Zákon, kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím zákona o zaměstnanosti

Čl. I

účinné od 1. 10. 2004V § 2 odst. 1 zákona č. 54/1956 Sb., o nemocenském pojištění zaměstnanců, ve znění zákona č. 160/1995 Sb., se písmeno k) zrušuje a dosavadní písmena l) až n) se označují jako písmena k) až m).

Čl. II

účinné od 1. 10. 2004V § 299 odst. 1 zákona č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád, ve znění zákona č. 519/1991 Sb. a zákona č. 30/2000 Sb., se slova „hmotného zabezpečení uchazeče o zaměstnání“ nahrazují slovy „podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci“.

Čl. III

účinné od 1. 10. 2004Zákon č. 65/1965 Sb., zákoník práce, ve znění zákona č. 88/1968 Sb., zákona č. 153/1969 Sb., zákona č. 100/1970 Sb., zákona č. 20/1975 Sb., zákona č. 72/1982 Sb., zákona č. 111/1984 Sb., zákona č. 22/1985 Sb., zákona č. 52/1987 Sb., zákona č. 98/1987 Sb., zákona č. 188/1988 Sb., zákona č. 3/1991 Sb., zákona č. 297/1991 Sb., zákona č. 231/1992 Sb., zákona č. 264/1992 Sb., zákona č. 590/1992 Sb., zákona č. 37/1993 Sb., zákona č. 74/1994 Sb., zákona č. 118/1995 Sb., zákona č. 287/1995 Sb., zákona č. 138/1996 Sb., zákona č. 167/1999 Sb., zákona č. 225/1999 Sb., zákona č. 29/2000 Sb., zákona č. 155/2000 Sb., zákona č. 220/2000 Sb., zákona č. 238/2000 Sb., zákona č. 257/2000 Sb., zákona č. 258/2000 Sb., zákona č. 177/2001 Sb., zákona č. 6/2002 Sb., zákona č. 136/2002 Sb., zákona č. 202/2002 Sb., zákona č. 309/2002 Sb., zákona č. 311/2002 Sb., zákona č. 312/2002 Sb., zákona č. 274/2003 Sb., zákona č. 362/2003 Sb. a zákona č. 46/2004 Sb., se mění takto:

1. účinné od 1. 10. 20041. V § 11 odstavec 2 včetně poznámky pod čarou č. 40a) zní:
   účinné od 1. 10. 2004

   účinné od 1. 10. 2004„(2) Práce fyzických osob ve věku do 15 let nebo starších 15 let do skončení povinné školní docházky je zakázána. Tyto osoby mohou vykonávat jen uměleckou, kulturní, reklamní nebo sportovní činnost za podmínek stanovených zvláštním právním předpisem.^40a)

   účinné od 1. 10. 2004^40a) § 121 až 124 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti.“.

1. účinné od 1. 10. 20042. V § 11 se odstavec 4 včetně poznámky pod čarou č. 4) zrušuje.
2. účinné od 1. 10. 20043. V § 18 se za odstavec 2 vkládá nový odstavec 3, který zní:
   účinné od 1. 10. 2004

   účinné od 1. 10. 2004„(3) Zaměstnavatel je povinen informovat dočasně přidělené zaměstnance agentury práce (§ 38a) o nabídce volných pracovních míst.“.

   účinné od 1. 10. 2004Dosavadní odstavec 3 se označuje jako odstavec 4.

1. účinné od 1. 10. 20044. V § 18b odst. 3 písm. f) se slova „se změněnou pracovní schopností“ nahrazují slovy „se zdravotním postižením^4b)“.

   účinné od 1. 10. 2004Poznámka pod čarou č. 4b) zní:

   účinné od 1. 10. 2004

   účinné od 1. 10. 2004„^4b) § 67 zákona č. 435/2004 Sb.“.

1. účinné od 1. 10. 20045. V § 30 se doplňuje odstavec 6, který včetně poznámky pod čarou č. 30e) zní:
   účinné od 1. 10. 2004

   účinné od 1. 10. 2004„(6) Ustanovení odstavců 2 až 5 se nevztahují na pracovní poměry na dobu určitou uzavřené mezi zaměstnavatelem zprostředkovávajícím zaměstnání podle zvláštního právního předpisu^30e) a zaměstnancem za účelem výkonu práce u jiného zaměstnavatele (§ 38a a 38b).

