlášť hrubým způsobem [§ 52 písm. h)] může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď pouze do 1 měsíce ode dne, kdy se o tomto důvodu k výpovědi dověděl, nejpozději však do 1 roku ode dne, kdy takový důvod k výpovědi vznikl.

    účinné od 1. 1. 2012(2) Stane-li se v průběhu 1 měsíce podle odstavce 1 jednání zaměstnance, v němž lze spatřovat porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce, předmětem šetření jiného orgánu, je možné dát výpověď ještě do 1 měsíce ode dne, kdy se zaměstnavatel dověděl o výsledku tohoto šetření.“.

  1. účinné od 1. 1. 201264. § 60 zní:
    účinné od 1. 1. 2012

    㤠60

    Odkaz účinné od 1. 1. 2012„§ 60

    účinné od 1. 1. 2012V okamžitém zrušení pracovního poměru musí zaměstnavatel i zaměstnanec skutkově vymezit jeho důvod tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným. Uvedený důvod nesmí být dodatečně měněn. Okamžité zrušení pracovního poměru musí být písemné.“.

  1. účinné od 1. 1. 201265. V § 65 odst. 1 se slova „upozorní zaměstnavatel“ nahrazují slovy „je zaměstnavatel povinen upozornit“.
  2. účinné od 1. 1. 201266. V § 66 odst. 1 větě druhé se slova „Zaměstnavatel však nemůže“ nahrazují slovy „Zaměstnavatel nesmí“.
  3. účinné od 1. 1. 201267. V § 66 odstavec 2 zní:
    účinné od 1. 1. 2012

    účinné od 1. 1. 2012„(2) Zrušení pracovního poměru ve zkušební době musí být provedeno písemně; pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější.“.

  1. účinné od 1. 1. 201268. § 67 zní:
    účinné od 1. 1. 2012

    㤠67

    Odkaz účinné od 1. 1. 2012„§ 67

    účinné od 1. 1. 2012(1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně

    1. účinné od 1. 1. 2012a) jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok,
    2. účinné od 1. 1. 2012b) dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky,
    3. účinné od 1. 1. 2012c) trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky,
    4. účinné od 1. 1. 2012d) součtu trojnásobku jeho průměrného výdělku a částek uvedených v písmenech a) až c), jestliže dochází k rozvázání pracovního poměru v době, kdy se na zaměstnance vztahuje v kontu pracovní doby postup podle § 86 odst. 4.
    5. účinné od 1. 1. 2012Za dobu trvání pracovního poměru se považuje i doba trvání předchozího pracovního poměru u téhož zaměstnavatele, pokud doba od jeho skončení do vzniku následujícího pracovního poměru nepřesáhla dobu 6 měsíců.

    účinné od 1. 1. 2012(2) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. d) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku. Byl-li se zaměstnancem rozvázán pracovní poměr, protože nesmí podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutím příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz nebo pro onemocnění nemocí z povolání, a zaměstnavatel se zcela zprostí své odpovědnosti podle § 367 odst. 1, odstupné podle věty druhé zaměstnanci nepřísluší.

    účinné od 1. 1. 2012(3) Pro účely odstupného se průměrným výdělkem rozumí průměrný měsíční výdělek.

    účinné od 1. 1. 2012(4) Odstupné je zaměstnavatel povinen zaměstnanci vyplatit po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném u zaměstnavatele pro výplatu mzdy nebo platu, pokud se písemně nedohodne se zaměstnancem na výplatě odstupného v den skončení pracovního poměru nebo na pozdějším termínu výplaty.“.

  1. účinné od 1. 1. 201269. V § 69 se za odstavec 1 vkládá nový odstavec 2, který zní:
    účinné od 1. 1. 2012

    účinné od 1. 1. 2012„(2) Přesahuje-li celková doba, za kterou by měla zaměstnanci příslušet náhrada mzdy nebo platu, 6 měsíců, může soud na návrh zaměstnavatele jeho povinnost k náhradě mzdy nebo platu za další dobu přiměřeně snížit; soud při svém rozhodování přihlédne zejména k tomu, zda byl zaměstnanec mezitím jinde zaměstnán, jakou práci tam konal a jakého výdělku dosáhl nebo z jakého důvodu se do práce nezapojil.“.

    účinné od 1. 1. 2012Dosavadní odstavec 2 se označuje jako odstavec 3.

  1. účinné od 1. 1. 201270. V § 69 odst. 3 se slova „, pokud se se zaměstnavatelem nedohodne písemně jinak,“ nahrazují slovy „, pokud se se zaměstnavatelem nedohodne písemně na jiném dnu skončení,“.
  2. účinné od 1. 1. 201271. V § 70 odst. 2 se slova „, pokud se se zaměstnancem nedohodne jinak,“ nahrazují slovy „, pokud se se zaměstnancem nedohodne písemně na jiném dnu skončení,“.
  3. účinné od 1. 1. 201272. V § 71 větě druhé se slovo „nemůže“ nahrazuje slovem „nesmí“.
  4. účinné od 1. 1. 201273. § 73 zní:
    účinné od 1. 1. 2012

    㤠73

    Odkaz účinné od 1. 1. 2012„§ 73

    účinné od 1. 1. 2012(1) V případech uvedených v § 33 odst. 3 může ten, kdo je příslušný ke jmenování (§ 33 odst. 4), vedoucího zaměstnance z pracovního místa odvolat; vedoucí zaměstnanec se může tohoto místa rovněž vzdát.

    účinné od 1. 1. 2012(2) Jestliže je zaměstnavatelem jiná právnická osoba než uvedená v § 33 odst. 3 nebo fyzická osoba, může být s vedoucím zaměstnancem dohodnuta možnost odvolání z pracovního místa, je-li zároveň dohodnuto, že se vedoucí zaměstnanec může tohoto místa vzdát.

    účinné od 1. 1. 2012(3) Vedoucími místy podle odstavce 2 jsou místa

    1. účinné od 1. 1. 2012a) v přímé řídící působnosti
      1. účinné od 1. 1. 20121. statutárního orgánu, je-li zaměstnavatelem právnická osoba,
      2. účinné od 1. 1. 20122. zaměstnavatele, je-li zaměstnavatelem fyzická osoba,
    1. účinné od 1. 1. 2012b) v přímé řídící působnosti vedoucího zaměstnance přímo podřízeného
      1. účinné od 1. 1. 20121. statutárnímu orgánu, je-li zaměstnavatelem právnická osoba,
      2. účinné od 1. 1. 20122. zaměstnavateli, je-li zaměstnavatelem fyzická osoba,
    1. účinné od 1. 1. 2012za podmínky, že tomuto vedoucímu zaměstnanci je podřízen další vedoucí zaměstnanec.

    účinné od 1. 1. 2012(4) Odvolání vedoucího zaměstnance podle odstavce 2 může provádět u zaměstnavatele, který je právnickou osobou, její statutární orgán a u zaměstnavatele, který je fyzickou osobou, tento zaměstnavatel.“.

  1. účinné od 1. 1. 201274. Za § 73 se vkládá nový § 73a, který zní:
    účinné od 1. 1. 2012

    㤠73a

    Odkaz účinné od 1. 1. 2012„§ 73a

    účinné od 1. 1. 2012(1) Odvolání nebo vzdání se pracovního místa vedoucího zaměstnance musí být provedeno písemně. Výkon práce na pracovním místě vedoucího zaměstnance končí dnem následujícím po doručení odvolání nebo vzdání se tohoto místa, nebyl-li v odvolání nebo vzdání se pracovního místa uveden den pozdější.

    účinné od 1. 1. 2012(2) Odvoláním nebo vzdáním se pracovního místa vedoucího zaměstnance pracovní poměr nekončí; zaměstnavatel je povinen tomuto zaměstnanci navrhnout změnu jeho dalšího pracovního zařazení u zaměstnavatele na jinou práci odpovídající jeho zdravotnímu stavu a kvalifikaci. Jestliže zaměstnavatel nemá pro zaměstnance takovou práci, nebo ji zaměstnanec odmítne, jde o překážku v práci na straně zaměstnavatele a současně platí, že je dán výpovědní důvod podle § 52 písm. c); odstupné poskytované zaměstnanci při organizačních změnách náleží jen v případě rozvázání pracovního poměru po odvolání z místa vedoucího zaměstnance v souvislosti se zrušením tohoto místa v důsledku organizační změny.

    účinné od 1. 1. 2012(3) Byl-li pracovní poměr vedoucího zaměstnance jmenováním založen nebo změněn na dobu určitou, neskončí-li jeho pracovní poměr dříve, skončí uplynutím doby (§ 48 odst. 2).“.

  1. účinné od 1. 1. 201275. V § 75 a § 76 odst. 1 se číslo „150“ nahrazuje číslem „300“.
  2. účinné od 1. 1. 201276. Na konci § 75 se doplňuje věta „V dohodě o provedení práce musí být uvedena doba, na kterou se tato dohoda uzavírá.“.
  3. účinné od 1. 1. 201277. V § 76 odst. 5 se slova „druhému účastníku“ nahrazují slovy „druhé smluvní straně“.
  4. účinné od 1. 1. 201278. V § 77 odst. 1 část věty před středníkem zní: „Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti musí být uzavřena písemně“.
  5. účinné od 1. 1. 201279. V § 77 odstavec 2 zní:
    účinné od 1. 1. 2012

    účinné od 1. 1. 2012„(2) Není-li v tomto zákoně dále stanoveno jinak, vztahuje se na práci konanou na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr úprava pro výkon práce v pracovním poměru; to však neplatí, pokud jde o

    1. účinné od 1. 1. 2012a) převedení na jinou práci a přeložení,
    2. účinné od 1. 1. 2012b) dočasné přidělení,
    3. účinné od 1. 1. 2012c) odstupné,
    4. účinné od 1. 1. 2012d) pracovní dobu a dobu odpočinku; výkon práce však nesmí přesáhnout 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích,
    5. účinné od 1. 1. 2012e) překážky v práci na straně zaměstnance,
    6. účinné od 1. 1. 2012f) dovolenou,
    7. účinné od 1. 1. 2012g) skončení pracovního poměru,
    8. účinné od 1. 1. 2012h) odměňování (dále jen „odměna z dohody“), s výjimkou minimální mzdy, a
    9. účinné od 1. 1. 2012i) cestovní náhrady.“.
  1. účinné od 1. 1. 201280. V § 77 odst. 3 větě druhé se za slova „dohody o“ vkládají slova „provedení práce a u dohody o“.
  2. účinné od 1. 1. 201281. V § 78 odst. 1 se písmeno j) zrušuje.

