Zákon o zaměstnanosti

§ 139 (1) Fyzická osoba se dopustí přestupku tím, že a) poruší zákaz diskriminace nebo nezajistí rovné zacházení podle tohoto zákona, b) zprostředkuje zaměstnání bez povolení nebo jiným způsobem poruší při zprostředkování zaměstnání tento zákon, c) umožní fyzické osobě nebo cizinci výkon vykonává nelegální práce práci, nebo d) odmítne prokázat svoji totožnost nebo skutečnosti, které je orgán kontroly oprávněn vyžadovat podle § 132 umožní výkon nelegální práce. (2) Fyzická osoba se dále dopustí přestupku tím, že jako zaměstnavatel a) neinformuje úřad práce o volných pracovních místech pro osoby v rozporu s § 80 nevede evidenci zaměstnávaných osob se zdravotním postižením, nevede nebo evidenci těchto osob a pracovních míst, která jsou vyhrazených pro ně zaměstnavatelem vyhrazena, nebo neplní další povinnosti ve vztahu k zaměstnávání osob osoby se zdravotním postižením uvedené v § 80, b) nesplní povinný podíl zaměstnávání osob povinnost zaměstnat osoby se zdravotním postižením nebo způsob plnění ve výši povinného podílu neohlásí úřadu práce stanovenou v § 81, c) ve stanovené lhůtě písemně nevykáže dlužné mzdové nároky zaměstnanců pro účely zákona č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně dalších zákonů, nebo d) neplní nesplní oznamovací povinnosti povinnost podle tohoto zákona nebo nevede evidence evidenci v tomto zákoně stanovené stanovenou. (3) Fyzická osoba se dopustí přestupku tím, že vykonává nelegální práci podle § 5 písm. e) bodu 1. (4) Cizinec se dopustí přestupku tím, že vykonává nelegální práci podle § 5 písm. e) bodu 2. (5) Za přestupek a) podle odstavce 1 písm. a) a podle odstavce 2 písm. a) a b) lze uložit pokutu do 1 000 000 Kč, b) podle odstavce 1 písm. b) a c) lze uložit pokutu do 2 000 000 Kč, c) podle odstavce 1 písm. d c) lze uložit pokutu do 5 10 000 Kč, d) podle odstavce 2 písm. c) a d) lze uložit pokutu do 500 000 Kč, e) podle odstavců 3 a 4 odstavce 1 písm. d) lze uložit pokutu do 10 5 000 000 Kč.