   účinné od 1. 10. 2004^30e) § 66 zákona č. 435/2004 Sb.“.

1. účinné od 1. 10. 20046. V § 38 se odstavec 4 zrušuje.
2. účinné od 1. 10. 20047. Za § 38 se vkládají nadpis a nové § 38a a 38b, které včetně poznámek pod čarou č. 5a) a 5b) znějí:
   účinné od 1. 10. 2004

   účinné od 1. 10. 2004„Agenturní zaměstnávání

   § 38a

   Odkaz účinné od 1. 10. 2004§ 38a

   účinné od 1. 10. 2004(1) Zaměstnavatel, který je právnickou nebo fyzickou osobou zprostředkovávající zaměstnání na základě povolení^5a) (dále jen „agentura práce“), může svého zaměstnance dočasně přidělit k výkonu práce k jinému zaměstnavateli jen na základě písemného ujednání v pracovní smlouvě nebo v dohodě o pracovní činnosti, kterým se agentura práce zaváže zajistit svému zaměstnanci dočasný výkon práce podle pracovní smlouvy nebo dohody o pracovní činnosti u jiného zaměstnavatele (dále jen „uživatel“), a zaměstnanec se zaváže tuto práci konat podle pokynů uživatele a na základě dohody^5b) o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce, uzavřené mezi agenturou práce a uživatelem.

   účinné od 1. 10. 2004(2) Dohoda agentury práce s uživatelem o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce musí obsahovat

   1. účinné od 1. 10. 2004a) jméno, popřípadě jména, příjmení, popřípadě rodné příjmení, státní občanství, rodné číslo nebo datum a místo narození, nebylo-li rodné číslo přiděleno, a bydliště dočasně přiděleného zaměstnance,
   2. účinné od 1. 10. 2004b) druh práce, kterou bude dočasně přidělený zaměstnanec vykonávat,
   3. účinné od 1. 10. 2004c) určení doby, po kterou bude dočasně přidělený zaměstnanec vykonávat práci u uživatele,
   4. účinné od 1. 10. 2004d) místo výkonu práce,
   5. účinné od 1. 10. 2004e) den nástupu dočasně přiděleného zaměstnance k výkonu práce u uživatele,
   6. účinné od 1. 10. 2004f) informace o pracovních a mzdových (platových) podmínkách zaměstnance uživatele, který vykonává nebo by vykonával stejnou práci jako dočasně přidělený zaměstnanec, s přihlédnutím ke kvalifikaci a délce odborné praxe (dále jen „srovnatelný zaměstnanec“),
   7. účinné od 1. 10. 2004g) podmínky, za nichž může být dočasné přidělení zaměstnancem nebo uživatelem ukončeno před uplynutím doby, na kterou bylo dočasné přidělení sjednáno; sjednání podmínek pro ukončení doby dočasného přidělení před uplynutím doby, na kterou bylo dočasné přidělení sjednáno pouze ve prospěch uživatele, je neplatné,
   8. účinné od 1. 10. 2004h) číslo a datum vydání rozhodnutí, kterým bylo agentuře práce vydáno povolení ke zprostředkování zaměstnání.

   účinné od 1. 10. 2004(3) Dohoda agentury práce s uživatelem o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce musí být uzavřena písemně.

   § 38b

   Odkaz účinné od 1. 10. 2004§ 38b

   účinné od 1. 10. 2004(1) Po dobu dočasného přidělení zaměstnance agentury práce k výkonu práce u uživatele ukládá zaměstnanci agentury práce pracovní úkoly, organizuje, řídí a kontroluje jeho práci, dává mu k tomu účelu pokyny, vytváří příznivé pracovní podmínky a zajišťuje bezpečnost a ochranu zdraví při práci uživatel. Uživatel však nemůže vůči zaměstnanci agentury práce činit právní úkony jménem agentury práce.

