§ 6.
změněno 1. 1. 1996 zákonem 160/1995 Sb.
§ 6. Příležitostné zaměstnání. (1) Za příležitostné se považuje nahodilé jednorázové zaměstnání, které podle ujednání nemá trvat a ani netrvalo déle než sedm kalendářních dnů po sobě jdoucích. (2) Za příležitostné se dále považuje zaměstnání, jehož obsahem je pouze pracovní činnost malého rozsahu, t. j. zejména zaměstnání, v němž započitatelný příjem (§ 15 odst. 1) nedosahuje ani 400 Kčs za kalendářní měsíc. I když je započitatelný příjem nižší, nepovažuje se však zaměstnání za příležitostné, jestliže je soustavnou přípravou na budoucí povolání.