Zákon o zaměstnanosti

§ 63 (1) Povolení ke zprostředkování zaměstnání zaniká a) smrtí fyzické osoby nebo zánikem právnické osoby, b) výmazem podniku zahraniční osoby nebo organizační složky podniku zahraniční osoby z obchodního rejstříku, c) uplynutím doby, na kterou bylo vydáno, nebo d) rozhodnutím generálního ředitelství Úřadu práce ministerstva o odejmutí povolení. (2) Generální ředitelství Úřadu práce Ministerstvo rozhodnutím povolení ke zprostředkování zaměstnání odejme, jestliže a) právnická osoba nebo fyzická osoba přestane splňovat podmínky uvedené v § 60 pro udělení vydání povolení ke zprostředkování zaměstnání, b) právnické osobě je uložen trest zákazu činnosti92), která spočívá ve zprostředkování zaměstnání, c) právnická osoba nebo fyzická osoba 1. zprostředkovává zaměstnání v rozporu s vydaným povolením ke zprostředkování zaměstnání nebo s dobrými mravy, 2. umožní výkon nelegální práce, 3. zastřeně zprostředkuje zaměstnání nebo jinak zastřené zprostředkování zaměstnání umožní, 4. poruší povinnosti vyplývající z zákaz diskriminace nebo nezajistí rovné zacházení podle tohoto zákona, nebo 5. opakovaně neposkytne orgánům inspekce práce součinnost při kontrole, d) právnická osoba nebo fyzická osoba opakovaně nesplní oznamovací povinnost uloženou v § 59, e) právnická osoba zprostředkovává zaměstnání v době pozastavení výkonu činnosti podle zvláštního zákona92), f) právnická osoba nebo fyzická osoba o to požádá, nebo g) právnická nebo fyzická osoba nejméně po dobu 2 let dočasně nepřidělí žádného svého zaměstnance k výkonu práce u uživatele. (3) Generální ředitelství Úřadu práce Ministerstvo může rozhodnutím povolení ke zprostředkování zaměstnání odejmout, jestliže právnická nebo fyzická osoba zprostředkovává zaměstnání v rozporu s dobrými mravy nebo poruší jinou povinnost, kterou agenturám práce ukládá podle tohoto zákona nebo povinnost podle § 307b, 308 nebo § 309 odst. 2, 3, 5 a nebo 6 zákoníku práce. (4) Generální ředitelství Úřadu práce Ministerstvo na základě podnětu Ministerstva vnitra zahájí řízení o odnětí povolení ke zprostředkování zaměstnání právnické osobě nebo fyzické osobě. V tomto řízení Ministerstvo vnitra vydá nové stanovisko podle § 60a. Generální ředitelství Úřadu práce Ministerstvo na základě nesouhlasného stanoviska Ministerstva vnitra povolení ke zprostředkování zaměstnání právnické osobě nebo fyzické osobě rozhodnutím odejme. (5) Bylo-li povolení ke zprostředkování zaměstnání odejmuto z důvodů uvedených v odstavci podle odstavce 2 písm. a) až e) nebo g), odstavci odstavce 3 nebo 4, může právnická nebo fyzická osoba požádat o vydání být osobě vydáno povolení ke zprostředkování zaměstnání nejdříve po uplynutí 3 let ode dne právní moci rozhodnutí o odejmutí povolení ke zprostředkování zaměstnání. O odejmutí povolení ke zprostředkování zaměstnání zahájeného na žádost osoby, jíž bylo povolení vydáno, nelze rozhodnout dříve, než bude dokončeno řízení o odejmutí povolení z moci úřední. (6) Generální ředitelství Úřadu práce Ministerstvo v rozhodnutí o odejmutí povolení ke zprostředkování zaměstnání z důvodů uvedených v odstavcích 2 až 4 stanoví den, ke kterému je právnická nebo fyzická osoba povinna zprostředkovatelskou činnost ukončit. Ode dne doručení rozhodnutí o odejmutí povolení ke zprostředkování zaměstnání může právnická nebo fyzická osoba, které bylo povolení ke zprostředkování zaměstnání odňato, vykonávat pouze takové činnosti, které nejsou v rozporu s účelem vydaného rozhodnutí.