    účinné od 1. 1. 2012Dosavadní písmena k) a l) se označují jako písmena j) a k).

  1. účinné od 1. 1. 201282. V § 78 odst. 1 písmeno k) zní:
    účinné od 1. 1. 2012
    1. účinné od 1. 1. 2012„k) zaměstnancem pracujícím v noci zaměstnanec, který odpracuje během noční doby nejméně 3 hodiny ze své pracovní doby v rámci 24 hodin po sobě jdoucích v průměru alespoň jednou týdně v období, uvedeném v § 94 odst. 1,“.
  1. účinné od 1. 1. 201283. V § 78 se na konci odstavce 1 doplňují písmena l) a m), která znějí:
    účinné od 1. 1. 2012
    1. účinné od 1. 1. 2012„l) rovnoměrným rozvržením pracovní doby rozvržení, při kterém zaměstnavatel rozvrhuje na jednotlivé týdny stanovenou týdenní pracovní dobu, popřípadě kratší pracovní dobu,
    2. účinné od 1. 1. 2012m) nerovnoměrným rozvržením pracovní doby rozvržení, při kterém zaměstnavatel nerozvrhuje rovnoměrně na jednotlivé týdny stanovenou týdenní pracovní dobu, popřípadě kratší pracovní dobu, s tím, že průměrná týdenní pracovní doba nesmí přesáhnout stanovenou týdenní pracovní dobu, popřípadě kratší pracovní dobu, za období nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva může toto období vymezit nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích.“.
  1. účinné od 1. 1. 201284. V § 79 odst. 1 a 2 se slova „nesmí překročit“ nahrazují slovem „činí“.
  2. účinné od 1. 1. 201285. V § 79a se za slova „ve více“ vkládá slovo „základních“ a slova „věty druhé“ se zrušují.
  3. účinné od 1. 1. 201286. § 80 včetně nadpisu zní:
    účinné od 1. 1. 2012

    㤠80

    Odkaz účinné od 1. 1. 2012„§ 80

    účinné od 1. 1. 2012Kratší pracovní doba

    účinné od 1. 1. 2012Kratší pracovní doba pod rozsah stanovený v § 79 může být sjednána pouze mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Zaměstnanci přísluší mzda nebo plat, které odpovídají sjednané kratší pracovní době.“.

  1. účinné od 1. 1. 201287. V části čtvrté hlavě II se označení dílu 2 včetně nadpisu zrušuje a dosavadní díly 3 a 4 se označují jako díly 2 a 3.
  2. účinné od 1. 1. 201288. § 82 se zrušuje.
  3. účinné od 1. 1. 201289. § 83 a 84 znějí:
    účinné od 1. 1. 2012

    㤠83

    Odkaz účinné od 1. 1. 2012„§ 83

    účinné od 1. 1. 2012Délka směny nesmí přesáhnout 12 hodin.

    § 84

    Odkaz účinné od 1. 1. 2012§ 84

    účinné od 1. 1. 2012Zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 2 týdny a v případě konta pracovní doby 1 týden před začátkem období, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení.“.

  1. účinné od 1. 1. 201290. § 84a se zrušuje.
  2. účinné od 1. 1. 201291. § 85 zní:
    účinné od 1. 1. 2012

    㤠85

    Odkaz účinné od 1. 1. 2012„§ 85

    účinné od 1. 1. 2012(1) Pružné rozvržení pracovní doby zahrnuje časové úseky základní a volitelné pracovní doby, jejichž začátek a konec určuje zaměstnavatel.

    účinné od 1. 1. 2012(2) V základní pracovní době je zaměstnanec povinen být na pracovišti.

    účinné od 1. 1. 2012(3) V rámci volitelné pracovní doby si zaměstnanec sám volí začátek a konec pracovní doby. Celková délka směny nesmí přesáhnout 12 hodin.

    účinné od 1. 1. 2012(4) Při pružném rozvržení pracovní doby musí být průměrná týdenní pracovní doba naplněna ve vyrovnávacím období určeném zaměstnavatelem, nejdéle však v období uvedeném v § 78 odst. 1 písm. m).

    účinné od 1. 1. 2012(5) Pružné rozvržení pracovní doby se neuplatní

    1. účinné od 1. 1. 2012a) při pracovní cestě zaměstnance,
    2. účinné od 1. 1. 2012b) při nutnosti zabezpečení naléhavého pracovního úkolu ve směně, jejíž začátek a konec je pevně stanoven, nebo brání-li jejímu uplatnění provozní důvody, a v době důležitých osobních překážek v práci, po kterou zaměstnanci přísluší náhrada mzdy nebo platu podle § 192 nebo dávky podle předpisů o nemocenském pojištění, a
    3. účinné od 1. 1. 2012c) v dalších případech určených zaměstnavatelem.

    účinné od 1. 1. 2012(6) V případech uvedených v odstavci 5 platí pro zaměstnance předem stanovené rozvržení týdenní pracovní doby do směn, které je zaměstnavatel pro tento účel povinen určit.“.

  1. účinné od 1. 1. 201292. V § 86 odstavec 1 zní:
    účinné od 1. 1. 2012

    účinné od 1. 1. 2012„(1) Konto pracovní doby je způsob rozvržení pracovní doby, který smí zavést jen kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis u zaměstnavatele, u kterého nepůsobí odborová organizace.“.

  1. účinné od 1. 1. 201293. V § 86 se doplňuje odstavec 4, který zní:
    účinné od 1. 1. 2012

    účinné od 1. 1. 2012„(4) Jen bude-li to sjednáno v kolektivní smlouvě, může být práce přesčas odpracovaná v kontu pracovní doby ve vyrovnávacím období sjednaném v kolektivní smlouvě, které nepřesáhne nejvýše 52 týdnů po sobě jdoucích, v rozsahu nejvýše 120 hodin započtena do pracovní doby jen v bezprostředně následujícím vyrovnávacím období.“.

  1. účinné od 1. 1. 201294. V § 87 se odstavec 3 zrušuje.

    účinné od 1. 1. 2012Dosavadní odstavec 4 se označuje jako odstavec 3.

  1. účinné od 1. 1. 201295. V § 87 odst. 3 se slova „posuzuje se“ nahrazují slovy „musí být posuzován“.
  2. účinné od 1. 1. 201296. V § 91 se za odstavec 4 vkládá nový odstavec 5, který zní:
    účinné od 1. 1. 2012

    účinné od 1. 1. 2012„(5) Ve dnech pracovního klidu může zaměstnavatel nařídit jen výkon prací uvedených v odstavcích 3 a 4 nejvýše dvakrát v průběhu období 4 týdnů po sobě jdoucích, uplatní-li se v kontu pracovní doby postup podle § 86 odst. 4.“.

    účinné od 1. 1. 2012Dosavadní odstavec 5 se označuje jako odstavec 6.

  1. účinné od 1. 1. 201297. V § 92 odst. 1 se slova „během každého období 7 po sobě jdoucích kalendářních dnů“ zrušují.
  2. účinné od 1. 1. 201298. V § 93a odst. 4 písm. a) se slova „jinak je neplatná,“ zrušují.
  3. účinné od 1. 1. 201299. V § 93a odst. 4 písm. d) se slova „a doručeno druhému účastníku“ zrušují.
  4. účinné od 1. 1. 2012100. V § 93a odst. 4 písm. e) se slova „a doručena druhému účastníku“ zrušují.
  5. účinné od 1. 1. 2012101. V § 96 odst. 1 úvodní část ustanovení zní:
    účinné od 1. 1. 2012

    účinné od 1. 1. 2012„Zaměstnavatel je povinen vést u jednotlivých zaměstnanců evidenci s vyznačením začátku a konce“.

  1. účinné od 1. 1. 2012102. V § 96 odst. 1 písm. a) bod 1 zní:
    účinné od 1. 1. 2012
    1. účinné od 1. 1. 2012„1. směny [§ 78 odst. 1 písm. c)],“.
  1. účinné od 1. 1. 2012103. V § 98 odst. 2, § 120 odst. 1 a v § 121 odst. 1 se slova „§ 87 odst. 4“ nahrazují slovy „§ 87 odst. 3“.
  2. účinné od 1. 1. 2012104. V § 101 odst. 6 se slovo „hradí“ nahrazuje slovy „je povinen hradit“.
  3. účinné od 1. 1. 2012105. V § 102 odst. 4 větě třetí se slova „vede zaměstnavatel“ nahrazují slovy „je zaměstnavatel povinen vést“.
  4. účinné od 1. 1. 2012106. V § 102 odst. 5 úvodní části ustanovení se slova „vychází zaměstnavatel“ nahrazují slovy „je zaměstnavatel povinen vycházet“.
  5. účinné od 1. 1. 2012107. V § 102 odst. 6 větě první se slovo „přijímá“ nahrazuje slovy „je povinen přijmout“ a ve větě třetí se slovo „zajistí“ nahrazuje slovy „je povinen zajistit“.
  6. účinné od 1. 1. 2012108. V § 103 odst. 1 závěrečné části ustanovení se slova „je třeba zajistit“ nahrazují slovy „musí být zajištěny“.
  7. účinné od 1. 1. 2012109. V § 103 odst. 2 větě druhé úvodní části ustanovení se slova „zaměstnavatel zajistí“ nahrazují slovy „je zaměstnavatel povinen zajistit“.
  8. účinné od 1. 1. 2012110. V § 103 odst. 3 se slovo „určí“ nahrazuje slovy „je povinen určit“.
  9. účinné od 1. 1. 2012111. V § 104 odst. 2 se slova „poskytuje zaměstnavatel“ nahrazují slovy „přísluší zaměstnanci od zaměstnavatele“.
  10. účinné od 1. 1. 2012112. V § 104 odst. 5 větě první se slova „poskytne zaměstnavatel zaměstnanci“ nahrazují slovy „přísluší zaměstnanci od zaměstnavatele“.
  11. účinné od 1. 1. 2012113. V § 105 odst. 1 se věta druhá nahrazuje větou „O pracovním úrazu zaměstnance jiného zaměstnavatele je zaměstnavatel podle věty první povinen bez zbytečného odkladu uvědomit zaměstnavatele úrazem postiženého zaměstnance, umožnit mu účast na objasnění příčin a okolností vzniku pracovního úrazu a seznámit ho s výsledky tohoto objasnění.“.
  12. účinné od 1. 1. 2012114. V § 105 odst. 2 a v § 105 odst. 6 se slovo „vede“ nahrazuje slovy „je povinen vést“.
  13. účinné od 1. 1. 2012115. V § 105 odst. 3 v úvodní části ustanovení se slova „Zaměstnavatel vyhotovuje záznamy a vede“ nahrazují slovy „Zaměstnavatel je povinen vyhotovovat záznamy a vést“ a ve větě druhé se slova „předá zaměstnavatel“ nahrazují slovy „je povinen zaměstnavatel předat“.
  14. účinné od 1. 1. 2012116. V § 105 odstavec 7 zní:
    účinné od 1. 1. 2012

