§ 2
změněno 20. 1. 1992 zákonem 24/1992 Sb.
§ 2 (1) Mzdové prostředky jsou prostředky, kterých používají organizace k odměňování práce, nebo které vynakládají v přímé souvislosti s pracovní a obdobnou činností fyzických osob na základě jejich právního vztahu k organizaci. Zahrnují prostředky, z nichž organizace uhrazují a) mzdy a náhrady mzdy poskytované na základě pracovního poměru a obdobná plnění poskytovaná na základě služebního a členského poměru, b) mzdy (odměny) žákům středních odborných učilišť, odborných učilišť a učilišť za práci v období provozního výcviku, c) odstupné s výjimkou odstupného poskytovaného pracovníkům v hornictví podle zvláštního předpisu,4) mzdové vyrovnání a obdobná plnění, d) odměny za práci, popřípadě obdobná plnění, poskytované na základě jiného vztahu než pracovního, služebního a členského poměru, e) částky, které organizace refundují jiným organizacím k úhradě plnění uvedených v písmenech a) až d) (např. refundace náhrad mzdy poskytnutých při uvolnění pracovníků k výkonu veřejných funkcí, k plnění občanských povinností a jiných úkonů v obecném zájmu, refundace mzdových vyrovnání při přechodu pracovníků do nového zaměstnání v souvislosti s prováděním racionalizačních a organizačních opatření, popř. další refundace, na kterých se zaměstnavatelé dohodnou). (2) Mzdy poskytované na základě pracovního poměru [odstavec 1 písm. a)] zahrnují a) tarifní (základní) mzdy (časové mzdy včetně osobních platů, úkolové mzdy, podílové mzdy, smíšené mzdy), b) mzdové příplatky a doplatky a jiná obdobná plnění, c) osobní ohodnocení, d) prémie a odměny, e) podíly na hospodářských výsledcích, f) naturální požitky, které se poskytují jako součást mzdy, popřípadě peněžité náhrady za ně, g) jiné mzdy poskytované podle obecně závazných nebo vnitřních mzdových předpisů nebo ustanovení kolektivní smlouvy. (3) Odměny za práci a obdobná plnění [odstavec 1 písm. d)] zahrnují zejména a) odměny za práci podle dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, b) odměny za práci (činnost) poskytované podle zvláštních předpisů v případech, kdy nevzniká pracovní vztah k organizaci (např. odměny za posudky znalců, odměny obyvatelům ústavů sociální péče za pracovní činnost při provozu ústavu, odměny dobrovolným pracovníkům pečovatelské služby, odměny závodním lékařům, odměny funkcionářům družstev, odměny zprostředkovatelům a rozhodcům, odměny předsedům a členům privatizačních komisí), c) odměny za využití vynálezů, průmyslových vzorů, zlepšovacích návrhů a za vyhodnocená řešení tématických úkolů a obdobné odměny, d) odměny podle předpisů o autorském právu, e) odměny (peněžité ceny) z veřejných a užších soutěží a veřejných příslibů. (43) Organizace nemá povinnost ze mzdových prostředků uhrazovat plnění uvedená v odstavci 1 písm. a) až d), jestliže se jí refundují ze mzdových prostředků jiné organizace; uhradí-li tato plnění ze mzdových prostředků, vyloučí je z nich při přijetí refundované částky. (54) Pokud organizace poskytují plnění uvedená v odstavci 1 písm. a) a d) a vyplácí je podle zvláštních předpisů částečně nebo zcela v jiné než v československé měně, zahrnují do mzdových prostředků jen částky vyplacené v československé měně.