Zákon o zaměstnanosti

§ 139 (1) Fyzická osoba se dopustí přestupku tím, že a) poruší zákaz diskriminace nebo nezajistí rovné zacházení podle tohoto zákona, b) zprostředkuje zaměstnání bez povolení, c) vykonává nelegální práci, d) umožní výkon nelegální práce podle § 5 písm. e) bodu 1 nebo 2, nebo e) nesplní oznamovací povinnost podle § 87, f) umožní výkon nelegální práce podle § 5 písm. e) bodu 3, g) jako osoba, která se zdržuje na pracovišti kontrolované osoby a koná práci, neprokáže svou totožnost podle § 132. (2) Fyzická osoba se dále dopustí přestupku tím, že jako zaměstnavatel a) v rozporu s § 80 nevede evidenci zaměstnávaných osob se zdravotním postižením nebo evidenci pracovních míst vyhrazených pro osoby se zdravotním postižením, b) nesplní povinnost zaměstnat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu stanovenou v § 81, c) ve stanovené lhůtě písemně nevykáže dlužné mzdové nároky zaměstnanců pro účely zákona č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně dalších zákonů, nebo d) nesplní oznamovací povinnost podle tohoto zákona nebo nevede evidenci v tomto zákoně stanovenou, e) neuvede v evidenci vedené podle § 81 odst. 3 požadované údaje nebo v ní uvede neúplné nebo nepravdivé údaje, nebo f) nemá v místě pracoviště kopie dokladů prokazujících existenci pracovněprávního vztahu podle § 136 odst. 1. (3) Za přestupek a) podle odstavce 1 písm. a) a podle odstavce 2 písm. a) a b) lze uložit pokutu do 1 000 000 Kč, b) podle odstavce 1 písm. b) lze uložit pokutu do 2 000 000 Kč, c) podle odstavce 1 písm. c), e) a odstavce 2 písm. d) a e) lze uložit pokutu do 100 000 Kč, d) podle odstavce 2 písm. c) a f) lze uložit pokutu do 500 000 Kč, e) podle odstavce 1 písm. d) a f) lze uložit pokutu do 5 000 000 Kč, f) podle odstavce 1 písm. g) lze uložit pokutu do 200 000 Kč.