    účinné od 1. 1. 2012„(7) Vláda stanoví nařízením

    1. účinné od 1. 1. 2012a) způsob vedení evidence úrazů v knize úrazů,
    2. účinné od 1. 1. 2012b) ohlašování úrazů,
    3. účinné od 1. 1. 2012c) vyhotovování a zasílání záznamu o úrazu a záznamu o úrazu - hlášení změn,
    4. účinné od 1. 1. 2012d) okruh orgánů a institucí, kterým se ohlašuje pracovní úraz, zasílá záznam o úrazu a záznam o úrazu - hlášení změn,
    5. účinné od 1. 1. 2012e) co se rozumí smrtelným pracovním úrazem pro statistické účely,
    6. účinné od 1. 1. 2012f) vzor záznamu o úrazu a vzor záznamu o úrazu - hlášení změn.“.
  1. účinné od 1. 1. 2012117. V § 108 odst. 1 se slova „mají právo se účastnit“ nahrazují slovy „nesmějí být zbaveni práva účastnit se“.
  2. účinné od 1. 1. 2012118. V § 108 odst. 5 se za slova „v dohodě s odborovou organizací a“ vkládají slova „se souhlasem“ a slovo „zástupcem“ se nahrazuje slovem „zástupce“.
  3. účinné od 1. 1. 2012119. Nadpis části šesté zní: „ODMĚŇOVÁNÍ ZA PRÁCI, ODMĚNA ZA PRACOVNÍ POHOTOVOST A SRÁŽKY Z PŘÍJMŮ ZE ZÁKLADNÍHO PRACOVNĚPRÁVNÍHO VZTAHU“.
  4. účinné od 1. 1. 2012120. V § 111 odst. 1 se slova „pracovněprávním vztahu uvedeném v § 3 větě druhé“ nahrazují slovy „základním pracovněprávním vztahu podle § 3“.
  5. účinné od 1. 1. 2012121. V § 113 odstavec 1 zní:
    účinné od 1. 1. 2012

    účinné od 1. 1. 2012„(1) Mzda se sjednává ve smlouvě nebo ji zaměstnavatel stanoví vnitřním předpisem anebo určuje mzdovým výměrem, není-li v odstavci 2 stanoveno jinak.“.

  1. účinné od 1. 1. 2012122. V § 114 odstavec 3 zní:
    účinné od 1. 1. 2012

    účinné od 1. 1. 2012„(3) Dosažená mzda a příplatek ani náhradní volno podle odstavců 1 a 2 nepřísluší, je-li mzda sjednána (§ 113) již s přihlédnutím k případné práci přesčas. Mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas je možné takto sjednat, je-li současně sjednán rozsah práce přesčas, k níž bylo při sjednání mzdy přihlédnuto. Mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas je možné sjednat nejvýše v rozsahu 150 hodin práce přesčas za kalendářní rok a u vedoucích zaměstnanců (§ 11) v mezích celkového rozsahu práce přesčas (§ 93 odst. 4).“.

  1. účinné od 1. 1. 2012123. V § 116 a § 118 odst. 1 se věta druhá nahrazuje větou „Je však možné sjednat jinou minimální výši a způsob určení příplatku.“.
  2. účinné od 1. 1. 2012124. V § 120 se za odstavec 1 vkládá nový odstavec 2, který zní:
    účinné od 1. 1. 2012

    účinné od 1. 1. 2012„(2) Uplatní-li se v kontu pracovní doby postup podle § 86 odst. 4, přísluší zaměstnanci za jednotlivé kalendářní měsíce mzda ve stálé měsíční výši, která nesmí být nižší než 85 % jeho průměrného výdělku.“.

    účinné od 1. 1. 2012Dosavadní odstavec 2 se označuje jako odstavec 3.

  1. účinné od 1. 1. 2012125. Nadpis § 122 zní: „Určení a sjednání platu“.
  2. účinné od 1. 1. 2012126. V § 122 odst. 1 se slova „zaměstnavatel zaměstnanci“ nahrazují slovy „zaměstnanci zaměstnavatel, není-li v odstavci 2 stanoveno jinak, a to“.
  3. účinné od 1. 1. 2012127. V § 122 se vkládá nový odstavec 2, který zní:
    účinné od 1. 1. 2012

    účinné od 1. 1. 2012„(2) Se zaměstnancem zařazeným do třinácté a vyšší platové třídy může zaměstnavatel sjednat plat pevnou měsíční částkou, ve které budou zohledněna všechna hlediska, podle nichž jsou stanoveny jednotlivé složky platu podle tohoto zákona, na které by jinak zaměstnanci vzniklo právo, nebo které by mu mohl zaměstnavatel poskytnout (dále jen „smluvní plat“). Vedle smluvního platu zaměstnanci nepřísluší žádné složky platu. Poskytování odměny a cílové odměny (§ 134 a 134a) není dotčeno. Smlouva o smluvním platu musí být uzavřena písemně; pro obsah smlouvy se použije přiměřeně § 136.“.

    účinné od 1. 1. 2012Dosavadní odstavec 2 se označuje jako odstavec 3.

  1. účinné od 1. 1. 2012128. V § 122 odst. 3 se za slova „určuje plat“ vkládají slova „, nebo s ním sjednává smluvní plat“.
  2. účinné od 1. 1. 2012129. V § 123 se na konci odstavce 5 doplňuje věta „Platové tarify se zaokrouhlují na celé desetikoruny nahoru.“.
  3. účinné od 1. 1. 2012130. V § 123 odst. 6 se písmeno a) zrušuje.

    účinné od 1. 1. 2012Dosavadní písmena b) až g) se označují jako písmena a) až f).

  1. účinné od 1. 1. 2012131. V § 123 odst. 6 písm. e) se slova „nebo se kterými může zaměstnavatel sjednat smluvní plat,“ zrušují.
  2. účinné od 1. 1. 2012132. V § 123 odst. 6 písmeno f) zní:
    účinné od 1. 1. 2012
    1. účinné od 1. 1. 2012„f) stupnice platových tarifů pro příslušný kalendářní rok podle odstavce 5, a to zpravidla s účinností od počátku kalendářního roku, tak, aby platové tarify v jednotlivých platových třídách činily nejméně
      účinné od 1. 1. 2012
      㤠85
      platová třídaplatový tarif v Kč měsíčně
      16500
      27110
      37710
      48350
      59060
      69830
      710660
      811570
      912550
      1013620
      1114780
      1216020
      1317370
      1418850
      1520470
      1622200.“.
  1. účinné od 1. 1. 2012133. V § 127 odst. 2 se za slovo „osobního“ vkládá slovo „příplatku“, slovo „a“ se nahrazuje čárkou a za slova „zvláštního příplatku“ se vkládají slova „, příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí“.
  2. účinné od 1. 1. 2012134. V § 127 se doplňuje odstavec 3, který zní:
    účinné od 1. 1. 2012

    účinné od 1. 1. 2012„(3) Zaměstnanci, kterému přísluší příplatek za vedení podle § 124, je plat stanoven s přihlédnutím k případné práci přesčas v rozsahu 150 hodin v kalendářním roce. To neplatí o práci přesčas konané v noci, v den pracovního klidu nebo v době pracovní pohotovosti. V platu vedoucího zaměstnance, který je statutárním orgánem nebo vedoucím organizační složky, je vždy přihlédnuto k veškeré práci přesčas.“.

  1. účinné od 1. 1. 2012135. Za § 134 se vkládá nový § 134a, který včetně nadpisu zní:
    účinné od 1. 1. 2012

    㤠134a

    Odkaz účinné od 1. 1. 2012„§ 134a

    účinné od 1. 1. 2012Cílová odměna

    účinné od 1. 1. 2012Za splnění předem stanoveného mimořádně náročného úkolu, jehož příprava, postupné zajišťování a konečná realizace bude z hlediska působnosti zaměstnavatele zvlášť významná, může zaměstnavatel zaměstnanci, který se na jeho splnění bezprostředně nebo významně podílí, poskytnout cílovou odměnu. Výši odměny oznámí zaměstnavatel společně s hodnotitelnými nebo měřitelnými ukazateli před započetím plnění úkolu. Cílová odměna přísluší zaměstnanci ve výši určené zaměstnavatelem v závislosti na plnění ukazatelů, neskončí-li jeho pracovní poměr před splněním stanoveného úkolu.“.

  1. účinné od 1. 1. 2012136. V § 136 odst. 1 se na konci textu odstavce 1 doplňují slova „; tuto povinnost nemá zaměstnavatel vůči zaměstnanci, se kterým sjednal smluvní plat“.
  2. účinné od 1. 1. 2012137. V § 136 odst. 3 se slova „(§ 122 odst. 2)“ nahrazují slovy „(§ 122 odst. 3)“.
  3. účinné od 1. 1. 2012138. V § 141 odstavce 3 až 5 znějí:
    účinné od 1. 1. 2012

    účinné od 1. 1. 2012„(3) Pravidelný termín výplaty mzdy nebo platu musí být sjednán, stanoven nebo určen v rámci období uvedeného v odstavci 1.

    účinné od 1. 1. 2012(4) Zaměstnavatel je povinen vyplatit zaměstnanci před nastoupením dovolené mzdu nebo plat splatný během dovolené, připadne-li termín výplaty na období dovolené, pokud se se zaměstnancem nedohodne na jiném dnu výplaty. Jestliže to neumožňuje technika výpočtu mezd nebo platů, je povinen vyplatit mu přiměřenou zálohu a zbývající část mzdy nebo platu je povinen mu vyplatit nejpozději v nejbližším pravidelném termínu výplaty mzdy nebo platu následujícím po dovolené.

