Zákon o zaměstnanosti

§ 37a (1) Ministerstvo vede centrální evidenci Centrální evidence volných pracovních míst obsaditelných držiteli zelené zaměstnanecké karty. Centrální a centrální evidence obsahuje volných pracovních míst obsaditelných držiteli modré karty, vedené ministerstvem, obsahují údaje uvedené v § 37. (2) Volným pracovním místem obsaditelným držitelem zelené zaměstnanecké karty se rozumí pracovní místo, a) které nebylo obsazeno do 30 dnů od jeho oznámení krajské pobočce Úřadu práce, s výjimkou pracovních míst úředníků územních samosprávných celků32e celků93) a pracovních míst zaměstnanců, kteří ve správních úřadech vykonávají státní správu32f správu94), nebo b. Se zařazením pracovního místa do centrální evidence volných pracovních míst obsaditelných držiteli zaměstnanecké karty musí zaměstnavatel udělit souhlas. (3) Volným pracovním místem obsaditelným držitelem modré karty se rozumí pracovní místo, které Ministerstvo průmyslu nebylo obsazeno do 30 dnů od jeho oznámení krajské pobočce Úřadu práce, s výjimkou pracovních míst úředníků územních samosprávných celků93) a obchodu označilo v centrální evidenci volných pracovních míst jako zaměstnanců, kteří ve správních úřadech vykonávají státní správu94), a současně jde o pracovní místo vhodné, pro klíčový personál jehož výkon se vyžaduje vysoká kvalifikace podle zákona o pobytu cizinců na území České republiky. Se zveřejněním zařazením pracovního místa v do centrální evidenci evidence volných pracovních míst obsaditelných držiteli zelené modré karty musí zaměstnavatel udělit souhlas. (34) Zastupitelský úřad České republiky vyznačí v centrální evidenci volných pracovních míst obsaditelných držiteli zelené zaměstnanecké karty podání žádosti o vydání zelené zaměstnanecké karty a případné zpětvzetí této žádosti a v centrální evidenci volných pracovních míst obsaditelných držiteli modré karty podání žádosti o vydání modré karty a případné zpětvzetí této žádosti. Ministerstvo vnitra vyznačí v této centrální evidenci podání žádosti o vydání zelené zaměstnanecké karty nebo modré karty, případné popřípadě zpětvzetí této žádosti, pokud byla podána na území České republiky, den, kdy bylo rozhodnuto o vyhovění nebo nevyhovění žádosti, den převzetí potvrzení o splnění podmínek pro vydání zelené zaměstnanecké karty nebo modré karty a den vydání zelené zaměstnanecké karty nebo modré karty nebo den, kdy bylo řízení o žádosti o vydání zelené zaměstnanecké karty bylo ukončeno nebo modré karty zastaveno. V případě změny zaměstnavatele nebo pracovního zařazení s předchozím souhlasem Ministerstva vnitra vyznačí Ministerstvo vnitra v centrální evidenci volných pracovních míst obsaditelných držiteli zaměstnanecké karty nebo v centrální evidenci volných pracovních míst obsaditelných držiteli modré karty podání žádosti o souhlas se změnou zaměstnavatele, pracovní místo, pro které je souhlas vyžadován, a den udělení souhlasu. (45) Neprodleně Ministerstvo vnitra sdělí neprodleně po vydání potvrzení o splnění podmínek pro vydání zelené zaměstnanecké karty Ministerstvo vnitra nebo modré karty elektronicky sdělí ministerstvu identifikační údaje cizince, kterému bude vydána zelená zaměstnanecká karta nebo modrá karta, a pracovní místo údaje o pracovním místě, pro které bude zelená karta vydána; rovněž tak sdělí ministerstvu informace o prodloužení její jejich platnosti, o jejím jejich zrušení, případně zániku nebo o uplynutí doby jejich platnosti. (56) Ministerstvo v do centrální evidenci evidence volných pracovních míst obsaditelných držiteli zelené zaměstnanecké karty nezveřejní volné pracovní místo nebo do centrální evidence volných pracovních míst obsaditelných držiteli modré karty nezařadí nebo z evidence vyřadí volné pracovní místo vedené v této evidenci vyřadí u zaměstnavatele, pokud by jeho obsazení cizincem ohrozilo situaci na trhu a) zaměstnavateli byla v období posledních 12 měsíců pravomocně uložena pokuta za umožnění výkonu nelegální práce; u míst vhodných pro klíčový personál tak, nebo b) volné pracovní místo lze učinit jen s ohledem na základě předchozího souhlasu ministra práce a sociálních věcí požadovanou kvalifikaci nebo dostatek volných pracovních sil obsadit jinak.