Nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě

§ 1

účinné od 1. 1. 2007Úvodní ustanovení

účinné od 1. 1. 2007Toto nařízení stanoví pro zaměstnance, kterým zaměstnavatel poskytuje podle § 109 odst. 3 zákoníku práce za práci plat,

1. účinné od 1. 1. 2007a) kvalifikační předpoklady vzdělání pro výkon prací zařazených do jednotlivých platových tříd,
2. účinné od 1. 1. 2007b) způsob zařazování do platových tříd,
3. účinné od 1. 1. 2007c) podmínky pro určení započitatelné praxe,
4. účinné od 1. 1. 2007d) podmínky pro zvláštní způsob zařazení do platové třídy a určení platového tarifu pro zaměstnance, kteří vykonávají práce, jejichž úspěšné provádění závisí především na míře talentu nebo na fyzické zdatnosti, a pro zaměstnance vykonávající jednoduché obslužné nebo rutinní práce,
5. účinné od 1. 1. 2007e) stupnice platových tarifů,
6. účinné od 1. 1. 2007f) výši příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí,
7. účinné od 1. 1. 2007g) rozdělení prací podle pracovních podmínek do skupin v závislosti na míře neuropsychické zátěže a pravděpodobnosti rizika ohrožení života a zdraví a podle obtížnosti práce a výši zvláštního příplatku pro jednotlivé skupiny.

§ 2

účinné od 1. 1. 2007Kvalifikační předpoklady

účinné od 1. 1. 2007(1) Kvalifikační předpoklady vzdělání pro výkon prací v jednotlivých platových třídách (dále jen „potřebné vzdělání“) jsou

1. účinné od 1. 1. 20071. platová třída: základní vzdělání nebo základy vzdělání
2. účinné od 1. 1. 20072. platová třída: základní vzdělání nebo základy vzdělání
3. účinné od 1. 1. 20073. platová třída: střední vzdělání
4. účinné od 1. 1. 20074. platová třída: střední vzdělání s výučním listem nebo střední vzdělání
5. účinné od 1. 1. 20075. platová třída: střední vzdělání s výučním listem
6. účinné od 1. 1. 20076. platová třída: střední vzdělání s maturitní zkouškou nebo střední vzdělání s výučním listem
7. účinné od 1. 1. 20077. platová třída: střední vzdělání s maturitní zkouškou
8. účinné od 1. 1. 20078. platová třída: střední vzdělání s maturitní zkouškou
9. účinné od 1. 1. 20079. platová třída: vyšší odborné vzdělání nebo střední vzdělání s maturitní zkouškou
10. účinné od 1. 1. 200710. platová třída: vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním programu nebo vyšší odborné vzdělání
11. účinné od 1. 1. 200711. platová třída: vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu nebo vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním programu
12. účinné od 1. 1. 200712. platová třída: vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu nebo vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním programu
13. účinné od 1. 1. 200713. platová třída: vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu
14. účinné od 1. 1. 200714. platová třída: vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu
15. účinné od 1. 1. 200715. platová třída: vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu
16. účinné od 1. 1. 200716. platová třída: vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu.

účinné od 1. 1. 2007(2) Potřebné vzdělání nenahrazuje kvalifikační předpoklady, které pro výkon stejných prací stanoví zvláštní právní předpis¹).

§ 3

účinné od 1. 1. 2007Zařazení zaměstnance do platové třídy

účinné od 1. 1. 2007(1) Zaměstnavatel zařadí zaměstnance podle § 123 odst. 2 zákoníku práce do platové třídy, ve které je podle nařízení vlády, kterým se stanoví katalog prací²) (dále jen „katalog prací“), zařazena nejnáročnější práce, jejíž výkon zaměstnavatel na zaměstnanci požaduje. Pokud není tato práce v katalogu prací uvedena, zařadí zaměstnavatel zaměstnance do platové třídy, ve které jsou v katalogu prací zahrnuty příklady prací porovnatelné s ní z hlediska složitosti, odpovědnosti a namáhavosti.

účinné od 1. 1. 2007(2) Zaměstnavatel zařadí zaměstnance do platové třídy podle odstavce 1, pokud pro výkon práce zařazené v této platové třídě splňuje potřebné vzdělání.