    účinné od 1. 1. 2012(5) Při skončení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen vyplatit zaměstnanci na jeho žádost mzdu nebo plat za měsíční období, na které mu vzniklo právo, v den skončení pracovního poměru. Jestliže to neumožňuje technika výpočtu mezd nebo platů, je zaměstnavatel povinen mu vyplatit mzdu nebo plat nejpozději v nejbližším pravidelném termínu výplaty mzdy nebo platu následujícím po dni skončení pracovního poměru.“.

  1. účinné od 1. 1. 2012139. V § 142 odstavec 1 včetně poznámky pod čarou č. 50 zní:
    účinné od 1. 1. 2012

    účinné od 1. 1. 2012„(1) Mzdu nebo plat je zaměstnavatel povinen zaměstnanci vyplácet v zákonných penězích50).

  2. účinné od 1. 1. 201250) § 16 odst. 1 zákona č. 6/1993 Sb., o České národní bance.“.
  1. účinné od 1. 1. 2012140. V § 142 odst. 3 se na konci textu věty první doplňují slova „nebo není-li v tomto zákoně dále stanoveno jinak“.
  2. účinné od 1. 1. 2012141. V § 142 se za odstavec 3 vkládá nový odstavec 4, který zní:
    účinné od 1. 1. 2012

    účinné od 1. 1. 2012„(4) Zaměstnavatel se složitými provozními podmínkami pro výplatu mzdy nebo platu, pokud by byla výplata obtížná nebo neproveditelná, může zaměstnanci zaslat mzdu nebo plat na své náklady a nebezpečí, a to tak, aby je měl zaměstnanec k dispozici nejpozději v termínu určeném pro jejich výplatu.“.

    účinné od 1. 1. 2012Dosavadní odstavce 4 a 5 se označují jako odstavce 5 a 6.

  1. účinné od 1. 1. 2012142. V § 143 odst. 1 se slova „Na žádost zaměstnance“ nahrazují slovy „Na základě dohody se zaměstnancem“ a slova „poukázat částku určenou zaměstnancem na svůj náklad a nebezpečí na jeden účet zaměstnance u banky nebo spořitelního či úvěrního družstva“ slovy „zaplatit částku určenou zaměstnancem na svůj náklad a nebezpečí na jeden platební účet určený zaměstnancem“.
  2. účinné od 1. 1. 2012143. V § 144 se slova „a 142“ nahrazují slovy „, 142 a 143“.
  3. účinné od 1. 1. 2012144. V § 145 odst. 1 se slova „zaměstnance z“ nahrazují slovy „zaměstnance ze základního“ a slova „věty druhé“ se zrušují.
  4. účinné od 1. 1. 2012145. V § 145 se na konci odstavce 2 tečka nahrazuje čárkou a doplňuje se písmeno f), které zní:
    účinné od 1. 1. 2012
    1. účinné od 1. 1. 2012„f) odměny podle § 224 odst. 2.“.
  1. účinné od 1. 1. 2012146. V § 146 úvodní části ustanovení se slovo „mohou“ nahrazuje slovem „smějí“.
  2. účinné od 1. 1. 2012147. V § 147 odst. 1 úvodní části ustanovení se slova „je oprávněn“ nahrazují slovem „smí“ a na konci se doplňuje slovo „jen“.
  3. účinné od 1. 1. 2012148. V § 148 odst. 1 se za slovo „provedou“ vkládá slovo „jen“.
  4. účinné od 1. 1. 2012149. V § 148 odst. 2 se slova „je možné provést“ nahrazující slovy „smějí být provedeny“.
  5. účinné od 1. 1. 2012150. Nadpis části sedmé zní: „NÁHRADA VÝDAJŮ V SOUVISLOSTI S VÝKONEM PRÁCE“.
  6. účinné od 1. 1. 2012151. V § 152 se na začátek písmene c) vkládá slovo „mimořádné“ a slovo „mimořádným“ se zrušuje.
  7. účinné od 1. 1. 2012152. V § 152 se za písmeno d) vkládá nové písmeno e), které zní:
    účinné od 1. 1. 2012
    1. účinné od 1. 1. 2012„e) dočasném přidělení (§ 43a),“.

    účinné od 1. 1. 2012Dosavadní písmena e) a f) se označují jako písmena f) a g).

  1. účinné od 1. 1. 2012153. V § 154 větě druhé se za slovo „odletu“ vkládají slova „z České republiky“, za slovo „příletu“ se vkládají slova „do České republiky“ a slovo „letadla“ se zrušuje.
  2. účinné od 1. 1. 2012154. V § 157 odst. 1 se slovo „Náhradu“ nahrazuje slovem „Náhrada“ a slova „poskytne zaměstnavatel“ se nahrazují slovem „přísluší“.
  3. účinné od 1. 1. 2012155. V § 157 odstavec 5 zní:
    účinné od 1. 1. 2012

    účinné od 1. 1. 2012„(5) Základní náhrada u nákladních automobilů, autobusů nebo traktorů přísluší zaměstnanci nejméně ve výši dvojnásobku sazby stanovené v odstavci 4 písm. b).“.

  1. účinné od 1. 1. 2012156. V § 159 odst. 1 se slovo „Náhradu“ nahrazuje slovem „Náhrada“ a slova „poskytuje zaměstnavatel“ se nahrazují slovy „přísluší zaměstnanci“.
  2. účinné od 1. 1. 2012157. V § 159 se na konci odstavce 2 doplňuje věta „Náhrada jízdních výdajů zaměstnanci nepřísluší, pokud zaměstnavatel zajistí zaměstnanci použití místní hromadné dopravy způsobem, na který zaměstnanec finančně nepřispívá.“.
  3. účinné od 1. 1. 2012158. V § 161 odstavec 1 zní:
    účinné od 1. 1. 2012

    účinné od 1. 1. 2012„(1) Trvá-li pracovní cesta déle než 7 kalendářních dnů, přísluší zaměstnanci náhrada jízdních výdajů k návštěvě člena rodiny do jeho bydliště nebo do jiného předem dohodnutého místa pobytu člena rodiny a zpět ve výši a za shodných podmínek jako v § 157 až 160 s tím, že zaměstnavatel poskytne zaměstnanci náhradu jízdních výdajů nejvýše v částce odpovídající jízdním výdajům do místa výkonu práce nebo pravidelného pracoviště anebo bydliště na území České republiky. Za limitující se přitom považuje částka, která je pro zaměstnance nejvýhodnější.“.

  1. účinné od 1. 1. 2012159. V § 162 odst. 1 se slova „Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci náhradu“ nahrazují slovy „Zaměstnanci přísluší náhrada“.
  2. účinné od 1. 1. 2012160. V § 163 odst. 1 se slova „poskytne zaměstnavatel“ nahrazují slovem „přísluší“.
  3. účinné od 1. 1. 2012161. V § 163 odst. 2 úvodní části ustanovení se za slova „finančně nepřispívá“ vkládají slova „(dále jen „bezplatné jídlo“)“ a slova „je zaměstnavatel oprávněn za každé uvedené jídlo stravné krátit až o hodnotu“ se nahrazují slovy „přísluší zaměstnanci stravné snížené za každé bezplatné jídlo až o hodnotu“.
  4. účinné od 1. 1. 2012162. V § 163 odst. 3 se slova „nebo míru jeho krácení podle odstavce 2,“ zrušují a na konci odstavce 3 se doplňuje věta „Nesjedná-li zaměstnavatel nebo neurčí před vysláním zaměstnance nižší hodnotu snížení stravného, přísluší zaměstnanci stravné snížené o nejvyšší hodnotu stanovenou v odstavci 2.“.
  5. účinné od 1. 1. 2012163. V § 163 odst. 7 a v § 170 odst. 8 se slova „nemohou účastníci“ nahrazují slovy „je zakázáno“.
  6. účinné od 1. 1. 2012164. V § 164 větě první se slova „Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci náhradu“ nahrazují slovy „Zaměstnanci přísluší náhrada“ a ve větě druhé se slova „poskytne mu zaměstnavatel náhradu“ nahrazují slovy „přísluší mu náhrada“.
  7. účinné od 1. 1. 2012165. V části sedmé hlavě II nadpis dílu 2 zní: „Náhrady při přeložení a dočasném přidělení“.
  8. účinné od 1. 1. 2012166. V § 165 odst. 1 větě první se za slovo „přeložen“ vkládají slova „nebo dočasně přidělen k jinému zaměstnavateli“ a slova „poskytne mu zaměstnavatel“ se nahrazují slovy „přísluší mu“.
  9. účinné od 1. 1. 2012167. V § 165 odst. 2 větě první se za slovo „přeložení“ vkládají slova „nebo dočasného přidělení“ a slova „poskytne zaměstnavatel“ se nahrazují slovem „přísluší“ a ve větě druhé se slova „poskytuje zaměstnavatel“ nahrazují slovy „přísluší zaměstnanci“.
  10. účinné od 1. 1. 2012168. V § 166 odst. 1 úvodní části ustanovení se za slova „v § 163“ vkládají slova „, s výjimkou odstavce 4,“.
  11. účinné od 1. 1. 2012169. V § 167 se slova „Náhradu jízdních výdajů poskytuje zaměstnavatel“ nahrazují slovy „Náhrada jízdních výdajů přísluší“.
  12. účinné od 1. 1. 2012170. V § 168 větě první se slova „poskytuje zaměstnavatel zaměstnanci náhradu“ nahrazují slovy „přísluší zaměstnanci náhrada“.
  13. účinné od 1. 1. 2012171. V § 169 se slova „Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci náhradu“ nahrazují slovy „Zaměstnanci přísluší náhrada“.
  14. účinné od 1. 1. 2012172. V § 170 odst. 1 se slova „Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci“ nahrazují slovy „Zaměstnanci přísluší“.
  15. účinné od 1. 1. 2012173. V § 170 odst. 3 větě první se slova „Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci“ nahrazují slovy „Zaměstnanci přísluší“ a číslo „12“ se nahrazuje číslem „18“, ve větě druhé se číslo „6“ nahrazuje číslem „12“ a číslo „12“ se nahrazuje číslem „18“, slova „v poloviční výši“ se nahrazují slovy „ve výši dvou třetin“, slovo „čtvrtinové“ se zrušuje, za slovo „výši“ se vkládají slova „jedné třetiny“ a na konci se doplňují slova „, nebo déle než 5 hodin, pokud zaměstnanci vznikne za cestu na území České republiky právo na stravné podle § 163 nebo § 176“.
  16. účinné od 1. 1. 2012174. V § 170 odstavec 5 zní:
    účinné od 1. 1. 2012

