Zákoník práce

§ 81 (1) Proti rozhodnutí, jímž byla uložena důtka nebo veřejná důtka, může pracovník podat do 15 dnů ode dne jeho doručení námitky organizaci, jejíž pracovník kárné opatření uložil; podání námitek má nemá odkladný účinek. (2) Pracovník, který uložil důtku nebo veřejnou důtku uložil, může námitkám v plném rozsahu vyhovět;, jinak je postoupí tomu svému bezprostředně nadřízenému, kdo je oprávněn který rozhodnutí o nich rozhodovat. (3) Uložil-li důtku uložení důtky potvrdí nebo veřejnou zruší s konečnou platností; jestliže důtku pracovník zmocněný vedoucím organizace, rozhoduje o námitkách uložil vedoucí organizace. Uložil-li ji vedoucí organizace, rozhoduje o námitkách nadřízený orgán. Uložil-li ji vedoucí ústředního orgánu, rozhoduje tento vedoucí přísluší mu rozhodnout také o námitkách. (42) V rozhodnutí o námitkách lze původní rozhodnutí potvrdit nebo zrušit. (5) Nesouhlasí-li pracovník s rozhodnutím, jímž kterým mu bylo uloženo kárné některé z kárných opatření uvedené uvedených v § 77 odst. 1 písm. c b) nebo až d) nebo odst. 2, může do 15 dnů od jeho doručení podat rozhodčímu orgánu komisi pro pracovní spory návrh, aby je zrušil; podání zrušila. Podání návrhu má nemá odkladný účinek, jen jde-li o kárná opatření uvedená v § 77 odst. Rozhodčí orgán tento 1 písm. c). (3) Komise pro pracovní spory návrh projedná podle ustanovení o rozhodování pracovních sporů a podle výsledků jednání rozhodnutí o uložení kárného opatření buď potvrdí, nebo zruší. (6) Bylo-li řízení před rozhodčím orgánem bezvýsledné Totéž platí, přezkoumá soud jestliže rozhodnutí orgánu, který kárné o uložení kárného opatření uložil, přičemž toto opatření potvrdí nebo zruší přezkoumává soud (§ 211 a 212). Účastníky tohoto řízení jsou pracovník, kterému bylo uloženo kárné opatření, a organizace, jejíž orgán pracovník kárné opatření uložil. Stejným způsobem postupuje soud, podá-li a pracovník vzhledem ke skončení pracovního poměru návrh na přezkoumání kárného, jemuž bylo kárné opatření přímo u soudu uloženo. (74) Zruší Nabude-li rozhodčí orgán rozhodnutí komise pro pracovní spory, jímž bylo uloženo některé kárné opatření uvedené v odstavci 5, a nabylo-li rozhodnutí o zrušení uložení kárného opatření bylo zrušeno, právní moci, může vedoucí organizace uložit nové kárné opatření jen do 15 dnů od doručení ode dne, kdy rozhodnutí o zrušení nabylo právní moci; přitom je vázán právním názorem rozhodčího orgánu komise pro pracovní spory. Totéž platí, jestliže rozhodnutí o uložení kárného opatření zrušil soud.