Zákon o nemocenském pojištění zaměstnanců

§ 18. (1) Výše nemocenského za pracovní den činí: při nepřerušeném době zaměstnání v témž podniku: z čisté denní mzdy: do 1 jednoho roku 60 % nad 1 jeden rok do 5 let 70 % nad 5 let do 10 let 80 % nad 10 let 90 %. (2) Za první tři pracovní dny pracovní neschopnosti činí však výše nemocenského: při nepřerušeném době zaměstnání v témž podniku: z čisté denní mzdy: do 1 jednoho roku 50 % nad 1 jeden rok do 5 let 60 % nad 5 let do 10 let 65 % nad 10 let 70 %. Při pracovní neschopnosti, která vznikla pracovním úrazem (nemocí z povolání), nebo při karanténě, náleží za první tři pracovní dny nemocenské ve výši stanovené v odstavci 1. Vláda může nařízením stanovit, že nemocenské v této výši náleží za první tři pracovní dny i v ostatních případech pracovní neschopnosti. (3) Nemocenské činí nejméně 16 Kčs denně; jestliže by však tato částka přesahuje přesáhla 90 % zaměstnancovy pracovníkovy čisté denní mzdy, činí nemocenské 90 % této mzdy. (4) Do nepřerušeného doby zaměstnání rozhodné pro sazbu nemocenského se započítávají a) doby zaměstnání v témž podniku pracovním poměru; b) doby výkonu jiných činností zakládajících nemocenské pojištění, pokud se započítává pro tento účel hodnotí jako doba zaměstnání; c) doba studia na vysokých školách, doba vědecké (umělecké) aspirantury a doba soustavné přípravy na budoucí povolání předepsaným výcvikem; d) doba výkonu základní služby nebo obdobné služby v ozbrojených silách, doba soustavné přípravy na budoucí povolání předepsaným výcvikem služby příslušníků ozbrojených sil a Sboru národní bezpečnosti; e) doba studia na vysokých školách, jakož i členství v jednotném zemědělském družstvu; f) doba vědecké aspirantury, jestliže zaměstnanec po jejich skončení nastoupil v předepsané lhůtě kterou matka nebo žena, jež převzala dítě do zaměstnání. (5) U zaměstnanců trvalé péče, kteří dne 31. prosince 1956 vykonávali činnost pečovala o dítě ve věku do tří let nebo o invalidního nezletilce, která by zakládala pojištění podle tohoto zákona který potřeboval stálou péči a nebyl umístěn v ústavu sociální péče; g) doba, se započtou do nepřerušeného po kterou občan byl po skončení zaměstnání v témž podniku doby všech zaměstnání, které byly získány do tohoto dne členství ve výrobním družstvu, jakož i předcházející školní docházky nebo studia veden v evidenci národního výboru jako uchazeč o zaměstnání; h) jiné doby služby stanovené v ozbrojených silách prováděcích předpisech, soustavné přípravy na budoucí povolání předepsaným výcvikem, studia na vysokých školách a vědecké aspirantury.**) (65) Změní-li zaměstnanec zaměstnání z důvodů obecného zájmu nebo z jiných vážných příčin, započítají Pokud se mu do nepřerušeného zaměstnání v témž podniku i započitatelné doby předchozích zaměstnání, jakož i doby započtené podle odstavců 4 a 5; jinak doby jim na roveň postavené navzájem kryjí, započtou se doba nepřerušeného zaměstnání v témž podniku počítá ode dne vstupu do nového zaměstnání jen jednou.