    účinné od 1. 1. 2012„(5) Bylo-li zaměstnanci během zahraniční pracovní cesty poskytnuto bezplatné jídlo, přísluší zaměstnanci zahraniční stravné ve výši základní sazby snížené za každé bezplatné jídlo až o hodnotu

    1. účinné od 1. 1. 2012a) 70 % zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné v třetinové výši základní sazby,
    2. účinné od 1. 1. 2012b) 35 % zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné ve dvoutřetinové výši základní sazby,
    3. účinné od 1. 1. 2012c) 25 % zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné ve výši základní sazby.
    4. účinné od 1. 1. 2012Nesjedná-li zaměstnavatel nižší hodnotu snížení zahraničního stravného, nebo ji neurčí před vysláním zaměstnance na zahraniční pracovní cestu, přísluší zaměstnanci zahraniční stravné snížené o nejvyšší hodnotu stanovenou ve větě první.“.
  1. účinné od 1. 1. 2012175. V § 171 se slova „Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci náhradu“ nahrazují slovy „Zaměstnanci přísluší náhrada“.
  2. účinné od 1. 1. 2012176. V § 172 větě první se slova „poskytne zaměstnavatel“ nahrazují slovem „přísluší“ a za slovo „dny“ se vkládá slovo „první“ a ve větě druhé se slova „poskytne zaměstnavatel zaměstnanci i náhradu“ nahrazují slovy „přísluší zaměstnanci i náhrada“.
  3. účinné od 1. 1. 2012177. V § 176 odst. 1 úvodní části ustanovení se slova „odst. 1 nepoužije“ nahrazují slovy „odst. 1 až 3 nepoužijí“ a ve větě druhé se slova „Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci“ nahrazují slovy „Zaměstnanci přísluší“.
  4. účinné od 1. 1. 2012178. V § 176 odstavec 3 zní:
    účinné od 1. 1. 2012

    účinné od 1. 1. 2012„(3) Bylo-li zaměstnanci během pracovní cesty poskytnuto bezplatné jídlo, přísluší zaměstnanci stravné snížené za každé bezplatné jídlo o hodnotu

    1. účinné od 1. 1. 2012a) 70 % stravného, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin,
    2. účinné od 1. 1. 2012b) 35 % stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin,
    3. účinné od 1. 1. 2012c) 25 % stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin.“.
  1. účinné od 1. 1. 2012179. V § 176 se doplňují odstavce 4 a 5, které znějí:
    účinné od 1. 1. 2012

    účinné od 1. 1. 2012„(4) Stravné zaměstnanci nepřísluší, pokud mu během pracovní cesty, která trvá

    1. účinné od 1. 1. 2012a) 5 až 12 hodin, byla poskytnuta 2 bezplatná jídla,
    2. účinné od 1. 1. 2012b) 12 až 18 hodin, byla poskytnuta 3 bezplatná jídla.

    účinné od 1. 1. 2012(5) Nesjedná-li zaměstnavatel nebo neurčí před vysláním zaměstnance na pracovní cestu výši stravného, přísluší zaměstnanci stravné ve výši dolní sazby rozpětí podle odstavce 1.“.

  1. účinné od 1. 1. 2012180. V § 177 odst. 2 se věta druhá a v § 187 se věta třetí zrušují.
  2. účinné od 1. 1. 2012181. V § 179 odst. 1 větě první se za slova „věty první“ vkládají slova „a odstavce 5“ a ve větě druhé se slova „Zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci“ nahrazují slovy „Zaměstnanci přísluší“.
  3. účinné od 1. 1. 2012182. V § 179 se doplňují odstavce 3 a 4, které znějí:
    účinné od 1. 1. 2012

    účinné od 1. 1. 2012„(3) Bylo-li zaměstnanci během zahraniční pracovní cesty v zahraničí poskytnuto bezplatné jídlo, přísluší zaměstnanci zahraniční stravné snížené za každé bezplatné jídlo o hodnotu

    1. účinné od 1. 1. 2012a) 70 % zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné v třetinové výši základní sazby,
    2. účinné od 1. 1. 2012b) 35 % zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné ve dvoutřetinové výši základní sazby,
    3. účinné od 1. 1. 2012c) 25 % zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné ve výši základní sazby.

    účinné od 1. 1. 2012(4) Zahraniční stravné zaměstnanci nepřísluší, pokud mu během zahraniční pracovní cesty, která trvá

    1. účinné od 1. 1. 2012a) 5 až 12 hodin, byla poskytnuta 2 bezplatná jídla,
    2. účinné od 1. 1. 2012b) 12 až 18 hodin, byla poskytnuta 3 bezplatná jídla.“.
  1. účinné od 1. 1. 2012183. V § 181 větě první se slova „poskytuje zaměstnavatel“ nahrazují slovem „přísluší“.
  2. účinné od 1. 1. 2012184. V § 183 odst. 3 větě první a v § 183 odst. 5 větě první se slovo „jinak“ nahrazuje slovy „na jiné době“.
  3. účinné od 1. 1. 2012185. V § 183 odst. 5 se slovo „účastníci“ nahrazuje slovy „smluvní strany“.
  4. účinné od 1. 1. 2012186. V § 191 se slovo „omluví“ nahrazuje slovy „je povinen omluvit“, slova „podle § 115 občanského zákoníku“, slova „podle § 25 zákona o nemocenském pojištění zaměstnanců nebo“ a slova „v § 25 zákona o nemocenském pojištění zaměstnanců nebo“ se zrušují.
  5. účinné od 1. 1. 2012187. Poznámka pod čarou č. 58 zní:
    účinné od 1. 1. 2012
  6. účinné od 1. 1. 2012„58) Zákon č. 187/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů.“.
  1. účinné od 1. 1. 2012188. Poznámka pod čarou č. 60 se zrušuje, a to včetně odkazů na poznámku pod čarou.
  2. účinné od 1. 1. 2012189. V nadpisu nad § 192 se slova „dohody o pracovní činnosti“ nahrazují slovy „dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr“.
  3. účinné od 1. 1. 2012190. V § 192 odst. 2 větě druhé se slovo „stejným“ nahrazuje slovem „obdobným“ a ve větě třetí se slovo „náleží“ nahrazuje slovem „přísluší“.
  4. účinné od 1. 1. 2012191. V § 192 odst. 4 se slova „se snižuje“ nahrazují slovy „musí být snížena“.
  5. účinné od 1. 1. 2012192. V § 192 se na konci odstavce 5 doplňuje věta „Náhrada mzdy nebo platu nesmí být snížena nebo neposkytnuta, jestliže byla pro totéž porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce dána zaměstnanci výpověď podle § 52 písm. h).“.
  6. účinné od 1. 1. 2012193. V § 193 větě první se slova „se poskytuje“ nahrazují slovem „přísluší“, slova „, a to“ se nahrazují slovy „a musí být vyplacena“, ve větě druhé se slovo „vyhlásit“ nahrazuje slovem „určit“ a slova „je třeba předložit“ se nahrazují slovy „musí být předloženy“.
  7. účinné od 1. 1. 2012194. V § 194 větě první a druhé se za slova „dohody o“ vkládají slova „provedení práce nebo dohody o“.
  8. účinné od 1. 1. 2012195. V § 195 odst. 3 větě druhé se slova „poskytne se“ nahrazují slovem „přísluší“.
  9. účinné od 1. 1. 2012196. V § 196 větě druhé a v § 197 odst. 2 a 3 se slova „se poskytuje“ nahrazují slovem „přísluší“.
  10. účinné od 1. 1. 2012197. V § 197 odst. 3 větě první a třetí se slova „se rodičovská dovolená poskytuje“ nahrazují slovy „rodičovská dovolená přísluší“.
  11. účinné od 1. 1. 2012198. V § 198 odst. 2 a v § 199 odst. 1 větě druhé se slova „se poskytne“ nahrazují slovem „přísluší“.
  12. účinné od 1. 1. 2012199. V § 198 odst. 4 se slova „poskytuje se“ nahrazují slovem „přísluší“.
  13. účinné od 1. 1. 2012200. V § 199 odst. 2 se slova „se poskytuje“ nahrazují slovem „přísluší“.
  14. účinné od 1. 1. 2012201. V § 200 větě první se slova „Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci“ nahrazují slovy „Zaměstnanci od zaměstnavatele přísluší“.
  15. účinné od 1. 1. 2012202. V § 203 odst. 2 písm. d) větě druhé a třetí a v § 203 odst. 2 písm. e) větě třetí se slova „poskytuje se“ nahrazují slovem „přísluší“.
  16. účinné od 1. 1. 2012203. V § 204 odst. 1 a 2 se slova „Zaměstnavatel omluví nepřítomnost zaměstnance v práci“ nahrazují slovy „Zaměstnanci přísluší od zaměstnavatele pracovní volno“.
  17. účinné od 1. 1. 2012204. V § 206 odst. 1 větě druhé se slova „zaměstnanec uvědomí“ nahrazují slovy „je zaměstnanec povinen uvědomit“.
  18. účinné od 1. 1. 2012205. V § 206 se odstavec 3 zrušuje.

    účinné od 1. 1. 2012Dosavadní odstavce 4 a 5 se označují jako odstavce 3 a 4.

  1. účinné od 1. 1. 2012206. V § 206 odst. 4 se slova „odstavce 4“ nahrazují slovy „odstavce 3“.
  2. účinné od 1. 1. 2012207. V § 208 se slova „poskytne mu zaměstnavatel náhradu“ nahrazují slovy „přísluší mu náhrada“.
  3. účinné od 1. 1. 2012208. V § 209 odst. 2 se slovo „může“ nahrazuje slovem „musí“ a na konci odstavce se doplňují slova „; nepůsobí-li u zaměstnavatele odborová organizace, může být dohoda nahrazena vnitřním předpisem“.
  4. účinné od 1. 1. 2012209. V § 209 se odstavec 3 zrušuje.
  5. účinné od 1. 1. 2012210. V § 210 odst. 1 větě druhé se slova „poskytne mu zaměstnavatel náhradu“ nahrazují slovy „přísluší mu náhrada“.
  6. účinné od 1. 1. 2012211. V § 212 odstavec 4 zní:
    účinné od 1. 1. 2012

    účinné od 1. 1. 2012„(4) Byl-li zaměstnanec dlouhodobě plně uvolněn pro výkon veřejné funkce, je povinna mu dovolenou nebo její část poskytnout právnická nebo fyzická osoba, pro kterou je uvolněný zaměstnanec činný; tato právnická nebo fyzická osoba je povinna mu poskytnout též tu část dovolené, kterou nevyčerpal před uvolněním. Nevyčerpal-li zaměstnanec dovolenou před uplynutím doby uvolnění, je povinen mu ji poskytnout uvolňující zaměstnavatel. Splnění podmínek pro vznik práva na dovolenou se přitom posuzuje vcelku za dobu před i po uvolnění.“.