   účinné od 1. 10. 2004(2) Agentura práce přiděluje zaměstnance k dočasnému výkonu práce u uživatele na základě písemného pokynu, který obsahuje zejména

   1. účinné od 1. 10. 2004a) název a sídlo uživatele,
   2. účinné od 1. 10. 2004b) místo výkonu práce u uživatele,
   3. účinné od 1. 10. 2004c) dobu trvání dočasného přidělení,
   4. účinné od 1. 10. 2004d) určení vedoucího zaměstnance uživatele oprávněného přidělovat zaměstnanci práci a kontrolovat ji,
   5. účinné od 1. 10. 2004e) podmínky jednostranného prohlášení o ukončení výkonu práce před uplynutím doby dočasného přidělení, byly-li sjednány v dohodě o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce [§ 38a odst. 2 písm. g)],
   6. účinné od 1. 10. 2004f) informaci o pracovních a mzdových podmínkách srovnatelného zaměstnance uživatele.

   účinné od 1. 10. 2004(3) Dočasné přidělení končí uplynutím doby, na kterou bylo sjednáno; před uplynutím této doby končí dohodou mezi agenturou práce a dočasně přiděleným zaměstnancem, popřípadě jednostranným prohlášením uživatele nebo dočasně přiděleného zaměstnance podle podmínek sjednaných v dohodě o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce.

   účinné od 1. 10. 2004(4) Jestliže agentura práce, která zaměstnance dočasně přidělila k výkonu práce u uživatele, uhradila zaměstnanci škodu, která mu vznikla při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním u uživatele, má nárok na náhradu této škody vůči tomuto uživateli, pokud se s uživatelem nedohodne jinak.

   účinné od 1. 10. 2004(5) Agentura práce a uživatel jsou povinni zabezpečit, aby pracovní a mzdové podmínky dočasně přiděleného zaměstnance nebyly horší, než jsou nebo by byly podmínky srovnatelného zaměstnance. Pokud jsou po dobu výkonu práce pro uživatele pracovní nebo mzdové podmínky dočasně přiděleného zaměstnance horší, je agentura práce povinna na žádost dočasně přiděleného zaměstnance, popřípadě, pokud tuto skutečnost zjistí jinak, i bez žádosti zajistit rovné zacházení; dočasně přidělený zaměstnanec má právo se domáhat u agentury práce uspokojení nároků, které mu z toho vznikly.

   účinné od 1. 10. 2004(6) Agentura práce nemůže téhož zaměstnance dočasně přidělit k výkonu práce u téhož uživatele na dobu delší než 12 kalendářních měsíců po sobě jdoucích. Toto omezení neplatí v případech, kdy o to agenturu práce požádá zaměstnanec agentury práce, nebo jde-li o výkon práce na dobu zastupování za zaměstnance uživatele, který čerpá mateřskou nebo rodičovskou dovolenou nebo vykonává civilní službu.

   účinné od 1. 10. 2004(7) V kolektivní smlouvě uzavřené u uživatele lze rozsah agenturního zaměstnávání omezit.

   účinné od 1. 10. 2004^5a) § 60 odst. 1 zákona č. 435/2004 Sb.

   účinné od 1. 10. 2004^5b) § 261 obchodního zákoníku.“.