účinné od 1. 1. 2007(3) Zaměstnavatel může výjimečně zařadit zaměstnance do platové třídy, pro kterou nesplňuje potřebné vzdělání, jestliže

1. účinné od 1. 1. 2007a) je důvodem zvláštní povaha vykonávané práce podle § 123 odst. 6 písm. f) zákoníku práce,
2. účinné od 1. 1. 2007b) zvláštní právní předpis³) vyžaduje pro výkon některých prací nižší vzdělání než potřebné vzdělání podle § 2 odst. 1, nebo stanoví jiný kvalifikační předpoklad,
3. účinné od 1. 1. 2007c) zaměstnanec dlouhodobou činností v příslušném oboru prokázal schopnost k výkonu požadované práce a je starší než 50 let,
4. účinné od 1. 1. 2007d) zaměstnanec zahájil studium, kterým si doplní potřebné vzdělání, v tomto studiu řádně pokračuje, zejména neopakuje ročník⁴) nebo část studia⁵), nepřerušil vzdělávání⁴) nebo studium⁶), neukončil vzdělávání před úspěšným ukončením příslušného vzdělávacího programu⁷), nebo neukončil studium jiným způsobem⁸) než absolvováním studia v příslušném studijním programu,
5. účinné od 1. 1. 2007e) zaměstnanec vykonává práce převážně manuálního charakteru, pro které se stanoví jako potřebné vzdělání střední vzdělání s maturitní zkouškou, pokud dosáhl alespoň středního vzdělání nebo středního vzdělání s výučním listem v oboru, který zaměstnavatel pokládá za odpovídající pro výkon požadované práce,

účinné od 1. 1. 2007není-li tento postup podle zvláštního právního předpisu vyloučen⁹).

účinné od 1. 1. 2007(4) Nemůže-li zaměstnavatel obsadit pracovní místo zaměstnancem, který dosáhl potřebného vzdělání a nejsou-li dány podmínky pro výjimečné zařazení zaměstnance podle odstavce 3, může zaměstnavatel zaměstnance výjimečně zařadit do platové třídy, pro kterou nesplňuje potřebné vzdělání, nejvýše na dobu 4 roků.

§ 4

účinné od 1. 1. 2007Zařazení zaměstnance do platového stupně

účinné od 1. 1. 2007(1) Zaměstnavatel zařadí zaměstnance do platového stupně příslušné platové třídy podle započitatelné praxe podle § 123 odst. 4 zákoníku práce a míry jejího zápočtu určené podle odstavců 2 až 9.

účinné od 1. 1. 2007(2) V plném rozsahu započte zaměstnavatel zaměstnanci dobu praxe v oboru požadované práce. Praxí v oboru požadované práce se pro účely tohoto nařízení rozumí výkon práce, pro kterou jsou potřebné znalosti stejného nebo obdobného zaměření jako pro výkon požadované práce.

účinné od 1. 1. 2007(3) V rozsahu nejvýše dvou třetin započte zaměstnavatel zaměstnanci dobu jiné praxe, a to v závislosti na míře její využitelnosti pro výkon požadované práce.

účinné od 1. 1. 2007(4) V plném rozsahu, nejvýše však v rozsahu stanoveném zvláštním právním předpisem pro výkon vojenské základní (náhradní) služby¹⁰) platným v době jejího výkonu, započte zaměstnavatel zaměstnanci dobu výkonu vojenské základní (náhradní) služby nebo civilní služby¹¹).

účinné od 1. 1. 2007(5) V plném rozsahu, nejvýše však celkovém rozsahu 6 let, započte zaměstnavatel zaměstnanci dobu

1. účinné od 1. 1. 2007a) skutečného čerpání mateřské dovolené, další mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené nebo trvalé péče o dítě nebo děti nejvýše v rozsahu odpovídajícím délce mateřské dovolené a další mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené platné v době této péče podle zvláštního právního předpisu¹²),
2. účinné od 1. 1. 2007b) osobní péče o osobu závislou na péči jiné osoby, je-li závislou osobou nezletilé dítě¹³).

účinné od 1. 1. 2007(6) Doby uvedené v odstavcích 4 a 5 započte zaměstnavatel, pokud se zaměstnankyně nebo zaměstnanec současně nepřipravovali na povolání v denním¹⁴) nebo v prezenčním studiu¹⁵).

účinné od 1. 1. 2007(7) Z doby, kterou zaměstnanci započetl podle odstavců 2 až 6, odečte zaměstnavatel zaměstnanci zařazenému do

