Nařízení vlády, kterým se mění nařízení vlády č. 36/2019 Sb., o podrobnostech služebního hodnocení státních zaměstnanců a vazbě osobního příplatku státního zaměstnance na výsledek služebního hodnocení a o změně nařízení vlády č. 304/2014 Sb., o platových poměrech státních zaměstnanců, ve znění pozdějších předpisů, ve znění nařízení vlády č. 231/2024 Sb.

Čl. I

Nařízení vlády č. 36/2019 Sb., o podrobnostech služebního hodnocení státních zaměstnanců a vazbě osobního příplatku státního zaměstnance na výsledek služebního hodnocení a o změně nařízení vlády č. 304/2014 Sb., o platových poměrech státních zaměstnanců, ve znění pozdějších předpisů, ve znění nařízení vlády č. 231/2024 Sb., se mění takto:

1. 1. V § 1 se slova „v jednotlivých hodnocených oblastech“, slova „(dále jen „hodnocená oblast“)“ a slova „ , jejichž seznam je uveden v příloze č. 1 k tomuto nařízení“ zrušují.
2. 2. V § 1 se dosavadní text označuje jako odstavec 1 a doplňují se odstavce 2 a 3, které znějí:

   „(2) Hodnoticími kritérii jsou

   1. a) kvalita výkonu státní služby,
   2. b) množství plněných služebních úkolů a služební tempo a
   3. c) osobní přístup.

   (3) Jde-li o představeného, hodnoticími kritérii jsou

   1. a) kvalita výkonu státní služby,
   2. b) množství plněných služebních úkolů a služební tempo a
   3. c) organizování, řízení, kontrolování a hodnocení výkonu státní služby podřízených státních zaměstnanců a výkonu práce podřízených zaměstnanců.“.

1. 3. V nadpisu § 2 se slova „hodnocených oblastí“ nahrazují slovy „hodnoticích kritérií“.
2. 4. V § 2 úvodní části ustanovení se slova „Hodnocená oblast“ nahrazují slovy „Hodnoticí kritérium“.
3. 5. V § 2 písm. a) se číslo „20“ nahrazuje číslem „40“ a slovo „znalostí“ se nahrazuje slovy „kvality výkonu státní služby“.
4. 6. V § 2 písm. b) se číslo „20“ nahrazuje číslem „40“ a slovo „dovedností“ se nahrazuje slovy „množství plněných služebních úkolů a služebního tempa“.
5. 7. V § 2 písm. c) se číslo „60“ nahrazuje číslem „20“ a slova „výkonu státní služby z hlediska správnosti, rychlosti a samostatnosti v souladu se stanovenými individuálními cíli“ se nahrazují slovy „osobního přístupu“.
6. 8. V § 2 se dosavadní text označuje jako odstavec 1 a doplňují se odstavce 2 a 3, které znějí:

   „(2) Hodnoticí kritérium se na výsledku služebního hodnocení vedoucího oddělení podílí

   1. a) 30 % v případě kvality výkonu státní služby,
   2. b) 30 % v případě množství plněných služebních úkolů a služebního tempa,
   3. c) 40 % v případě organizování, řízení, kontrolování a hodnocení výkonu státní služby podřízených státních zaměstnanců a výkonu práce podřízených zaměstnanců.

   (3) Hodnoticí kritérium se na výsledku služebního hodnocení ředitele odboru, personálního ředitele sekce pro státní službu, ředitele sekce, vrchního ředitele sekce, státního tajemníka, nejvyššího státního tajemníka a vedoucího služebního úřadu podílí

   1. a) 20 % v případě kvality výkonu státní služby,
   2. b) 20 % v případě množství plněných služebních úkolů a služebního tempa,
   3. c) 60 % v případě organizování, řízení, kontrolování a hodnocení výkonu státní služby podřízených státních zaměstnanců a výkonu práce podřízených zaměstnanců.“.

1. 9. V nadpisu § 3 se slova „hodnocených oblastí“ nahrazují slovy „hodnoticích kritérií a výpočet výsledku služebního hodnocení“.
2. 10. V § 3 se odstavec 1 zrušuje.

   Dosavadní odstavce 2 a 3 se označují jako odstavce 1 a 2.

1. 11. V § 3 odst. 2 se číslo „2“ nahrazuje číslem „1“.
2. 12. V § 3 se doplňuje odstavec 3, který zní:

   „(3) Při výpočtu výsledku služebního hodnocení se postupuje podle přílohy k tomuto nařízení.“.

1. 13. V § 4 a v § 5 písm. a) až e) se text „č. 2“ zrušuje.
2. 14. Přílohy č. 1 a 2 se nahrazují přílohou, která včetně nadpisu zní:
   „Příloha

   Způsob výpočtu výsledku služebního hodnocení státního zaměstnance

   1. 1. Výsledek služebního hodnocení státního zaměstnance se vypočítá podle vzorce

      V = 0,4 x A + 0,4 x B + 0,2 x C,

      1. kde
         1. V je výsledek služebního hodnocení státního zaměstnance,
         2. A je počet bodů získaných za hodnoticí kritérium kvalita výkonu státní služby,
         3. B je počet bodů získaných za hodnoticí kritérium množství plněných služebních úkolů a služební tempo,
         4. C je počet bodů získaných za hodnoticí kritérium osobní přístup.

   1. 2. Výsledek služebního hodnocení vedoucího oddělení se vypočítá podle vzorce

      V = 0,3 x A + 0,3 x B + 0,4 x C,

      1. kde
         1. V je výsledek služebního hodnocení státního zaměstnance,
         2. A je počet bodů získaných za hodnoticí kritérium kvalita výkonu státní služby,
         3. B je počet bodů získaných za hodnoticí kritérium množství plněných služebních úkolů a služební tempo,
         4. C je počet bodů získaných za hodnoticí kritérium organizování, řízení, kontrolování a hodnocení výkonu státní služby podřízených státních zaměstnanců a výkonu práce podřízených zaměstnanců.

   1. 3. Výsledek služebního hodnocení ředitele odboru, personálního ředitele sekce pro státní službu, ředitele sekce, vrchního ředitele sekce, státního tajemníka, nejvyššího státního tajemníka a vedoucího služebního úřadu se vypočítá podle vzorce

      V = 0,2 x A + 0,2 x B + 0,6 x C,

      1. kde
         1. V je výsledek služebního hodnocení státního zaměstnance,
         2. A je počet bodů získaných za hodnoticí kritérium kvalita výkonu státní služby,
         3. B je počet bodů získaných za hodnoticí kritérium množství plněných služebních úkolů a služební tempo,
         4. C je počet bodů získaných za hodnoticí kritérium organizování, řízení, kontrolování a hodnocení výkonu státní služby podřízených státních zaměstnanců a výkonu práce podřízených zaměstnanců.“.

Čl. II

Účinnost