§ 6.
změněno 1. 1. 1993 zákonem 37/1993 Sb.
§ 6. Příležitostné zaměstnání. (1) Za příležitostné se považuje nahodilé jednorázové zaměstnání, které podle ujednání nemá trvat a ani netrvalo déle než 6 pracovních sedm kalendářních dnů po sobě jdoucích. (2) Za příležitostné se dále považuje zaměstnání, jehož obsahem je pouze pracovní činnost malého rozsahu, t. j. zejména zaměstnání, v němž výdělek započitatelný příjem (§ 15 odst. 1) nedosahuje ani 120 400 Kčs za kalendářní měsíc. I když je výdělek započitatelný příjem nižší, nepovažuje se však zaměstnání za příležitostné, jestliže a) je soustavnou přípravou na budoucí povolání, nebo b) zaměstnanec je koná vedle jiné činnosti zakládající pojištění podle tohoto zákona.