Nařízení vlády o hmotné podpoře na vytváření nových pracovních míst a hmotné podpoře rekvalifikace nebo školení zaměstnanců v rámci investičních pobídek

§ 3 (1) Novými pracovními místy se rozumí pracovní místa a) vytvořená zaměstnavatelem na základě dohody sjednané podle § 111 odst. 6 zákona, b (dále jen „dohoda“), na nichž jsou umístěni státní občané České republiky nebo, státní příslušníci jiného členského státu Evropské unie nebo jejich rodinní příslušníci nebo dlouhodobě pobývající rezidenti v Evropské unii na území České republiky podle zákona upravujícího pobyt cizinců na území České republiky, a tyto osoby mají u zaměstnavatele uvedeného pod písmenem a) sjednán pracovní poměr na dobu neurčitou. (2) Počet nových pracovních míst v případě zavádění nové výroby, nebo vybudování technologického centra nebo zahájení činnosti centra strategických služeb se zjišťuje podle průměrného přepočteného počtu zaměstnanců v posledním kalendářním měsíci místě realizace investiční akce4) k datu, který byl které bylo podle dohody stanoven stanoveno pro vytvoření pracovních míst. Nebude-li v tomto období zjištěn dohodnutý počet vytvořených pracovních míst, zjišťuje se počet nových pracovních míst v případě zavádění nové výroby, vybudování technologického centra nebo zahájení činnosti centra strategických služeb podle průměrného přepočteného počtu zaměstnanců za období 3 kalendářních měsíců následujících po termínu, který byl podle dohody stanoven pro vytvoření pracovních míst. (3) Počet nových pracovních míst v případě rozšíření dosavadní výroby, nebo rozšíření technologického centra nebo rozšíření činnosti centra strategických služeb se zjišťuje jako rozdíl mezi průměrným přepočteným počtem zaměstnanců v posledním kalendářním měsíci místě realizace investiční akce4) k datu, který byl které bylo podle dohody stanoven stanoveno pro vytvoření pracovních míst, a průměrným přepočteným počtem zaměstnanců v místě realizace investiční akce4) za období 12 kalendářních měsíců předcházejících předložení investičního záměru získat investiční pobídku zaměstnavatelem. Nebude-li uvedeným způsobem zjištěn dohodnutý počet vytvořených pracovních míst, zjistí se počet (4) Počet nových pracovních míst v případě rozšíření dosavadní výroby, rozšíření technologického centra nebo rozšíření činnosti centra strategických služeb jako rozdíl mezi průměrným přepočteným počtem zaměstnanců za 3 kalendářní měsíce následující po termínu, který byl zjištěných podle dohody stanoven pro vytvoření pracovních míst, odstavců 2 a průměrným přepočteným počtem zaměstnanců za období 12 kalendářních měsíců předcházejících předložení investičního záměru zaměstnavatelem. (4) Při zjišťování průměrného přepočteného počtu zaměstnanců 3 se postupuje podle zvláštního právního předpisu4) zaokrouhlí na celé jednotky směrem dolů.