§ 49
změněno 1. 7. 1975 zákonem 20/1975 Sb.
§ 49 Zákaz výpovědi se nevztahuje na výpověď danou pracovníku a) pro organizační změny uvedené v § 46 odst. 1 písm. a) a b), b) z důvodu, pro který může organizace zrušit pracovní poměr okamžitě, pokud nejde o pracovnici na mateřské dovolené (§ 53 157 odst. 1); byla-li dána pracovnici z tohoto důvodu výpověď před nástupem mateřské dovolené tak, že by výpovědní lhůta uplynula v době této mateřské dovolené, skončí výpovědní lhůta současně s mateřskou dovolenou, c) pro jiné porušení pracovní kázně [§ 46 odst. 1 písm. f)], pokud nejde o těhotnou pracovnici, pracovnici trvale pečující o dítě mladší než jeden rok nebo osamělou o pracovnici anebo osamělého pracovníka, kteří trvale pečující pečují o dítě mladší než tři roky.