Zákon o zaměstnanosti

§ 76 Příspěvek na úhradu provozních nákladů vynaložených v souvislosti se zaměstnáváním osoby se zdravotním postižením (1) Příspěvek na úhradu provozních nákladů vynaložených v souvislosti se zaměstnáváním osoby se zdravotním postižením může Úřad práce může na zřízené nebo vymezené chráněné pracovní místo poskytnout na základě písemné dohody uzavřené se zaměstnavatelem nebo osobou samostatně výdělečně činnou, která je osobou který zaměstnává v pracovním poměru osobu se zdravotním postižením, i příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů chráněného pracovního místa. (2) Příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů chráněného pracovního místa vynaložených v souvislosti se poskytne zaměstnáváním osoby se zdravotním postižením se poskytuje za předpokladu splnění podmínky podle § 75 odst, že zaměstnavatel nemá v evidenci daní zachyceny daňové nedoplatky vedené finančním nebo celním úřadem, nemá nedoplatek na pojistném a na penále na veřejné zdravotní pojištění nebo na pojistném a na penále na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, s výjimkou případů, kdy bylo povoleno splácení ve splátkách a není v prodlení se splácením splátek nebo povoleno posečkání daně. 6. Roční výše příspěvku může činit nejvíce nejvýše 48 000 Kč na jednu osobu se zdravotním postižením. Příspěvek se zaměstnavateli neposkytne po dobu 3 let ode dne nabytí právní moci rozhodnutí o uložení pokuty za umožnění výkonu nelegální práce podle § 5 písm. e) bodu 3. (3) Příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů chráněného pracovního místa vynaložených v souvislosti se zaměstnáváním osoby se zdravotním postižením se neposkytne na pracovní místo zřízené nebo vymezené zaměstnavateli a) na osobu se zdravotním postižením, která pracuje mimo pracoviště zaměstnavatele, b) pro na zaměstnance v pracovním poměru, který je osobou zdravotně znevýhodněnou, nebo c) zaměstnavatelem, který je agenturou práce, pokud je toto pracovní místo obsazeno zaměstnancem, který je osobou na osobu se zdravotním postižením a tento zaměstnanec, která je dočasně přidělen přidělena k výkonu práce k uživateli, jde-li o zaměstnavatele, který je agenturou práce. (4) Žádost o příspěvek poskytnutí příspěvku na částečnou úhradu provozních nákladů chráněného pracovního místa vynaložených v souvislosti se zaměstnáváním osoby se zdravotním postižením obsahuje a) identifikační údaje zaměstnavatele, b) místo a předmět podnikání nebo místo a předmět činnosti zaměstnavatele, c) jmenný seznam chráněných pracovních míst osob se zdravotním postižením, na které je příspěvek požadován, s uvedením rodného čísla a jejich počet data vzniku pracovního poměru, a d) doložení skutečnosti, že zaměstnanec, na kterého je příspěvek požadován, je osobou se zdravotním postižením (§ 67). (5) K žádosti o příspěvek poskytnutí příspěvku na částečnou úhradu provozních nákladů chráněného pracovního místa vynaložených v souvislosti se zaměstnáváním osoby se zdravotním postižením je nutné přiložit doklad o zřízení účtu zaměstnavatele v peněžním ústavu. Potvrzení o splnění podmínky uvedené v § 75 odst. 6 odstavci 2 zajišťuje podle § 147b Úřad práce sám, pokud mu k tomu dá zaměstnavatel písemný souhlas a zprostí za tímto účelem příslušný finanční nebo celní úřad, příslušnou okresní správu sociálního zabezpečení nebo příslušnou zdravotní pojišťovnu mlčenlivosti vůči Úřadu práce. Prokazuje-li zaměstnavatel splnění podmínky uvedené v § 75 odst. 6 odstavci 2 předložením potvrzení sám, nesmí být toto potvrzení starší než 30 dnů přede dnem podání žádosti podle odstavce 4 a údaje v něm musí odpovídat skutečnému stavu ke dni jeho vydání uvedenému v tomto potvrzení. Úřad práce může požadovat předložení i jiných dokladů, pokud jsou potřebné k posouzení nezbytně nutné v souvislosti s posouzením žádosti o poskytnutí příspěvku na úhradu provozních nákladů vynaložených v souvislosti se zaměstnáváním osoby se zdravotním postižením. (6) Dohoda o poskytnutí příspěvku na úhradu provozních nákladů vynaložených v souvislosti se zaměstnáváním osoby se zdravotním postižením obsahuje alespoň a) identifikační údaje účastníků dohody, b) výši příspěvku, jeho specifikaci a způsob úhrady, c) podmínky, za kterých bude příspěvek poskytován, d) způsob prokazování, jak jsou sjednané podmínky plněny, e) podmínky a termín zúčtování poskytnutého příspěvku, f) závazek zaměstnavatele vrátit příspěvek nebo jeho poměrnou část, pokud mu byl jeho zaviněním poskytnut neprávem nebo v částce vyšší, než náležel, a lhůtu pro vrácení příspěvku, g) závazek zaměstnavatele vrátit příspěvek v případě, že mu byl poskytnut v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí o uložení pokuty za umožnění výkonu nelegální práce podle § 75 odst. 9 5 písm. e) bodu 3, a lhůtu pro vrácení příspěvku a h) podmínky, f na základě kterých lze dohodu vypovědět. (7) až l) Úřad práce je povinen v dohodě rozlišit podmínky pro poskytnutí příspěvku, jejichž nesplnění není porušením rozpočtové kázně, a odst podmínky, jejichž nesplnění bude postihováno odvodem podle jiného právního předpisu46). 10 (8) Nevrácení příspěvku na úhradu provozních nákladů vynaložených v souvislosti se zaměstnáváním osoby se zdravotním postižením ve stanoveném termínu je porušením rozpočtové kázně46). (9) Úřad práce může uzavřít dohodu o poskytnutí příspěvku na úhradu provozních nákladů vynaložených v souvislosti se zaměstnáváním osoby se zdravotním postižením i s osobou samostatně výdělečně činnou, která je osobou se zdravotním postižením. Pro poskytnutí tohoto příspěvku platí odstavce 1, 2, 4 až 7 obdobně s tím, že vrácení příspěvku nelze požadovat, pokud tato osoba přestane vykonávat samostatnou výdělečnou činnost ze zdravotních důvodů, nebo v případě jejího úmrtí.