§ 60
změněno 1. 1. 1970 zákonem 153/1969 Sb.
§ 60 Potvrzení o zaměstnání a pracovní posudky (1) Při skončení pracovního poměru je organizace povinna vydat pracovníku potvrzení o zaměstnání a uvést v něm zejména dobu jeho trvání, dosaženou kvalifikaci a pracovníka, skutečnosti rozhodné pro posouzení nároků jeho nároku na dovolenou na zotavenou a na dávky nemocenského pojištění, a zda, v jaké výši, v jakém pořadí a v čí prospěch jsou prováděny z pracovníkovy mzdy srážky. (2) Podává-li organizace jiné organizaci, u níž je pracovník v pracovním poměru nebo s níž chce sjednat pracovní poměr, státnímu orgánu posudek o jeho pracovní činnosti v organizaci pracovníka za trvání pracovního poměru nebo i po jeho skončení, musí oznámit pracovníka seznámit s jeho obsah pracovníku obsahem a na požádání mu vydat jeho opis. Při skončení pracovního poměru musí organizace vydat pracovníku posudek o jeho pracovní činnosti. (3) Nesouhlasí-li pracovník s obsahem potvrzení o zaměstnání nebo posudku o své jeho pracovní činnosti, může se domáhat do tří měsíců ode dne, kdy se o posudku jejich obsahu dověděl, u rozhodčího orgánu komise pro pracovní spory, aby organizace organizaci bylo uloženo přiměřeně upravila tu část posudku, jejíž nesprávnost namítá je upravit.