  1. účinné od 1. 1. 2012212. V § 214 se slovo „náleží“ nahrazuje slovem „přísluší“.
  2. účinné od 1. 1. 2012213. V § 216 se odstavec 1 zrušuje.

    účinné od 1. 1. 2012Dosavadní odstavce 2 až 5 se označují jako odstavce 1 až 4.

  1. účinné od 1. 1. 2012214. V § 216 odst. 2 se slova „se jako výkon práce neposuzuje“ nahrazují slovy „se za výkon práce nepovažuje“.
  2. účinné od 1. 1. 2012215. V § 217 odst. 1 se věta první nahrazuje větou „Dobu čerpání dovolené je povinen zaměstnavatel určit podle písemného rozvrhu čerpání dovolené vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace a rady zaměstnanců tak, aby dovolená mohla být vyčerpána zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo, pokud v tomto zákoně není dále stanoveno jinak.“ a ve větě druhé se slovo „stanovení“ nahrazuje slovem „určení“.
  3. účinné od 1. 1. 2012216. § 218 zní:
    účinné od 1. 1. 2012

    㤠218

    Odkaz účinné od 1. 1. 2012„§ 218

    účinné od 1. 1. 2012(1) Čerpání dovolené podle § 211 je zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody.

    účinné od 1. 1. 2012(2) Nemůže-li být dovolená vyčerpána podle odstavce 1, je zaměstnavatel povinen určit ji zaměstnanci tak, aby byla vyčerpána nejpozději do konce následujícího kalendářního roku, není-li v odstavci 4 stanoveno jinak.

    účinné od 1. 1. 2012(3) Není-li čerpání dovolené určeno nejpozději do 30. června následujícího kalendářního roku, má právo určit čerpání dovolené rovněž zaměstnanec. Čerpání dovolené je zaměstnanec povinen písemně oznámit zaměstnavateli alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnavatelem na jiné době oznámení.

    účinné od 1. 1. 2012(4) Nemůže-li být dovolená vyčerpána ani do konce následujícího kalendářního roku proto, že zaměstnanec byl uznán dočasně práce neschopným nebo z důvodu čerpání mateřské anebo rodičovské dovolené, je zaměstnavatel povinen určit dobu čerpání této dovolené po skončení těchto překážek v práci.“.

  1. účinné od 1. 1. 2012217. § 220 zní:
    účinné od 1. 1. 2012

    㤠220

    Odkaz účinné od 1. 1. 2012„§ 220

    účinné od 1. 1. 2012Zaměstnavatel může v dohodě s odborovou organizací a se souhlasem rady zaměstnanců určit hromadné čerpání dovolené, jen jestliže je to nezbytné z provozních důvodů; hromadné čerpání dovolené nesmí činit více než 2 týdny a u uměleckých souborů 4 týdny.“.

  1. účinné od 1. 1. 2012218. V § 222 odstavec 2 zní:
    účinné od 1. 1. 2012

    účinné od 1. 1. 2012„(2) Zaměstnanci přísluší náhrada mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou pouze v případě skončení pracovního poměru.“.

  1. účinné od 1. 1. 2012219. V § 222 se odstavec 4 zrušuje.

    účinné od 1. 1. 2012Dosavadní odstavce 5 a 6 se označují jako odstavce 4 a 5.

  1. účinné od 1. 1. 2012220. V § 224 odstavec 1 zní:
    účinné od 1. 1. 2012

    účinné od 1. 1. 2012„(1) Zaměstnavatelé jsou povinni vytvářet zaměstnancům pracovní podmínky, které umožňují bezpečný výkon práce, a v souladu se zvláštními právními předpisy zajišťovat pro zaměstnance závodní preventivní péči.“.

  1. účinné od 1. 1. 2012221. V § 224 odst. 2 písm. a) se slova „při dovršení 50 let věku“ nahrazují slovy „při životním nebo pracovním jubileu“.
  2. účinné od 1. 1. 2012222. § 225 včetně poznámky pod čarou č. 73 zní:
    účinné od 1. 1. 2012

    㤠225

    Odkaz účinné od 1. 1. 2012„§ 225

    účinné od 1. 1. 2012Zaměstnavatel, který podle zvláštního právního předpisu73) vytváří fond kulturních a sociálních potřeb, spolurozhoduje s odborovou organizací o přídělu do tohoto fondu a o jeho čerpání.

  3. účinné od 1. 1. 201273) Vyhláška č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb, ve znění pozdějších předpisů.“.
  1. účinné od 1. 1. 2012223. V § 227 úvodní část ustanovení zní: „Odborný rozvoj zaměstnanců zahrnuje zejména“.
  2. účinné od 1. 1. 2012224. V § 229 odst. 1 se slovo „zabezpečují“ nahrazuje slovy „jsou povinni zabezpečit“.
  3. účinné od 1. 1. 2012225. V § 230 odst. 4 se slovo „hradí“ nahrazuje slovy „je povinen hradit“.
  4. účinné od 1. 1. 2012226. V § 230 odst. 5 a v § 231 odst. 3 se slova „Zvláštní právní předpisy74)“ nahrazují slovy „Zvláštní právní předpisy110)“.
  5. účinné od 1. 1. 2012227. Poznámka pod čarou č. 74 se zrušuje.
  6. účinné od 1. 1. 2012228. V § 233 úvodní části ustanovení se slovo „sleduje“ nahrazuje slovy „je oprávněn sledovat“.
  7. účinné od 1. 1. 2012229. V § 234 odst. 4, § 252 odst. 3, § 255 odst. 4, § 263 odst. 2 a v § 308 odst. 2 se slova „, jinak je neplatná“ zrušují.
  8. účinné od 1. 1. 2012230. V § 235 odst. 3 písm. c) se slovo „orgánu“ nahrazuje slovy „příslušného orgánu“.
  9. účinné od 1. 1. 2012231. V § 238 se odstavec 1 zrušuje.

    účinné od 1. 1. 2012Dosavadní odstavce 2 a 3 se označují jako odstavce 1 a 2.

  1. účinné od 1. 1. 2012232. V § 238 odst. 1 se slova „Zaměstnankyně nesmějí být zaměstnávány“ nahrazují slovy „Zaměstnankyně je zakázáno zaměstnávat“.
  2. účinné od 1. 1. 2012233. V § 238 odstavec 2 zní:
    účinné od 1. 1. 2012

    účinné od 1. 1. 2012„(2) Je zakázáno zaměstnávat těhotnou zaměstnankyni, zaměstnankyni, která kojí, a zaměstnankyni-matku do konce devátého měsíce po porodu pracemi, pro které nejsou podle lékařského posudku zdravotně způsobilé.“.

  1. účinné od 1. 1. 2012234. V § 241 odst. 3 větě první se slova „Zaměstnavatel nesmí“ nahrazují slovy „Zakazuje se“.
  2. účinné od 1. 1. 2012235. V § 242 odst. 3 se slova „poskytuje se“ nahrazují slovem „přísluší“.
  3. účinné od 1. 1. 2012236. V § 245 odst. 1 se slova „Zaměstnavatel nesmí mladistvé zaměstnance zaměstnávat“ nahrazují slovy „Zakazuje se zaměstnávat mladistvé zaměstnance“.
  4. účinné od 1. 1. 2012237. V § 245 odst. 2 se slova „Nesmí-li zaměstnavatel“ nahrazují slovy „Jestliže je zakázáno“.
  5. účinné od 1. 1. 2012238. V § 246 odstavec 1 zní:
    účinné od 1. 1. 2012

    účinné od 1. 1. 2012„(1) Zakazuje se zaměstnávat mladistvé zaměstnance pracemi pod zemí při těžbě nerostů nebo při ražení tunelů a štol.“.

  1. účinné od 1. 1. 2012239. V § 246 odst. 2 se slova „Mladiství zaměstnanci nesmějí být zaměstnáváni“ nahrazují slovy „Zakazuje se zaměstnávat mladistvé zaměstnance“.
  2. účinné od 1. 1. 2012240. V § 246 odst. 3 se slova „Zaměstnavatelé nesmějí“ nahrazují slovy „Zakazuje se“.
  3. účinné od 1. 1. 2012241. V § 247 odst. 3 se slova „se zaměstnavatel řídí“ nahrazují slovy „je zaměstnavatel povinen řídit se“.
  4. účinné od 1. 1. 2012242. V § 248 odst. 2 se slova „podle § 11 občanského zákoníku“ zrušují.
  5. účinné od 1. 1. 2012243. V § 249 odst. 2 a v § 376 odst. 2 se slova „podle § 116 občanského zákoníku“ zrušují.
  6. účinné od 1. 1. 2012244. V části jedenácté hlavě II v nadpisu dílu 3 a v nadpisu oddílu 2 se slovo „předmětů“ nahrazuje slovem „věcí“.
  7. účinné od 1. 1. 2012245. V § 252 se za odstavec 2 vkládá nový odstavec 3, který zní:
    účinné od 1. 1. 2012

    účinné od 1. 1. 2012„(3) Byla-li způsobilost zaměstnance k právním úkonům omezena nebo byl-li jí zbaven, nesmí za něj zástupce uzavřít dohodu o odpovědnosti.“.

    účinné od 1. 1. 2012Dosavadní odstavce 3 a 4 se označují jako odstavce 4 a 5.

  1. účinné od 1. 1. 2012246. V § 253 odst. 1 se věta třetí a v § 256 odst. 1 se věta druhá nahrazují větou „Odstoupení podle věty první musí být provedeno písemně.“.
  2. účinné od 1. 1. 2012247. V § 254 odst. 1 se slova „Inventarizace se provádí“ nahrazují slovy „Inventarizaci je zaměstnavatel povinen provést“.
  3. účinné od 1. 1. 2012248. V § 254 odst. 2 se slova „se inventarizace provádí“ nahrazují slovy „je zaměstnavatel povinen inventarizaci provést“.
  4. účinné od 1. 1. 2012249. V § 255 odst. 1, 3, 4 a 5, § 256 odst. 1 a 2 a v § 259 se slovo „předmětů“ nahrazuje slovem „věcí“.
  5. účinné od 1. 1. 2012250. V § 255 odstavec 2 zní:
    účinné od 1. 1. 2012

    účinné od 1. 1. 2012„(2) Věc podle odstavce 1, jejíž cena přesahuje 50 000 Kč, smí být zaměstnanci svěřena jen na základě dohody o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí.“.

