Nařízení vlády, kterým se mění nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších předpisů

Čl. I

účinné od 1. 1. 2022Nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění nařízení vlády č. 249/2007 Sb., nařízení vlády č. 452/2009 Sb., nařízení vlády č. 246/2012 Sb., nařízení vlády č. 210/2013 Sb., nařízení vlády č. 204/2014 Sb., nařízení vlády č. 233/2015 Sb., nařízení vlády č. 336/2016 Sb., nařízení vlády č. 337/2016 Sb., nařízení vlády č. 286/2017 Sb., nařízení vlády č. 273/2018 Sb., nařízení vlády č. 347/2019 Sb. a nařízení vlády č. 487/2020 Sb., se mění takto:

1. účinné od 1. 1. 20221. V § 2 se částka „90,50 Kč“ nahrazuje částkou „96,40 Kč“ a částka „15 200 Kč“ se nahrazuje částkou „16 200 Kč“.
2. účinné od 1. 1. 20222. V § 3 odstavec 1 zní:
   účinné od 1. 1. 2022

   účinné od 1. 1. 2022„(1) Nejnižší úrovně zaručené mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin jsou odstupňovány podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných prací, zařazených do 8 skupin, a činí:

   účinné od 1. 1. 2022

   Čl. I

   Skupina prací	Nejnižší úroveň zaručené mzdy
   	v Kč za hodinu	v Kč za měsíc
   1.	96,40	16 200
   2.	106,50	17 900
   3.	117,50	19 700
   4.	129,80	21 800
   5.	143,30	24 100
   6.	158,20	26 600
   7.	174,70	29 400
   8.	192,80	32 400.“.

Čl. II

účinné od 1. 1. 2022Účinnost