1. účinné od 1. 10. 20048. Nad označením § 39 se doplňuje nadpis, který zní: „Převedení zaměstnance na původní pracovní místo“ a nadpis pod označením § 39 se zrušuje.
2. účinné od 1. 10. 20049. Nad označením § 40 se doplňuje nadpis, který zní: „Převedení a přeložení na žádost zaměstnance“ a nadpis pod označením § 40 se zrušuje.
3. účinné od 1. 10. 200410. Nad označením § 41 se doplňuje nadpis, který zní: „Účast odborových orgánů při převádění“ a nadpis pod označením § 41 se zrušuje.
4. účinné od 1. 10. 200411. V § 47 odst. 2 se slova „se změněnou pracovní schopností,“ nahrazují slovy „se zdravotním postižením,^4b)“.
5. účinné od 1. 10. 200412. V § 48 odst. 1 písm. d) se slova „trvale pečují alespoň o jedno dítě mladší než tři roky“ nahrazují slovy „čerpají rodičovskou dovolenou“.
6. účinné od 1. 10. 200413. V § 73 odst. 2 se za slova „Úřadu pro zastupování státu ve věcech majetkových,“ vkládají slova „České správy sociálního zabezpečení a okresních správ sociálního zabezpečení,“.
7. účinné od 1. 10. 200414. V § 108 odst. 1 se na konci věty první tečka nahrazuje čárkou a doplňují se slova „pokud dále není stanoveno jinak.“.
8. účinné od 1. 10. 200415. V § 109 odst. 2 se na konci doplňují věty „Neurčí-li zaměstnavatel zaměstnanci dovolenou podle věty druhé ani do 31. října příštího kalendářního roku, je dnem nástupu zaměstnance na tuto nevyčerpanou dovolenou nebo její část první následující pracovní den, pokud zaměstnanci v nástupu dovolené nebrání překážky v práci uvedené v § 108 odst. 3 větě první. Nevyčerpá-li zaměstnanec dovolenou podle věty druhé ani do konce příštího kalendářního roku, nárok na tuto dovolenou zaniká. Pokud zaměstnanec nemohl z důvodů uvedených ve větě první vyčerpat dovolenou, která přesahuje 4 týdny, ani do konce příštího kalendářního roku, může být s jeho písemným souhlasem tato část dovolené vyčerpána do konce dalšího kalendářního roku.“.
9. účinné od 1. 10. 200416. V § 110b odstavec 2 zní:
   účinné od 1. 10. 2004

   účinné od 1. 10. 2004„(2) Náhradu mzdy za 4 týdny nevyčerpané dovolené je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci pouze v případě skončení pracovního poměru. Náhradu mzdy za tu část nevyčerpané dovolené, která přesahuje 4 týdny, je zaměstnavatel povinen poskytnout nejen v případě skončení pracovního poměru, ale i v případě, že zaměstnanec nemohl tuto dovolenou vyčerpat do doby uvedené v § 109 odst. 2 větách první a páté.“.

1. účinné od 1. 10. 200417. V § 110b odstavec 3 zní:
   účinné od 1. 10. 2004

   účinné od 1. 10. 2004„(3) Pokud vznikne zaměstnanci nárok na náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou nebo její část, tato náhrada přísluší ve výši průměrného výdělku.“.

1. účinné od 1. 10. 200418. V § 133 odst. 3 se slova „se změněnou pracovní schopností“ nahrazují slovy „se zdravotním postižením^4b)“.
2. účinné od 1. 10. 200419. V § 148 odst. 1 se slova „se změněnou pracovní schopností“ nahrazují slovy „se zdravotním postižením^4b)“.
3. účinné od 1. 10. 200420. V § 148 odst. 2 a 3 se slova „se změněnou pracovní schopností,“ nahrazují slovy „se zdravotním postižením,^4b)“.
4. účinné od 1. 10. 200421. V § 150 odst. 2 věta první zní: „Ženy nesmějí být též zaměstnávány pracemi, které ohrožují jejich mateřství.“.
5. účinné od 1. 10. 200422. V § 206 se slova „se změněnou pracovní schopností,“ nahrazují slovy „se zdravotním postižením,^4b)“.
6. účinné od 1. 10. 200423. V § 261 odst. 4 se za slova „§ 64“ vkládají slova „, § 109 odst. 2“.

Čl. IV

účinné od 1. 10. 2004Přechodné ustanovení

Čl. V

účinné od 1. 10. 2004V § 9 odst. 3 zákona č. 20/1966 Sb., o péči o zdraví lidu, ve znění zákona č. 548/1991 Sb. a zákona č. 15/1993 Sb., se na konci odstavce doplňuje věta „U občanů, kterým jsou poskytovány služby v oblasti zaměstnanosti, je výběr lékaře a zdravotnického zařízení omezen zvláštním právním předpisem.^15a)“.

