Zákoník práce

§ 108 Vliv skončení pracovního poměru na dovolenou (1) Při skončení pracovního poměru má pracovník nárok na poměrnou část Dobu čerpání dovolené; musí však splnit podmínky pro vznik nároku na dovolenou určuje organizace podle plánu dovolených stanoveného s předchozím souhlasem příslušného odborového orgánu tak, pokud nejde o aby si pracovník mohl dovolenou vyčerpat zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku. Při stanovení plánu dovolených je nutno přihlížet k úkolům organizace a k oprávněným zájmům pracovníka, u něhož se jejich splnění nevyžaduje. Pracovníku Poskytuje-li se pracovníku dovolená v několika částech, který rozváže pracovní poměr z toho důvodu, že mu vznikl nárok na starobní nebo invalidní důchod, a pracovnici, která rozváže pracovní poměr z důvodu těhotenství nebo péče o dítě, přísluší poměrná musí alespoň jedna část činit nejméně jeden týden a u mladistvých dva týdny. Určenou dobu čerpání dovolené, i když v organizaci nekonali v kalendářním roce práci 75 je organizace povinna oznámit pracovníku alespoň 14 dnů předem; tato doba může být výjimečně zkrácena, dá-li k tomu souhlas příslušný odborový orgán. (2) Pracovník Organizace je povinna nahradit pracovníku náklady, s nímž organizace okamžitě zrušila pracovní poměr které mu bez jeho zavinění vznikly proto, ztrácí vůči ní nárok na poměrnou část že organizace změnila jemu určenou dobu čerpání dovolené za běžný kalendářní rok nebo že ho odvolala z dovolené. (3) Skončí-li pracovní poměr po vyčerpání Organizace nesmí určit čerpání dovolené nebo její části na dobu, je kdy pracovník povinen vrátit náhradu mzdy vykonává vojenskou činnou službu, kterou mu organizace vyplatila za dovolenou kdy je uznán práce neschopným pro nemoc nebo její poměrnou část úraz, ani na niž ztratil nárok; to platí obdobně i o vybrání té části dovolené dobu, po kterou je pracovnice na niž mu nárok nevznikl mateřské dovolené (§ 157). Na dobu ostatních překážek v práci na straně pracovníka smí organizace určit pracovníku čerpání dovolené jen na jeho žádost. (4) Změní Požádá-li pracovník, který v pracovnice organizaci splnil podmínku čekací doby, zaměstnání, může mu kterákoliv ze zúčastněných organizací poskytnout celou dovolenou, popřípadě její zbývající část, jestliže o to pracovník požádá nejpozději při rozvázání pracovního poměru a zúčastněné organizace se dohodnou na úhradě náhrady mzdy za dovolenou (její část) poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na niž pracovníku v organizaci poskytující dovolenou skončení mateřské dovolené (její část§ 157 odst. 1) nárok nevznikl, je organizace povinna její žádosti vyhovět.