1. účinné od 1. 1. 2007a) šesté až osmé platové třídy, který dosáhl jen středního vzdělání s výučním listem dobu 1 roku, nebo dobu 2 roků, pokud dosáhl jen středního vzdělání, anebo dobu 4 roků, pokud dosáhl jen základního vzdělání nebo základů vzdělání,
2. účinné od 1. 1. 2007b) deváté platové třídy, který dosáhl jen středního vzdělání s maturitní zkouškou dobu 2 roků, nebo jen středního vzdělání s výučním listem dobu 3 roků, nebo středního vzdělání dobu 4 roků, anebo dobu 6 roků, pokud dosáhl jen základního vzdělání nebo základů vzdělání,
3. účinné od 1. 1. 2007c) desáté platové třídy, který dosáhl jen vyššího odborného vzdělání dobu 1 roku, nebo jen středního vzdělání s maturitní zkouškou dobu 3 roků, nebo jen středního vzdělání s výučním listem dobu 4 roků, nebo jen středního vzdělání dobu 5 roků, anebo dobu 7 roků, pokud dosáhl jen základního vzdělání nebo základů vzdělání,
4. účinné od 1. 1. 2007d) jedenácté až šestnácté platové třídy, který dosáhl jen vysokoškolského vzdělání v bakalářském studijním programu dobu 2 roků, nebo jen vyššího odborného vzdělání dobu 3 roků, nebo jen středního vzdělání s maturitní zkouškou dobu 5 roků, nebo jen středního vzdělání s výučním listem dobu 6 roků, nebo jen středního vzdělání dobu 7 roků, anebo dobu 9 roků, pokud dosáhl jen základního vzdělání nebo základů vzdělání.

účinné od 1. 1. 2007(8) Zaměstnanci, který nezískal započitatelnou praxi podle § 123 odst. 4 zákoníku práce, nebo získal započitatelnou praxi kratší, než je doba, kterou mu měl zaměstnavatel podle odstavce 7 odečíst, se o dobu, která mu nemohla být odečtena, prodlužuje doba stanovená v přílohách č. 1 až 3 k tomuto nařízení pro postup do nejbližšího vyššího platového stupně.

účinné od 1. 1. 2007(9) Jestliže zaměstnanec dosáhne v průběhu pracovního poměru vyššího vzdělání, než podle kterého mu byla naposledy určena započitatelná praxe, přičte mu zaměstnavatel dobu odpovídající dosaženému vzdělání, kterou mu podle odstavce 7 odečetl.

účinné od 1. 1. 2007(10) Platový tarif ve vyšším platovém stupni náleží zaměstnanci od prvého dne kalendářního měsíce, ve kterém dosáhl započitatelné praxe stanovené pro jednotlivé platové stupně v přílohách č. 1 až 3 k tomuto nařízení.

§ 5

účinné od 1. 1. 2007Platový tarif

účinné od 1. 1. 2007(1) Zaměstnanci přísluší platový tarif podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 1 k tomuto nařízení pro platovou třídu a platový stupeň, do kterých je zařazen, nestanoví-li se dále jinak.

účinné od 1. 1. 2007(2) Zaměstnanci, který je

1. účinné od 1. 1. 2007a) pedagogickým pracovníkem¹⁶) nebo vykonává výchovnou, vzdělávací, konzultační a další odbornou činnost v oblasti volného času dětí klientů azylových zařízení¹⁷), nebo ve zdravotnických zařízeních,
2. účinné od 1. 1. 2007b) zdravotnickým pracovníkem¹⁸), který vykonává pedagogickou činnost,
3. účinné od 1. 1. 2007c) výzkumným a vývojovým pracovníkem,
4. účinné od 1. 1. 2007d) lektorem Justiční akademie¹⁹),
5. účinné od 1. 1. 2007e) zaměstnancem Správy jeskyní České republiky nebo Českého hydrometeorologického ústavu,
6. účinné od 1. 1. 2007f) odborným pracovníkem muzea, galerie, knihovny²⁰), státní památkové péče, hvězdárny a planetária, zoologické zahrady, Národního filmového archivu, Divadelního ústavu nebo uměleckým zaměstnancem divadla, symfonického orchestru nebo pěveckého sboru,
7. účinné od 1. 1. 2007g) pracovníkem v sociálních službách²¹),
8. účinné od 1. 1. 2007h) sociálním pracovníkem²²) nebo vedoucím zaměstnancem v zařízení sociálních služeb, jestliže je po něm v rámci téhož pracovního poměru, vedle výkonu řídící funkce, požadován i výkon činnosti sociálního pracovníka,
9. účinné od 1. 1. 2007i) zaměstnancem, který vykonává práce převážně manuálního charakteru při zajišťování sjízdnosti, oprav a údržby pozemních komunikací, svozu a zpracování komunálního odpadu a údržby veřejné zeleně,
10. účinné od 1. 1. 2007j) zaměstnancem Institutu pro místní správu Praha,

účinné od 1. 1. 2007přísluší platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 2 k tomuto nařízení.

účinné od 1. 1. 2007(3) Zaměstnanci, který je

1. účinné od 1. 1. 2007a) uveden v § 303 odst. 1 zákoníku práce,
2. účinné od 1. 1. 2007b) úředníkem územního samosprávného celku²³),
3. účinné od 1. 1. 2007c) zaměstnancem státu v Akademii věd České republiky,
4. účinné od 1. 1. 2007d) zaměstnancem státu v Grantové agentuře České republiky,
5. účinné od 1. 1. 2007e) zdravotnickým pracovníkem¹⁸) a vykonává zdravotnické povolání,

účinné od 1. 1. 2007přísluší platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 3 k tomuto nařízení. Zdravotnickému pracovníkovi, který je vedoucím zaměstnancem ve zdravotnickém zařízení, náleží platový tarif podle předchozí věty jen v případě, je-li po něm v rámci téhož pracovního poměru, vedle výkonu řídící funkce, požadován i výkon zdravotnického povolání²⁴).