účinné od 1. 10. 2004Poznámka pod čarou č. 15a) zní:

Čl. VI

účinné od 1. 10. 2004Zákon č. 174/1968 Sb., o státním odborném dozoru nad bezpečností práce, ve znění zákona č. 575/1990 Sb., zákona č. 159/1992 Sb., zákona č. 47/1994 Sb., zákona č. 71/2000 Sb., zákona č. 124/2000 Sb., zákona č. 151/2002 Sb., zákona č. 309/2002 Sb., zákona č. 320/2002 Sb. a zákona č. 362/2003 Sb., se mění takto:

1. účinné od 1. 10. 20041. V § 6 odst. 2 písm. a) se za slovy „pracovní podmínky“ čárka nahrazuje spojkou „a“ a vkládají se slova „upravující uměleckou, kulturní, reklamní a sportovní činnost^3a)“.

   účinné od 1. 10. 2004Poznámka pod čarou č. 3a) zní:

   účinné od 1. 10. 2004

   účinné od 1. 10. 2004„^3a) Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti.“.

1. účinné od 1. 10. 20042. V § 6 odst. 2 písm. b) se za slova „pracovní podmínky“ vkládají slova „, včetně předpisů upravujících uměleckou, kulturní, reklamní a sportovní činnost,^3a)“.

Čl. VII

účinné od 1. 10. 2004V § 31b odst. 1 zákona č. 76/1978 Sb., o školských zařízeních, ve znění zákona č. 390/1991 Sb., se slova „občanům se změněnou pracovní schopností“ nahrazují slovy „osobám se zdravotním postižením²)“.

účinné od 1. 10. 2004Poznámka pod čarou č. 2) zní:

Čl. VIII

účinné od 1. 10. 2004V § 9 odst. 4 zákona č. 29/1984 Sb., o soustavě základních škol, středních škol a vyšších odborných škol (školský zákon), ve znění zákona č. 171/1990 Sb. a zákona č. 138/1995 Sb., se slova „se změněnou pracovní schopností.“ nahrazují slovy „se zdravotním postižením.^1a)“.

účinné od 1. 10. 2004Poznámka pod čarou č. 1a) zní:

Čl. IX

účinné od 1. 10. 2004Zákon č. 100/1988 Sb., o sociálním zabezpečení, ve znění zákona č. 110/1990 Sb., zákona č. 180/1990 Sb., zákona č. 1/1991 Sb., zákona č. 46/1991 Sb., zákona č. 306/1991 Sb., zákona č. 482/1991 Sb., zákona č. 578/1991 Sb., zákona č. 582/1991 Sb., zákona č. 235/1992 Sb., zákona č. 589/1992 Sb., zákona č. 37/1993 Sb., zákona č. 84/1993 Sb., zákona č. 160/1993 Sb., zákona č. 266/1993 Sb., zákona č. 307/1993 Sb., zákona č. 182/1994 Sb., zákona č. 241/1994 Sb., zákona č. 118/1995 Sb., zákona č. 155/1995 Sb., zákona č. 160/1995 Sb., zákona č. 133/1997 Sb., zákona č. 91/1998 Sb., zákona č. 155/1998 Sb., zákona č. 350/1999 Sb., zákona č. 360/1999 Sb., zákona č. 29/2000 Sb., zákona č. 258/2000 Sb., zákona č. 151/2002 Sb., zákona č. 213/2002 Sb., zákona č. 320/2002 Sb., zákona č. 426/2002 Sb. a zákona č. 281/2004 Sb., se mění takto:

1. účinné od 1. 10. 20041. V § 106 odstavec 4 včetně poznámky pod čarou č. 40a) zní:
   účinné od 1. 10. 2004

   účinné od 1. 10. 2004„(4) Jestliže se osoba zdravotně znevýhodněná^40a) nepodrobí vyšetření zdravotního stavu nebo jinému odbornému vyšetření, nepovažuje se ode dne uvedeného v rozhodnutí orgánu sociálního zabezpečení za osobu zdravotně znevýhodněnou; podmínkou však je, že na tuto možnost byla osoba zdravotně znevýhodněná nebo její zákonný zástupce upozorněn.

   účinné od 1. 10. 2004^40a) § 67 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti.“.

1. účinné od 1. 10. 20042. V § 124 písm. b) se slova „občana se změněnou pracovní schopností“ nahrazují slovy „osoby zdravotně znevýhodněné“.