  1. účinné od 1. 1. 2012251. V § 255 se za odstavec 3 vkládá nový odstavec 4, který zní:
    účinné od 1. 1. 2012

    účinné od 1. 1. 2012„(4) Byla-li způsobilost zaměstnance k právním úkonům omezena nebo byl-li jí zbaven, nesmí za něj zástupce uzavřít dohodu o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí.“.

    účinné od 1. 1. 2012Dosavadní odstavce 4 až 6 se označují jako odstavce 5 až 7.

  1. účinné od 1. 1. 2012252. V § 268 odst. 2 ve větě druhé se slova „uhradí zaměstnavatel“ nahrazují slovy „je zaměstnavatel povinen uhradit“.
  2. účinné od 1. 1. 2012253. Nadpis části dvanácté zní: „INFORMOVÁNÍ A PROJEDNÁNÍ, PŮSOBNOST ODBOROVÉ ORGANIZACE, RADA ZAMĚSTNANCŮ A ZÁSTUPCE PRO OBLAST BEZPEČNOSTI A OCHRANY ZDRAVÍ PŘI PRÁCI“.
  3. účinné od 1. 1. 2012254. V § 276 odst. 1 se za slova „Zaměstnanci v“ vkládá slovo „základním“ a slova „větě druhé“ se zrušují.
  4. účinné od 1. 1. 2012255. V § 276 se doplňuje odstavec 9, který zní:
    účinné od 1. 1. 2012

    účinné od 1. 1. 2012„(9) Zaměstnavatel je povinen projednat se zaměstnancem nebo na jeho žádost s odborovou organizací nebo radou zaměstnanců anebo zástupcem pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci stížnost zaměstnance na výkon práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů.“.

  1. účinné od 1. 1. 2012256. V § 279 odst. 1 písm. c) se za slovo „vztazích,“ vkládají slova „o převažující činnosti zaměstnavatele označené kódem Klasifikace ekonomické činnosti111)“.

    účinné od 1. 1. 2012Poznámka pod čarou č. 111 zní:

    účinné od 1. 1. 2012
  2. účinné od 1. 1. 2012„111) § 7 odst. 1 zákona č. 2/1991 Sb., ve znění zákona č. 225/2005 Sb.
    § 18 odst. 1 a § 19 zákona č. 89/1995 Sb., o státní statistické službě, ve znění zákona č. 220/2000 Sb. a zákona č. 411/2000 Sb.“.
  1. účinné od 1. 1. 2012257. V § 279 odst. 3 se slova „(§ 2 odst. 5)“ nahrazují slovy „(§ 307a)“.
  2. účinné od 1. 1. 2012258. V § 281 odst. 1 větě třetí se slovo „je“ nahrazuje slovy „musí být“.
  3. účinné od 1. 1. 2012259. V § 281 odst. 3 se slova „rady zaměstnanců, popřípadě“ zrušují.
  4. účinné od 1. 1. 2012260. V § 283 odst. 3 písm. a) se slovo „stanoví“ nahrazuje slovem „určí“.
  5. účinné od 1. 1. 2012261. V části dvanácté nadpis hlavy IV zní: „PŮSOBNOST ODBOROVÉ ORGANIZACE“.
  6. účinné od 1. 1. 2012262. V § 286 se vkládají nové odstavce 1 až 4, které včetně poznámky pod čarou č. 112 znějí:
    účinné od 1. 1. 2012

    účinné od 1. 1. 2012„(1) Odborové organizace jsou oprávněny jednat v pracovněprávních vztazích, včetně kolektivního vyjednávání podle tohoto zákona, za podmínek stanovených zákonem nebo sjednaných v kolektivní smlouvě.

    účinné od 1. 1. 2012(2) Za odborovou organizaci jedná orgán určený jejími stanovami112).

    účinné od 1. 1. 2012(3) Odborová organizace působí u zaměstnavatele a má právo jednat, jen jestliže je k tomu oprávněna podle stanov a alespoň 3 její členové jsou u zaměstnavatele v pracovním poměru; kolektivně vyjednávat a uzavírat kolektivní smlouvy může za těchto podmínek jen odborová organizace nebo její organizační složka, která má právo jednat jménem odborové organizace.

    účinné od 1. 1. 2012(4) Oprávnění odborové organizace u zaměstnavatele vznikají dnem následujícím po dni, kdy zaměstnavateli oznámila, že splňuje podmínky podle odstavce 3; přestane-li odborová organizace tyto podmínky splňovat, je povinna to zaměstnavateli bez zbytečného odkladu oznámit.

  7. účinné od 1. 1. 2012112) § 6 odst. 2 písm. d) zákona č. 83/1990 Sb.“.

    8. účinné od 1. 1. 2012Dosavadní odstavce 1 a 2 se označují jako odstavce 5 a 6.

  1. účinné od 1. 1. 2012263. V § 297 odst. 1 se slova „§ 286 odst. 2“ nahrazují slovy „§ 286 odst. 6“.
  2. účinné od 1. 1. 2012264. V části třinácté nadpis hlavy II zní: „ZÁKLADNÍ POVINNOSTI ZAMĚSTNANCŮ A VEDOUCÍCH ZAMĚSTNANCŮ VYPLÝVAJÍCÍ Z PRACOVNÍHO POMĚRU NEBO DOHOD O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMĚR, JINÉ POVINNOSTI ZAMĚSTNANCŮ, ZVLÁŠTNÍ POVINNOSTI NĚKTERÝCH ZAMĚSTNANCŮ A VÝKON JINÉ VÝDĚLEČNÉ ČINNOSTI“.
  3. účinné od 1. 1. 2012265. Za § 301 se vkládá nový § 301a, který včetně nadpisu zní:
    účinné od 1. 1. 2012

    㤠301a

    Odkaz účinné od 1. 1. 2012„§ 301a

    účinné od 1. 1. 2012Jiné povinnosti zaměstnanců

    účinné od 1. 1. 2012Zaměstnanci jsou v době prvních 14 kalendářních dnů a v období od 1. ledna 2011 do 31. prosince 2013 v době prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti povinni dodržovat stanovený režim dočasně práce neschopného pojištěnce, pokud jde o povinnost zdržovat se v době dočasné pracovní neschopnosti v místě pobytu a dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek podle zákona o nemocenském pojištění107).“.

  1. účinné od 1. 1. 2012266. V § 304 odst. 1 se za slova „vykonávaného v“ vkládá slovo „základním“.
  2. účinné od 1. 1. 2012267. V § 305 odst. 1 se věta druhá zrušuje.
  3. účinné od 1. 1. 2012268. V § 305 odst. 5 se slova „právo z“ nahrazují slovy „právo ze základního“ a slova „větě druhé“ se zrušují.
  4. účinné od 1. 1. 2012269. V § 306 odst. 1 se věta druhá zrušuje.
  5. účinné od 1. 1. 2012270. V části třinácté nadpis hlavy IV zní:
    účinné od 1. 1. 2012

    účinné od 1. 1. 2012„MZDOVÁ, PLATOVÁ A OSTATNÍ PRÁVA“.

  1. účinné od 1. 1. 2012271. V § 307 odst. 1 se slovo „, popřípadě“ nahrazuje slovem „nebo“.
  2. účinné od 1. 1. 2012272. V části třinácté se v hlavě V vkládá nový § 307a, který zní:
    účinné od 1. 1. 2012

    㤠307a

    Odkaz účinné od 1. 1. 2012„§ 307a

    účinné od 1. 1. 2012Za závislou práci podle § 2 se považují také případy, kdy zaměstnavatel na základě povolení podle zvláštního právního předpisu (dále jen „agentura práce“) dočasně přiděluje svého zaměstnance k výkonu práce k jinému zaměstnavateli na základě ujednání v pracovní smlouvě nebo dohodě o pracovní činnosti, kterým se agentura práce zaváže zajistit svému zaměstnanci dočasný výkon práce podle pracovní smlouvy nebo dohody o pracovní činnosti u uživatele a zaměstnanec se zaváže tuto práci konat podle pokynů uživatele a na základě dohody o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce, uzavřené mezi agenturou práce a uživatelem.“.

  1. účinné od 1. 1. 2012273. V § 308 odst. 1 úvodní části ustanovení se slova „(§ 2 odst. 5)“ zrušují.
  2. účinné od 1. 1. 2012274. § 310 zní:
    účinné od 1. 1. 2012

    㤠310

    Odkaz účinné od 1. 1. 2012„§ 310

    účinné od 1. 1. 2012(1) Byla-li sjednána konkurenční doložka, kterou se zaměstnanec zavazuje, že se po určitou dobu po skončení zaměstnání, nejdéle však po dobu 1 roku, zdrží výkonu výdělečné činnosti, která by byla shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele nebo která by měla vůči němu soutěžní povahu, je součástí konkurenční doložky závazek zaměstnavatele, že zaměstnanci poskytne přiměřené peněžité vyrovnání, nejméně však ve výši jedné poloviny průměrného měsíčního výdělku, za každý měsíc plnění závazku. Peněžité vyrovnání je splatné pozadu za měsíční období, pokud se smluvní strany nedohodly na jiné době splatnosti.

    účinné od 1. 1. 2012(2) Konkurenční doložku může zaměstnavatel se zaměstnancem sjednat, jestliže to je možné od zaměstnance spravedlivě požadovat s ohledem na povahu informací, poznatků, znalostí pracovních a technologických postupů, které získal v zaměstnání u zaměstnavatele a jejichž využití při činnosti uvedené v odstavci 1 by mohlo zaměstnavateli závažným způsobem ztížit jeho činnost.

    účinné od 1. 1. 2012(3) Byla-li v konkurenční doložce sjednána smluvní pokuta, kterou je zaměstnanec zaměstnavateli povinen zaplatit, jestliže závazek poruší, zanikne závazek zaměstnance z konkurenční doložky zaplacením smluvní pokuty. Výše smluvní pokuty musí být přiměřená povaze a významu podmínek uvedených v odstavci 1.

    účinné od 1. 1. 2012(4) Zaměstnavatel může od konkurenční doložky odstoupit pouze po dobu trvání pracovního poměru zaměstnance.

    účinné od 1. 1. 2012(5) Zaměstnanec může konkurenční doložku vypovědět, jestliže mu zaměstnavatel nevyplatil peněžité vyrovnání nebo jeho část do 15 dnů po jeho splatnosti; konkurenční doložka zaniká prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi.