§ 6

účinné od 1. 1. 2007Zvláštní způsob určení platového tarifu některým zaměstnancům

účinné od 1. 1. 2007(1) Zaměstnavatel může určit platový tarif v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň příslušné platové třídy zaměstnanci zařazenému do

1. účinné od 1. 1. 2007a) první až páté platové třídy, nebo
2. účinné od 1. 1. 2007b) šesté a vyšší platové třídy, který vykonává umělecké, uměleckotechnické, uměleckopedagogické práce, činnost sportovce nebo trenéra, nebo práci výkonného letce,

účinné od 1. 1. 2007pokud okruh zaměstnanců, jichž se tento způsob určení platového tarifu týká, a pravidla pro určení platového tarifu v rámci rozpětí nejnižšího až nejvyššího platového stupně příslušné platové třídy sjedná v kolektivní smlouvě nebo stanoví vnitřním předpisem.

účinné od 1. 1. 2007(2) Zaměstnavatel, který je zdravotnickým zařízením a poskytuje zdravotní péči hrazenou z veřejného zdravotního pojištění²⁵), může s předchozím souhlasem zřizovatele sjednat, popřípadě za podmínek uvedených v § 305 odst. 1 zákoníku práce stanovit, způsob určení platového tarifu zaměstnancům zařazeným do šesté a vyšší platové třídy v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň v příslušné platové třídě.

§ 7

účinné od 1. 1. 2007Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí

účinné od 1. 1. 2007(1) Výše příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí²⁶) činí 400 až 1 400 Kč měsíčně.

účinné od 1. 1. 2007(2) Výši příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí určí zaměstnanci zaměstnavatel podle míry rizika, intenzity a doby působení ztěžujících vlivů.

§ 8

účinné od 1. 1. 2007Zvláštní příplatek

účinné od 1. 1. 2007(1) Zvláštní příplatek určí zaměstnanci zaměstnavatel v rámci rozpětí příplatku stanoveného pro příslušnou skupinu prací. Rozdělení prací podle míry ztěžujících vlivů pracovních podmínek do skupin stanoví příloha č. 4 k tomuto nařízení.

účinné od 1. 1. 2007(2) Výše zvláštního příplatku činí měsíčně ve skupině

1. účinné od 1. 1. 2007I. 400 až 1 000 Kč,
2. účinné od 1. 1. 2007II. 600 až 2 000 Kč,
3. účinné od 1. 1. 2007III. 1 000 až 4 000 Kč,
4. účinné od 1. 1. 2007IV. 1 500 až 6 000 Kč a ve skupině
5. účinné od 1. 1. 2007V. 2 000 až 8 000 Kč.

účinné od 1. 1. 2007(3) Zaměstnanci přísluší pouze jeden zvláštní příplatek ve skupinách I. až V., s výjimkou zvláštního příplatku za práce vykonávané střídavě ve dvousměnném, třísměnném nebo nepřetržitém provozním režimu. Výši zvláštního příplatku určí zaměstnanci zaměstnavatel v rámci rozpětí, které je při splnění stanovených podmínek pro zaměstnance nejvýhodnější. Právo na zvláštní příplatek za práce střídavě vykonávané ve dvousměnném, třísměnném nebo nepřetržitém provozním režimu a jeho výše se posoudí samostatně.

§ 9

účinné od 1. 1. 2007Zmírnění následků křivd

účinné od 1. 1. 2007(1) Ke zmírnění následků křivd vzniklých pracovněprávními úkony učiněnými v období od 25. února 1948 do 1. ledna 1990 může zaměstnavatel do započitatelné praxe zahrnout odchylně od § 4 odst. 3 v plném rozsahu i dobu jiné praxe, pokud zaměstnanec nemohl vykonávat praxi v oboru požadované práce z důvodu neplatného pracovněprávního úkonu²⁷).

účinné od 1. 1. 2007(2) Ke zmírnění následků rozhodnutí, jimiž byli žáci a studenti v důsledku politické perzekuce v období od 25. února 1948 do 1. ledna 1990 vyloučeni ze studia na školách poskytujících střední nebo vyšší vzdělání a na vysokých školách, může zaměstnavatel do započitatelné praxe zahrnout odchylně od § 4 odst. 3 v plném rozsahu i dobu jiné praxe, pokud zaměstnanec na základě studijní rehabilitace²⁸) příslušné studium řádně ukončil.