    účinné od 1. 1. 2012(6) Konkurenční doložka musí být uzavřena písemně; to platí obdobně pro odstoupení od konkurenční doložky a pro její výpověď.“.

  1. účinné od 1. 1. 2012275. V § 312 odst. 1 se za slova „práce v“ vkládá slovo „základním“ a slova „větě druhé“ se zrušují.
  2. účinné od 1. 1. 2012276. V § 312 odstavci 2 větě druhé se za slova „Úřad práce České republiky,“ vkládají slova „Úřad pro ochranu osobních údajů,“ a na konci odstavce 2 se doplňuje věta „Za nahlížení do osobního spisu se nepovažuje předložení jednotlivé písemnosti zaměstnavatelem z tohoto spisu vnějšímu kontrolnímu orgánu, který provádí kontrolu u zaměstnavatele a který si tuto písemnost vyžádal v souvislosti s předmětem kontroly prováděné u zaměstnavatele.“.
  3. účinné od 1. 1. 2012277. V § 313 odst. 1 úvodní části ustanovení se za slova „pracovního poměru“ vkládají slova „, dohody o provedení práce“.
  4. účinné od 1. 1. 2012278. V § 313 odst. 1 písm. a) se za slova „pracovní poměr“ vkládají slova „, dohodu o provedení práce“.
  5. účinné od 1. 1. 2012279. V § 313 odst. 1 se písmeno d) zrušuje.

    účinné od 1. 1. 2012Dosavadní písmena e) až g) se označují jako písmena d) až f).

  1. účinné od 1. 1. 2012280. V § 313 odstavec 2 včetně poznámky pod čarou č. 90 zní:
    účinné od 1. 1. 2012

    účinné od 1. 1. 2012„(2) Údaje o výši průměrného výdělku, o tom, zda pracovní poměr, dohoda o provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti byly zaměstnavatelem rozvázány z důvodu porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem nebo z důvodu porušení jiné povinnosti zaměstnance podle § 301a zvlášť hrubým způsobem, a o dalších skutečnostech rozhodných pro posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti90) je zaměstnavatel povinen uvést na žádost zaměstnance v odděleném potvrzení.

  2. účinné od 1. 1. 201290) § 39 až 57 zákona o zaměstnanosti.“.
  1. účinné od 1. 1. 2012281. V § 316 odst. 4 úvodní části ustanovení se slova „s pracovněprávním“ nahrazují slovy „se základním pracovněprávním“ a slova „větě druhé“ se zrušují.
  2. účinné od 1. 1. 2012282. V § 318 se slovo „Pracovněprávní“ nahrazuje slovy „Základní pracovněprávní“ a slova „větě druhé“ se zrušují.
  3. účinné od 1. 1. 2012283. V § 321 se zrušuje označení odstavce 1.
  4. účinné od 1. 1. 2012284. V § 322 se za odstavec 1 vkládá nový odstavec 2, který zní:
    účinné od 1. 1. 2012

    účinné od 1. 1. 2012„(2) Náklady vzniklé výkonem kontroly nad bezpečností a ochranou zdraví při práci hradí stát na základě dohody s odborovou organizací.“.

  1. účinné od 1. 1. 2012285. V § 322 se odstavec 4 zrušuje.
  2. účinné od 1. 1. 2012286. V části třinácté se hlava XI včetně nadpisu zrušuje.
  3. účinné od 1. 1. 2012287. V části třinácté nadpis hlavy XII zní: „ZAJIŠTĚNÍ ZÁVAZKŮ A SMRT ZAMĚSTNANCE“.
  4. účinné od 1. 1. 2012288. § 325 a 326 se zrušují.
  5. účinné od 1. 1. 2012289. § 327 včetně nadpisu a poznámky pod čarou č. 93 zní:
    účinné od 1. 1. 2012

    㤠327

    Odkaz účinné od 1. 1. 2012„§ 327

    účinné od 1. 1. 2012Dohoda o srážkách ze mzdy

    účinné od 1. 1. 2012Dluh zaměstnance vůči zaměstnavateli je možné zajistit dohodou o srážkách ze mzdy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem; srážky ze mzdy nesmějí činit více, než by činily srážky při výkonu rozhodnutí93). Dohoda podle věty první musí být uzavřena písemně.

  6. účinné od 1. 1. 201293) § 278 občanského soudního řádu.“.
  1. účinné od 1. 1. 2012290. V části třinácté nadpis hlavy XIII zní: „ZÁNIK PRÁVA, VRÁCENÍ NEPRÁVEM VYPLACENÝCH ČÁSTEK A UPLYNUTÍ DOBY“.
  2. účinné od 1. 1. 2012291. § 329 se zrušuje.
  3. účinné od 1. 1. 2012292. V § 330 větě první se slovo „době“ nahrazuje slovem „lhůtě“, slova „§ 39 odst. 5“ nahrazují slovy „§ 39 odst. 4“, za slova „§ 39 odst. 4“ se vkládají slova „§ 57,“, slova „§ 218 odst. 4 větě druhé,“ se zrušují a slova „a § 315“ se nahrazují slovy „, § 315 a § 339a odst. 1“.
  4. účinné od 1. 1. 2012293. § 331 zní:
    účinné od 1. 1. 2012

    㤠331

    Odkaz účinné od 1. 1. 2012„§ 331

    účinné od 1. 1. 2012Vrácení neprávem vyplacených částek může zaměstnavatel na zaměstnanci požadovat, jen jestliže zaměstnanec věděl nebo musel z okolností předpokládat, že jde o částky nesprávně určené nebo omylem vyplacené, a to do 3 let ode dne jejich výplaty.“.

  1. účinné od 1. 1. 2012294. § 332 se zrušuje.
  2. účinné od 1. 1. 2012295. § 333 zní:
    účinné od 1. 1. 2012

    㤠333

    Odkaz účinné od 1. 1. 2012„§ 333

    účinné od 1. 1. 2012Práva i povinnosti zaniknou uplynutím doby, na kterou byly omezeny. Doby počínají prvním dnem a končí uplynutím posledního dne stanovené nebo sjednané doby; to platí také v případě, kdy je uplynutím doby podmíněn vznik nebo zánik práva.“.

  1. účinné od 1. 1. 2012296. V nadpisu hlavy XV v části třinácté se slova „, je-li zaměstnavatel fyzická osoba,“ zrušují.
  2. účinné od 1. 1. 2012297. § 338 zní:
    účinné od 1. 1. 2012

    㤠338

    Odkaz účinné od 1. 1. 2012„§ 338

    účinné od 1. 1. 2012(1) K přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů může dojít jen v případech stanovených tímto zákonem nebo zvláštním právním předpisem.

    účinné od 1. 1. 2012(2) Dochází-li k převodu činnosti zaměstnavatele nebo části činnosti zaměstnavatele nebo k převodu úkolů zaměstnavatele anebo jejich části k jinému zaměstnavateli, přecházejí práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů v plném rozsahu na přejímajícího zaměstnavatele; práva a povinnosti z kolektivní smlouvy přecházejí na přejímajícího zaměstnavatele na dobu účinnosti kolektivní smlouvy, nejdéle však do konce následujícího kalendářního roku.

    účinné od 1. 1. 2012(3) Za úkoly nebo činnost zaměstnavatele se pro tyto účely považují zejména úkoly související se zajištěním výroby nebo poskytováním služeb a obdobná činnost podle zvláštních právních předpisů, které právnická nebo fyzická osoba provádí v zařízeních určených pro tyto činnosti nebo na místech obvyklých pro jejich výkon pod vlastním jménem a na vlastní odpovědnost. Za přejímajícího zaměstnavatele se bez ohledu na právní důvod převodu a na to, zda dochází k převodu vlastnických práv, považuje právnická nebo fyzická osoba, která je způsobilá jako zaměstnavatel pokračovat v plnění úkolů nebo činností dosavadního zaměstnavatele nebo v činnosti obdobného druhu.

    účinné od 1. 1. 2012(4) Práva a povinnosti dosavadního zaměstnavatele vůči zaměstnancům, jejichž pracovněprávní vztahy do dne převodu zanikly, zůstávají nedotčeny, pokud zvláštní právní předpis nestanoví jinak21a).“.

  1. účinné od 1. 1. 2012298. V § 339 odst. 1 úvodní část ustanovení zní:
    účinné od 1. 1. 2012

    účinné od 1. 1. 2012„Přede dnem nabytí účinnosti přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů k jinému zaměstnavateli jsou dosavadní zaměstnavatel a přejímající zaměstnavatel povinni v dostatečném časovém předstihu, nejpozději 30 dnů před přechodem práv a povinností k jinému zaměstnavateli, informovat odborovou organizaci a radu zaměstnanců o této skutečnosti a projednat s nimi za účelem dosažení shody“.

  1. účinné od 1. 1. 2012299. V § 339 odstavec 2 zní:
    účinné od 1. 1. 2012

    účinné od 1. 1. 2012„(2) Nepůsobí-li u zaměstnavatele odborová organizace ani rada zaměstnanců, je dosavadní a přejímající zaměstnavatel povinen předem informovat zaměstnance, kteří budou převodem přímo dotčeni, o skutečnostech uvedených v odstavci 1 nejpozději 30 dnů přede dnem nabytí účinnosti přechodu práv a povinností k jinému zaměstnavateli.“.

  1. účinné od 1. 1. 2012300. Za § 339 se vkládá nový § 339a, který zní:
    účinné od 1. 1. 2012

    㤠339a

    Odkaz účinné od 1. 1. 2012„§ 339a

    účinné od 1. 1. 2012(1) Byla-li výpověď zaměstnance podána ve lhůtě 2 měsíců ode dne nabytí účinnosti přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů nebo nabytí účinnosti přechodu výkonu práv a povinností z pracovněprávních vztahů, nebo byl-li pracovní poměr zaměstnance v téže lhůtě rozvázán dohodou, může se zaměstnanec u soudu domáhat určení, že k rozvázání pracovního poměru došlo z důvodu podstatného zhoršení pracovních podmínek v souvislosti s přechodem práv a povinností z pracovněprávních vztahů nebo přechodem výkonu práv a povinností z pracovněprávních vztahů.

    účinné od 1. 1. 2012(2) Došlo-li k rozvázání pracovního poměru z důvodů uvedených v odstavci 1, má zaměstnanec právo na odstupné (§ 67 odst. 1).“.